趙璋洗完澡出來的時候唐淩天已經走了，自然沒有聽到他們二人那一段充滿火藥味且爭鋒相對的對話,他隻不過發現小叔的臉色似乎比之前更難看了。
縱然萬分不待見他,趙璋卻十分清楚現在絕不是什麼展現自我反抗精神的好時機,他盡可能的放輕腳步，最大程度的降低自己的存在感,以求趙清渠這莫名其妙的壞心情不要牽連到他身上。
趙清渠坐在沙發上,雙手交握，將手肘置於分開的兩膝之上,神色陰鬱,聽見浴室的響動抬起頭，恰好和侄子的目光撞個正著。
趙璋發現,他那令人捉摸不透的小叔眼神頓時更加陰鬱了。
被那噬人猛獸般陰冷的視線打量的渾身不自在，趙璋腳下方向一變，走入自己的臥室。今日這一遭真是讓他身心俱疲，目前尷尬的身份和位置讓他根本沒有辦法去和趙清渠硬碰硬。
不是有這麼一句話麼，正常人怕精神病，精神病怕不要命，可憐他趙璋既不是個精神病更不是個
不要命，作為處於食物鏈最低端的正常人，和精神病同居一室，他壓力倍增。
懷著這樣的忡忡憂心，趙璋一夜未睡，第二天早上整個人就像打蔫的茄子，精神不濟的坐在餐桌旁喝粥，趙清渠一早上就接到一個電話匆匆離開，之後一整天都沒回來，隻在臨近傍晚的時候陪他出席晚上的公司酒會，酒會結束便又駕車離去，看樣子是被什麼重大的事情絆住了腳步。
酒會之後的第二天趙璋便正式在分公司走馬上任，初來乍到，他並不急著籠權，隻是在助理的輔助下仔仔細細的弄清了公司的各個部門以及管理流程，又聚攏公司高層開了一次動員大會，了解現狀。在羅助那兒和趙清渠身邊他的確學了不少，空降領導本就根基不穩，在形勢不明之前急著籠權，反而會讓觀望的各個派係看輕自己，徒惹人笑話。
Y市的分公司跟其他分公司相比業績並不算好，已經退休了的前任總經理手底下有一批走關係進來的老員工，他們仗著資曆老，新來的人自然要尊敬幾分，便更讓他們肆無忌憚，倚老賣老，打壓新人。如此一來，整個公司仿佛垂暮老者，死氣沉沉。
一個沒有活力的公司，是走不了多遠的。
企業文化和氣氛有多重要，趙璋早就從羅助和趙清渠那兒了解的清清楚楚，如今他任職分公司總經理，自然要從沉屙下手。趙璋初來乍到，即使趙清渠擺出了支持的姿態，但這也不能作為萬金油。若他自己不做出點成績來，隻能坐實自己是“沒本事的空降軍”的名頭。
他想做出一番成績，這股氣他憋了兩輩子，如今終於有了機會。
分公司高層都是混成精的老油條，一個兩個處於觀望狀態，趙璋也不打算現在動他們，隻是在安靜了將近一周之後，發布了他在任期間第一條整改製度。
重製公司員工卡，打亂現有的磁卡編號，重新隨機排列。
這條新規定頗有些吃飽了撐著閑著沒事幹的意味，自然沒有人反對。對於一個完全看似心血來潮的指令，公司高層沒有哪個會沒眼色的在這種不痛不癢的小事上掃領導的興。
命令得以順利執行，快速且高效，充分在新任領導麵前體現分公司全體員工上下一心，充滿幹勁。
這一件無關痛癢的小事，卻在緊接著的日子裏，造成了出人意料的影響。
一段時間之後，那些“老資曆”的老員工們首先發現，自己的資曆似乎不太管用了。
員工編號一直是從小到大排列，越小的號碼表示那個員工資曆越老，以往新進公司的年輕人在辦事時看到對方員工號，對老資曆們少不得恭敬幾分。像送文件這類的小事有眼色的年輕人大部分親自送往，而不是按照規矩讓對方前來拿取，老員工們也很是習慣這種優待。
可自從打亂了員工號之後，這種優待逐漸消失不見了。
等級相同，若不是相熟誰都不知道你的資曆，沒有人捧著，也逐漸指使不動年輕人。新頒發的績效考核製度雖然隻是在現有的工資基礎上獎勵發放獎金，但卻輪不到他們這群吃白飯的老資曆。
有幹勁的新人一個一個升上去，雖然隻是部門無關痛癢的小領導。但他們還是無法接受來自小他們一二十歲的年輕人的批評。