要論摘編
在這個使用幹部的問題上，我們民族曆史中從來就有兩個對立的路線：一個是“任人唯賢”的路線，一個是“任人唯親”的路線。前者是正派的路線，後者是不正派的路線。共產黨的幹部政策，應是以能否堅決地執行黨的路線，服從黨的紀律，和群眾有密切的聯係，有獨立的工作能力，積極肯幹，不謀私利為標準，這就是“任人唯賢”的路線。
——毛澤東《中國共產黨在民族戰爭中的地位》
中國要出問題，還是出在共產黨內部。對這個問題要清醒，要注意培養人，要按照“革命化、年輕化、知識化、專業化”的標準，選拔德才兼備的人進班子。我們說黨的基本路線要管一百年，要長治久安，就要靠這一條。真正關係到大局的是這個事。
——鄧小平《在武昌、深圳、珠海、上海等地的談話要點》
一、堅持黨管幹部的原則
黨管幹部原則是黨的基本組織路線，是鞏固黨的執政地位的一個重要保證，是黨和國家幹部管理製度的根本原則，是黨持續執政的根本。1962年，鄧小平在談及執政黨的幹部問題時就明確指出：“黨要管黨，一管黨員，二管幹部。”這是黨的領導人對“黨管幹部”原則的最早闡述。
為政之要，莫先於用人。用人導向是最重要的導向。堅持正確用人導向，既要靠幹部政策來引導，也要靠深化幹部人事製度改革、建立健全科學的選人用人機製來保障。黨管幹部，對“管”字應該理解得更寬泛些，既不能簡單地理解成“管理”，也不能簡單地理解成“決定”，而是強調黨對幹部工作的領導。這種控製和領導，是所有執政黨都必然履行的職能。黨管幹部的原則，是鞏固黨的執政地位的一個重要保證，是黨和國家幹部管理製度的根本原則，也是堅持黨的領導在幹部工作中的具體體現，是實現黨的政治領導和思想領導的組織保證。
隨著建立社會主義市場經濟體製和社會主義民主政治的發展，又賦予了黨管幹部原則以新的時代內容。最重要的，就是要由黨來領導、組織和支持人民群眾按照黨的幹部標準和幹部政策，參與選拔、管理、監督幹部，使群眾對幹部的選拔任用有充分的知情權、參與權、選擇權和監督權，實現幹部人事管理的民主化；就是要遵循幹部人事管理的客觀規律，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機製，實行宏觀管理和分類管理相結合的管理體製，廣泛采用先進的管理方法和手段，實現幹部人事管理的科學化；就是要以製度建設為根本，建立健全幹部人事管理的法規體係，推進依法管理，實現人事管理的製度化。