兩個人各懷鬼胎，一開始倒也是互幫互助，相處融洽。
唐莞仗著嘴甜腿勤，深得艾瑪好感，艾瑪毫不吝嗇地給她指點，還建議她報了一個人力資源管理師的培訓班。
這樣唐莞白天上班，晚上上課，時間排得滿滿的，忙得天昏地暗頭暈眼花白天還得打著十二分精神保持一副精力百倍的模樣。
康德文化中有這樣一條：把你最美的一麵呈現給你的工作。也就是說，甭管你前一晚就怎麼加班熬夜，第二天都得給我精神點。這也就是新式民營企業的特色了：既講究現代職場規則，也摒棄不了艱苦奮鬥的作風。
唐莞的辛苦還是沒白費的，通過係統的學習，她很快掌握了HR基本知識，再加上艾瑪的指點，她的業務能力突飛猛進，很快就能獨當一麵了。
夜深躺在床上睡不著的時候，唐莞就想，忙碌的感覺真是好。人生大概就需要這樣的忙碌來平衡。
有時候拋棄舊的，迎接新的，未嚐不是一種好的開始。
孔德小雅說過，感情和工作是同一個道理，那個舊男人，你一日不將他清理刪除，他就一日消耗占用你的內存；不離開那個舊崗位，你怎麼看得見新機會？所謂勝利的凱歌，那都是踩在敵人的屍骨上高唱的。
唐莞咬著牙點頭，舊的不去，新的不來。她哪裏再去想那個男人了，化成灰的感情，她不再認得。
隨著唐莞羽翼漸豐，精明的艾瑪卻發現了一個致命問題。
雖然在行政上唐莞歸自己管理，但是在工作上，唐莞卻向康浩南負責。
艾瑪不幹了，這算什麼？唐莞究竟是來協助HR經理工作的還是大老板安插的棋子？用這麼一個不起眼的角色來監管自己，不知道康浩南算不算聰明？
艾瑪實在是瞧不起唐莞這隻小菜鳥。
她肯指點唐莞，並不是為盡上司培養下屬的責任。而是她知道，即使她教她再多，唐莞也威脅不到自己的位置，因為唐莞的水平——實在太爛。換句話說，上司肯教你，如果不是交情深，那就是你水平太爛，——爛到上司不屑你會分秋色。
當然她教唐莞，對她自己也是有好處的，比如說現在的唐莞，用起來更加順手。
這就是公司裏的政治，沒有人真正有雅量把自己所學傾囊相授，青出於藍而勝於藍，不是每個上司都覺得是光榮。
對唐莞來說是機會的；對艾瑪，則有可能成為危機。
艾瑪非常清楚，如果沒有了自己，康德的人力資源部就不能稱得上人力資源部了，這一點，難道康浩南看不明白麼？
艾瑪一不痛快，唐莞就倒黴了。當上司的要是想給下屬穿小鞋，那是再容易不過了。
何況，這個下屬，有的是錯兒可抓。