時光漸延入至深秋。在越達公司還盡是碧色的草坪旁，那一長廊的葡萄架上，樑架之間，雖還串聯著層層疊疊，纏纏繞繞，攀緣而上的藤蔓，藤蔓間還布滿著隨風翻起的無數的葉片，但已不見，春光夏景中彌漫著的那一片欣欣的生機。藤蔓已是呈現枯色的藤蔓，葉片更不是油亮的葉片，那些，春夏時節一串串聯著一串串，連綿地垂吊在藤蔓間附藤隨風搖曳的，滿眼好看的紫白色的小花朵，也早“零落成泥碾作塵”卻無香如故。
在葡萄架長廊外的草坪上，以三乘四的長方形，擺著十二隻，每桌可坐六個人的灰色圓桌。每桌上都有一盆香蕉，一盆放糖果的小果盆，每人的麵前，還有一杯茶。
大概時間已到，隻見李沛文中斷了與別人的談話，離開座位，走到，放置在十二隻圓桌前麵的立地話筒前，扶正話筒後，說道：
“各位員工，大家好！今天，公司特邀了最有代表性的生產第一線的工人代表；黨、政、工、團的領導；以及其他部門的主要幹部，大家團聚在一起，開個茶話會。主要內容，一是：集團公司黨委，董事會，對我們建立創新型企業目前存在的問題，已經作出了指導性的會議決議。在向全公司正式公布這個決議之前，在這裏，我們先把決議的精神介紹給大家；二是：就前階段針對何以然與高原的，在全公司被傳得滿城風雨的那些流言蜚語，經過調查，甄別後的部分結論報告，也向大家作個通報，然後，各位對這些問題談談各自的感觀。下麵，就先請，田池霖書記來介紹集團公司黨委和董事會的會議決議精神。大家歡迎。”
李沛文的話音剛落，聽書記說得分明的是：還要通報，對那些流言蜚語進行調查，甄別後的部分結論報告。坐第六台的沙力，聞之，因深感不安和焦慮，即不能掩飾他慌慌張張的神情，即瞪眼直望著一旁的江海嶺，似乎在喊叫，“情況不妙哦！！”
江海嶺則起手向上推了推眼鏡，他雖比沙力冷靜得多，但也麵色凝重地把目光，卻投向坐於對麵，隔了兩桌的馮登科的臉上，好象在訊問，“事情怎麼會是這樣子的？始終沒聽你說有這樣的文件，難道你真不知道嗎？”
馮登科見到江海嶺投射過來的眼神，也就一直默默的盯著他瞧著，於對視之間，毫無表情之中，卻充滿著冷峻的神色。當馮登科悄悄地，再把視線轉移到沙力的臉上，見到他，完全象喪了考妣似的，一付來報喪的愁眉苦臉樣子，不禁象是烈火上噴了油，心裏的怨怒之氣，也立刻直往上地躥得更猛。隻見他從桌上抓來一根香蕉，恨恨地剝皮，再別過臉去狠狠地咬上一段，且用力地嘴嚼，吞咽著，神情，如在責怪，是沙力的不力才壞了他的事，而將滿懷的怨怒之氣，暫先出在香蕉的身上。坐於馮登科身邊的人，都在鼓著掌，把注意力放到前麵的田池霖身上，也就都沒見到這位書記竟流露出這般的情緒來。
何以然雖與高原隔了兩桌，他倆聽李書記如此講時，也隻是相視間自然的淡淡一笑。這一笑，決非是小人得誌地猥瑣的一笑，而是如釋重負的感慨地一笑。
“各位，現在，我先來提個假設性的問題。”在鼓掌聲中，田池霖站立到話筒前開口時，微笑的麵色中似暗藏著一種詭異：“就是，如果，”田池霖打著手勢說著，“在我的身旁有一口直徑七十公分，井深十二米的枯井，我想知道，至少需要填多少的黃沙，才能使這口枯井不是空的井？誰能最快的告訴我？”
這樣的開場白，讓大家覺得真是奇聞，且覺有趣，為此，發出的笑聲倒是很多，但直答問題的卻是寥寥無幾。始是一、二聲，有答，量準一米深需要黃沙多少，再乘上井深的；有答，考慮井口小，井底大，應該怎麼以幾何算式進行運算的；漸漸又多了幾個深奧的解法，答道，可依照拓撲學原理來模擬計量的；還有答，可用大型計算機來作純數學演算的；更有奇談怪論，說，就叫算命先生來算一算吧，或許也會很準的呢。他們的解答，引來了大家的一片笑聲。總之，這些的解答，大多，也都隻是很直觀的，僅從方法上去思考，去猜測，或者就是在打趣，真有一語中的，使人茅塞頓開的智慧性妙答卻沒有。
但也不是始終沒有！座中的江海嶺就眼睛一亮，頓覺醒悟。因為類似的問題，上次，何以然不是問過自己了嘛，什麼，有個池塘能容多少桶水的，當時還被那個隻會紙上談兵論道者搶白了幾句。想到這裏，江海嶺即用眼稍，向就坐於同桌的，在自己一側的高原瞟了一眼，心想，這事，至今還叫人如骨鯁在喉的呢！
有了上次經驗的江海嶺，很快就領悟到了答問，而且還想到，這次不能再遭到他們倆的冷笑了，於是說道：
“對於空的概念來講，隻要放一把黃沙，哪怕是一粒黃沙就不是空井了麼。”
江海嶺隻是輕輕的這麼答了一句，但還是被田池霖聽到了，急忙問：
“哎，誰說的，剛才是誰說的，‘隻要一把黃沙，甚至是一粒黃沙。’這就說對了嘛。如果我問空碗裏需放多少米才不是空碗，你答一粒米也是一樣的道理啊。這裏講的是概念問題，在乎的，是看你有沒有一種意識，一種悟性啊！與準確的方法論是毫不相關的啊。但問題是，為什麼在座的之中，隻有一個人的理解是另辟蹊徑，是有獨到的見解？剛才是誰答對的啊？”終於有人回答出了他的問題，田池霖高興得連連的追問。
“是江部長答對的。他有點不好意思呢。”高原半站起身，大聲的轉告田池霖的追問。
“哦，是嗎！好好好，好好好。來，我們大家一起來為，就這麼一個敏捷又深長的見解鼓鼓掌。”田池霖說著，就鼓起掌來，大家也就一起欣然迎合，立刻，一陣掌聲，一片笑聲，便回旋在長廊的裏外，草坪的四周圍。
而後，田池霖開始了他的正式講話：
“告訴大家，我為什麼要這樣的提問求答呢？就為，想多發現一些，有非一般人所能有的意識和悟性。因為，隻能停留在一般性思維上的思維，或者，隻能墨守成規地思維，那麼在我們改革之後，很可能穿上了新鞋，走的，卻還是老路！大家一定還記得，為了和大家一起來創立不斷適合經濟全球化發展的國有企業新體製，剛到公司來，我就曾跟大家明確過，我的任務是：二個發現，二個推動。一要發現有理論創新、科技創新、體製創新的人才，二要發現，對這些創新起著阻礙作用的因素與問題。推動是，既要推動有創新意識和創新意誌的人走上領導崗位，又要推動，對他們起阻礙作用的因素與問題發生積極的轉變。那麼，從春到夏，現在，時光已經進入深秋了，我們的創新型改革進行得怎麼樣了呢？這就要談到目前的存在問題了。”