領導者核心能力提升-正文七、注重培養後備人才

人才資源是第一資源。在經濟社會發展中，誰擁有更多的人才，誰就擁有發展的主動權。以科學發展觀為指導，努力培養創新型人才，為實現經濟社會又好又快發展提供強有力的人才智力支撐，是當前領導者需要解決好的一個重大課題。

習近平在全國培養選拔年輕幹部工作座談會上指出，幹部隊伍新老交替與合作是一個永無完結的曆史過程，培養選拔年輕幹部工作必須常抓不懈。當前和今後一個時期做好培養選拔年輕幹部工作，要堅持重在培養，以堅定理想信念、加強黨性修養和弘揚優良作風為核心，進一步加強年輕幹部的理論培訓和實踐鍛煉，提高政治素質和能力素質。

案例

曾國藩如何選人用人

曾國藩是晚清時期重要的政治家，他鎮壓太平天國起義的所謂“功業”雖然不足取，但是他在選人用人方麵的一些思想對我們今天還是有一定的啟發意義。比如他在同治元年（1862年）4月12日給他的弟弟曾國荃的信中這樣說：“有何人可以分統？亦須早早提拔。辦大事者以多多選替手為第一義，滿意之選不可得，姑節取其次，以待徐徐教育可也。”劉伯承對薄一波說過：“這位‘曾文正公’，其人不可取，但也不要因人廢言。他的家書，也並非都是腐儒之見，其中有些見解，我看還是可以借鑒的。比如說，他給他的弟弟曾國荃寫過不少的信，其時曾國荃鎮守南京，已是萬軍之將。曾國藩在信中一條是勸他戒躁，處事一定要沉著、冷靜、多思；另一條是勸他要注意及早選拔替手，說‘辦大事者，以多選替手為第一義’。”薄一波也補充道：“曾國藩講的這兩條，作為治軍為政之道，不無道理。”

培養選拔年輕幹部要以科學發展觀為前提條件和基本原則。科學發展觀是黨的指導思想，是發展中國特色社會主義必須長期堅持的重大戰略思想，這是我們黨和國家未來發展的既定方略。政治路線決定之後，幹部就是決定的因素。培養、選拔和造就一大批用科學發展觀武裝起來的並且在實踐中又能夠切實擔負起領導科學發展重任的年輕幹部是黨的事業發展的必然要求。

培養選拔年輕幹部工作，要把理想信念教育作為一項根本任務抓實抓好。要按照中央關於大規模培訓幹部的要求，加強年輕幹部的理論學習培訓，全麵提高他們的馬克思主義理論素養，打牢理想信念的根基。要把理想信念教育與國情、黨情教育和中共黨史教育結合起來，引導和幫助年輕幹部深刻理解我們黨領導人民艱苦卓絕的奮鬥曆史和優良傳統，堅定對中國特色社會主義的信念。

培養選拔年輕幹部工作，必須加強年輕幹部的黨性修養。要加強年輕幹部的道德修養，引導他們珍重人格、珍愛聲譽、珍惜形象，增強道德責任感，常修為政之德，積小德養大德，努力成為思想純潔、品行端正的示範者，愛崗敬業、敢於負責的力行者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者。要引導年輕幹部樹立良好作風，正確對待權力、地位和利益，正確對待組織、群眾和自己，克服浮躁情緒，腳踏實地幹事，在服務祖國、服務人民、服務科學發展中建功立業。各級黨委進一步加強對年輕幹部的黨性教育，特別要加強政治忠誠教育、道德情操教育、優良作風教育、黨的紀律教育和拒腐防變教育，堅持嚴格要求、嚴格管理，保證年輕幹部健康成長。

在實踐中鍛煉、考驗和提高幹部，始終是培養年輕幹部的一個基本途徑。黨和國家的每一項工作，都必須在社會基層得到貫徹落實。凡是優秀的年輕幹部，就要具有把黨和國家的路線、方針、政策落實到社會基層的本領。沒有社會基層實踐經驗的年輕幹部，就很難勝任各個級別的領導工作。越是有培養前途的年輕幹部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨煉意誌、陶冶情操、提升境界、增長才幹。要堅持多崗位培養鍛煉年輕幹部，尤其要注重在基層一線的實踐中培訓鍛煉年輕幹部。一方麵，要鼓勵更多的年輕幹部到基層、到生產一線和艱苦地方去經受考驗、成長成才；另一方麵，要注重選拔基層中善於做群眾工作、能妥善應對複雜局麵、有處理實際問題能力的優秀年輕幹部充實黨政領導機關，改善優化機關幹部隊伍結構。

當今時代，世界各國的競爭，歸根到底是人才的競爭。大力培養選拔年輕幹部事關黨和國家長治久安。各級黨委要認真貫徹黨的十七大精神，進一步增強責任感和緊迫感，以落實領導班子選拔配備年輕幹部的規定要求為關鍵，以加強後備幹部隊伍建設為重點，以保證新一代年輕幹部的健康成長為目標，切實加強研究探索，著力解決突出問題，以改革創新精神推動培養選拔年輕幹部工作不斷取得新進展，開創人才輩出的新局麵。