人力資源部的新架構上，康浩南掛帥HRD，唐莞的職位是企業文化主管，負責公司企業文化建設和員工關係管理，並配合HRM進行其他各模塊工作，關鍵的一點是，唐莞直接向康浩南彙報。
衛小青在MSN上給她傳來一個詭異的笑臉，“聽說某人被貶，結果是升遷哈。”
唐莞瞅著這行字，無奈笑笑，居然連衛小青這丫頭都覺得她遭貶，這HR的工作，想必要經曆一段風雨如磐的日子了。
有人說，九十年代是壟斷時代，二十世紀是營銷時代，二十一世紀是人才競爭時代。隨著信息越來越發達，價格越來越透明，技術壁壘越來越容易攻克，企業之間的人才的競爭也越來越白熱化。
一切變化始於人。可見，企業組建一支優秀的人力資源隊伍是多麼的重要。
那一日，康浩南說：“唐莞，我需要一個優秀的HR經理，如果你願意學，我會給你機會。”而且，康浩南並沒有忘記補一句：“唐莞，你要想好了，HR工作並不好做，出成績慢，也往往吃力不討好。”
她是怎麼回答的，對了，她問：“為什麼會選擇我呢？”
康浩南當時看著唐莞，和藹地笑笑：“我需要一個值得信任又值得托付的人！”
唐莞初見康浩南是複試的時候。
坐在斜上方的康浩南說，“嗯，唐莞，你的名字很好聽。”康浩南的聲音帶著爽朗的笑，讓唐莞很是放鬆。康浩南像與老朋友會麵一樣隨意聊著，無外乎唐莞畢業後的求職情況、家庭情況，還有她對康德的看法和了解。唐莞覺得比起市場部經理夏候軒出得那些文案題目，康浩南的這些問題簡直好回答極了。
當然幾年後唐莞才明白，比起夏候軒，康浩南的出招才是最難解的。自己當時——撞來的好運氣吧。
即便過了這麼久，唐莞依然清晰記得康浩南最後問她，“唐莞，你覺得企業和員工是一種什麼樣的關係？”
企業和員是一種什麼樣的關係？這個問題複雜嗎？
俗氣一點——打工仔和老板的關係？
惡搞一點——剝削與被剝削的關係？
康浩南想要的答案自然不是這個。
唐莞想起自己最初選擇康德的緣由，她說：
“我選擇康德，不光因為康德是T城最有影響力的家居企業，我更看重康德15年來堅持不斷的創新和發展。我覺得，在這樣的企業環境裏，員工追逐的絕不僅僅是微薄的金錢價值，而更多的是追求事業上的成就。我有一個比喻，不知道是否恰當——”
康浩南不說話，微笑著示意她講下去。
“我覺得企業與員工的關係應該是一種“信托關係”，像金融製度一樣，在一種雙方信任的形式下互相托付的關係。企業信任員工，選擇了員工，把企業的未來成就寄托在了員工身上；員工信任企業，選擇為企業付出，也把個人的前途和發展寄托在企業身上。這兩者，無論是員工還是企業，都有責任為對方的發展和成就做出努力。這也就是所謂的“共贏”吧！”