正文 第23章 曹操慈禧都八卦(2)(1 / 3)

從曹操給諸葛亮送口香糖到劉備遣使參加曹操追悼會,我隻想給不太讀史的朋友提個醒,職場大佬們的關係,沒宣傳的那麼不可兼容,我們都是打工仔,有時候不必太執拗。

三國主雇交情:老板適度容忍員工的跳槽

職場大佬們翻來覆去得不可捉摸,手下的打工仔們呢,其忠誠度未必像他們入公司時宣誓的那樣。公司之間涇渭分明,員工們下班了卻同泡一個浴池,甚至會交換一點無足輕重的商業秘密換點交情。懂事的老板,似乎不太追究這個。

蜀漢和曹家,在定軍山高地戰打得眼紅,黃忠這位老戰鬥英雄,率部斬了老曹的堂弟夏侯淵司令。但是,在這血腥的一麵之後,卻有著曹劉兩家很溫馨的一麵,張飛總司令的老婆——夏侯妹妹,出麵出錢厚葬了處於敵方的親伯伯夏侯淵。張飛司令員也沒因此批評她立場不穩,沒有敵我意識。敵我雙方的惡鬥,不妨礙彼此成員間的親情。

很多年後,革命形勢發生變化,夏侯淵的兒子夏侯霸,曾經咬牙切齒地要滅掉蜀漢替老爸報仇,“霸常切齒,欲有報蜀意”,卻出於政治需要不得不投奔殺父仇家——蜀國,而且靠的還是私人交情,他的堂妹是劉禪的丈母娘。講來講去,在敵我的圈子之外,還有一層交情存在。

諸葛家族呢?諸葛亮在蜀國做經理人,哥哥諸葛瑾在東吳做管理層,堂弟諸葛誕在魏國做幹部,但這不妨礙大家為各自的老板效力的同時,還保持親情關係。

正因為魏蜀吳三家公司之間有著扯不清的交情和關係,老板們對這樣的人事奧秘也心知肚明,因此在員工忠誠度上,有時也不是咬得那麼緊,偶爾放一馬。例如上麵說的夏侯霸投敵,魏國方麵倒沒怎麼追究,鑒於他老爸夏侯淵是烈士,於是他的家屬隻是得到下放的處分而已。

劉備也能容忍下屬的跳槽行為,他能容許關羽給曹操打臨工,這種爛熟的事不多說了。最了不得的是,手下帶著整個部門跑了,他也能寬容。當年劉備東討孫權,手下的高層員工有個叫黃權的,帶著起碼一個野戰陸軍師的兵力駐紮在長江以北。老板劉備戰敗,黃權經理跟總部聯係不上,於是帶著一幫員工跳槽到曹丕那去了。黃權帶走那麼多精英和公司資源,尤其是在公司危急時刻,簡直是雪上加霜。因此蜀國的幹部們強烈要求處理黃權反骨仔的家屬,劉備卻說:“孤負黃權,權不負孤也。”是我辜負了黃權,不是黃權辜負了我。因為當初黃權勸劉備不要做伐吳這樣的風投行為。

黃權在魏國,也對原來的東家保持一定的忠誠度,至少是口碑上的忠誠。司馬懿和黃權聊天,一談到諸葛亮,黃權就讚不絕口,司馬懿也沒責怪他讚美敵人,反而寫信給諸葛亮說:“黃權同誌是個爽快人,一談起您就讚不絕口。”

東吳的陸抗駐守荊州,北邊是晉國的羊祜,兩個針鋒相對的軍區總司令,卻有著摯友般的交情。陸抗病了,羊祜送藥,陸抗放心服藥;雙方打獵,陸抗將對方的獵物送回去。一幅睦鄰友好的局麵,骨子裏誰都想收拾對方,卻誰都表現得很友好。更難能可貴的是,雙方的老板都容許這種敵前交情的存在,保持軍事互信。

三國時的這幾個董事長都是聰明人,他們知道在敵我對立、利益爭奪之外,還有一個圈子——交情,人情,親情。他們給了這個圈子一定的空間,這樣做不僅沒有降低員工的忠誠度,反而加強了集團的向心力。

關羽離開許昌,曹操指示“勿追”就是最好的例證。在那個時代,文武官員們不會因為有親人在敵方做事,就要被逼著表明立場,斷絕關係,甚至發表斷交聲明。反而後來一些非此即彼、非敵即友的黑白思維,比起三國董事長們的度量和智慧而言,真可謂倒退了。

三國經理人之間的交情

前麵說到司馬懿給諸葛亮寫信,可以聊聊彼此的員工。這兩個經理人雖然是競爭對手,打了多年的仗,卻不妨礙他們之間有良性的互動。而蜀國東吳之間的經理人,還可以委托照顧家屬和親戚。

我在翻閱《諸葛亮集》時,發現這麼一封信,是諸葛亮寫給陸遜的。當時孫權分配工作任務,將諸葛瑾的兒子,也就是諸葛亮的侄子——諸葛恪,分配去主管糧食工作。諸葛恪是個很有才華的人,卻心高氣傲,不耐煩做後勤工作,而糧草工作是重中之重,一旦出事,罪名不輕。老幹部諸葛瑾萬分地擔心,卻不敢直接給組織打報告。於是曲線救兒子,寫信委托在蜀國的諸葛亮幫他求情。