艾瑪滿意地看著唐莞的臉慢慢漲紅，語氣更溫柔了：“唐莞，你還是有很多優點的。不過，HR不比業務，要綜合複雜的多，隻要你謙虛好學，很快就會入門的。以後再有這樣的情況，記得先向我彙報一下。”
高寒不置可否，原來，HR經理在重申自己的權限。
他看到唐莞的眼睛開始撲閃，估計在忍著眼睛裏水霧。前不久，這還是人麵桃花的一張臉。
他突然有些不適。輕咳一聲：“唐莞，今天衛小青不在，麻煩你去一下我的辦公室，幫我把桌上這幾個人的資料拿過來吧！”“
唐莞應聲退出門去。一頭紮進了樓下的洗手間。對著鏡子，眼淚不爭氣地湧了一臉。
又怕被別人看見，趕緊掀開水籠頭洗掉。
高寒明明看見唐莞眼睛微紅地出了門，可回來的時候卻麵色如常，笑容不減；他細看一眼，嗯，臉上補過妝，比剛才更精神了幾分。
唐莞麵對艾瑪，請示、回答、一一有禮，沒有任何抵觸和抱怨，好像之前艾瑪對她的有意刁難從未發生過。
見唐莞無事，高寒覺得剛才那顆飄飄忽忽地心正慢慢回來，忍不住嘲笑自己，今兒這是怎麼了？
人在江湖飄，哪有不挨刀。
唐莞的心理調適能力相當了得，衝個臉，補了個妝，居然再次笑得陽光燦爛，怪不得夏候軒常說，唐莞就是個不死小強，越挫越勇。
艾瑪挑不出毛病，扔過來幾句不鹹不淡的話，這件事就這麼過去了。
其實高寒覺得，就今天群麵會上的表現，唐莞做為主持人冷靜大方，彬彬有禮，既不搶了艾瑪的風頭，又兼顧了高寒的麵子。
即使在參與小組討論時，也盡量避免自己的發言對其他應聘者可能造成的影響，不過是二十出頭的姑娘，有這般心智，已屬難得了。
相比而言，艾瑪的冷嘲熱諷成，就顯得沉不住氣了。
高寒心想，正好銷售部正在招人，還不如想辦法將唐莞調至他們的銷售部，也許在銷售方麵，唐莞會比做HR更合適。
他到現在也沒弄明白，到底是誰哪條筋搭錯，居然把這個業務主力給扔到HR？這不是折磨她嗎？
高寒冷著眼，不動聲色地看著艾瑪，這個艾瑪，決不是善主兒！唐莞要跟她過招，早著呢！
艾瑪被高寒瞧得渾身不自在。
高寒的目光，像一道利刃，要把她的心思劃穿。
銷售部的招聘終於落下帷幕，高寒要求的三個名額都已敲定，其中一個就是夏薔薇。
在康德，凡是新加入的員工，都要進行為期三天的“見習期”。
用康浩南的話說就是，無論是在職員工，還是新入職員工，企業給予的培訓都是成本。既然是成本投入，就要計算收益。如果有人在培訓中途離開，那就是最大的損失和成本浪費，保不定一些公司秘密都會泄露。
唐莞想，小心使得萬年船，老話說得不錯，可在這麼個億萬身家的老板身上看到，還是稀罕。
這三天，人力資源部和業務部門要通過各種工具各種手段對新員工進行綜合考察，讓適合的更契合，讓不適合的盡快走人。
她記得，她那會兒進公司的時候，江玲達就冒充新員工一起跟她們麵試，入職後知曉，真是身心巨驚。以前看香港警匪片，少不了敵中有我的臥底，殺來殺去，讓人看的過癮。可那怎麼說，都是演戲。誰知道，在康德，就真有這樣令人匪夷所思的事上演。
看來，別不爽老板比你賺錢多這件事了，因為這老板的位置，也不是人人都能坐得來的。
入職第一天，唐莞給三位新人介紹整個企業。美其名曰“文化導入”。其實換句話說，以後這裏就是你們的第二個家了，可不，一天二十四個小時，除了睡覺，其他時間基本上都扔在這裏了。既然來了，總得認識一下這裏的居家麵貌，成員幾何？何況康德家大業大，這時候不給新員工顯擺，更待何時？
唐莞一邊給新人介紹一邊心裏偷笑，自己這會兒簡直就是個sale，挑詞揀字、舌燦蓮花的。既不能鼓吹的過分，又要粉飾得自然，把康德公司的企業形象、企業產品、企業理念一一賣出去，不光賣出去，還得深紮在對方的腦子裏，叫他們聽了就拔不出來。
那個叫夏薔薇的姑娘聽得格外認真，眼睛裏閃著光，不移開唐莞半刻，看上去真是想把唐莞說得每一句話都銘刻到腦子裏。
唐莞見狀，激動非常，說得更來勁了。
夏薔薇懂得向唐莞示好，這是她與另外兩人的不同。
唐莞不過是HR部門的一個小主管，銷售部的員工一般都拽得很，不肯買HR的帳。所以另外兩個男生根本不把唐莞放在眼裏，在她麵前認真聽講也不過是為了盡早熟悉公司罷了。
所以夏薔薇的示好，讓唐莞覺得很受用。兩個人之間的互動也多了起來。