職業規劃，最早是一種西方理論，中國幾乎很少有人關注這個概念和理論，但在中國出現大學生就業難問題以後，人們才開始才這個問題有所重視，在這之前，我們很少以個人意願的角度談論未來職業和人生的選擇和發展，都是被身邊人的觀點所影響，然而，管理個人的職業規劃是每一個人自己的責任，要為自己製定職業規劃，首先要對職場有一個清醒的認識。
許多人把職場想象的特別美好，這種想法就會讓你在無形當中提高對職場的期望，如果你沒有規劃好你的職場，心裏再對職場生涯存在著那些不切實際的美好幻想，那麼你就會遇到很多難題：比如工作不像自己當初想象的那麼好，就會非常不開心，工作就沒有了動力，自己的才能就沒辦法發揮出來，最後就會歸於一點：這份工作壓根就不適合自己。
曾經看過這樣一個小故事：
有一棵桔子樹，它終於結果了：
第一年，它結了10個桔子，被人拿走了9個，自己隻得到一個，對於這樣的結果，桔子非常不滿意，於是他自斷經脈，不再讓自己繼續生長，到了第二年，它隻結了5個桔子，結果被拿走了4個，自己隻得到了1個，對於這樣的結果，這棵桔子樹心理平衡多了，它覺得：自己去年隻得到10%，今年得到了20%，番了一番呢。其實這棵桔子樹完全可以讓自己繼續茁壯的成長，到第三年，它結100個桔子，就有可能被拿走90個，自己就可以得到10個了，也許它會被拿走99個，自己還是得到1個，但是它還是可以繼續成長的，幾年後，它可以結1000個桔子了，其實這棵桔子樹可以結多少個桔子並不重要，重要的是它一直在成長，等它長成參天大樹時，那些阻礙它成長的力量就顯得非常渺小了，由此可見，不在總在乎自己一時的得失，成長才是最重要的。
對比桔子樹的故事，審視一下你自己，你有沒有和桔子樹選擇同樣的做法？當你初入職場時總覺得自己才華橫溢，一定會受到老板的重用，結果現實卻給你潑了一頭涼水，你為公司做了很多事，卻沒有得到老板的關注，更沒有得到任何實惠，就像那棵桔子樹一樣，結出了那麼多桔子，自己卻隻能享受到一小部分，於是你開始心灰意冷，最終下定決心不再那麼努力，覺得自己做的再好自己得到的卻不會增多，然而幾年過去後，你會反省到自己早已沒有初入職場時那份熱情和才幹了。
這一切都是因為你太在乎一時的得失，卻忘記了自己的成長才是最重要的，所以，在職場上就算一時沒有得到重用，也要提醒自己不管遇到什麼事情，都要堅持的走下去，因為你需要成長起來。
對於一個有抱負的員工來說，要把職場當做自己的事業來做，利用各種機會來增強自己的才幹，把工作當成是自己學習和成長的機會，在工作中兢兢業業，強烈的敬業精神就會把你引導上成功的良性軌道上去，幫助你實現自己的人生夢想。
職場規劃，是你邁向成功的第一步，本書從一個職場新人從初入職場到在職場中摸爬滾打，一共分八個階段，由多個豐富多元的案例和堅實係統的理論緊密結合而成，把複雜的職場生涯盡量簡單化，讓大家對職場規劃能有一個更加深刻的認識和了解，你可以從案例中找到自己的影子，深入的分析可以幫你更好的看清自己，找到自已的職場定位，從而對未來的職場生涯有一個合理的規劃，對將來的道路不再迷茫，對自己的人生負起責任，創建自己的人生幸福。