這裏特別要說一說玉柴的製造隊伍。晏平說起玉柴的製造隊伍的時候非常自信，我們的老一代技師是玉柴的財富，其中有那麼二三十個技師，我敢說在中國是頂天立地的。晏平說的這些技師在玉柴也享有很高的地位。第一次采訪玉柴期間，正值春節前夕，那天我去參加玉柴集團2009技師迎春座談會，在會上認識了老技師零智勇。零智勇是廣西的第一批高級技師，不僅在玉柴，在廣西也是一個傳奇式的人物，都說他有雙火眼金睛，用肉眼看熔爐裏的火花測出來的數據和現代儀器化驗得到的數據幾乎沒有差別，這讓我十分好奇。春節以後再次到玉柴的時候，正值玉柴大生產時期，看到一群群穿著藍色工作服匆匆奔走於廠區的玉柴製造者，我又想起了零智勇。這個即將退休的老技師現在依然在很重要的崗位上忙碌，我預約了多次，好不容易才約到他。零智勇的談話很多是以早期玉柴生活為背景的，所以他說的很多情景我都很熟悉。零智勇說，我到玉柴的時候，這裏還是玉林動力機械廠，我們跟勞改人員學技術，學了兩年，我學了一些看鐵水的本事，當時我也不懂鐵水有五大元素，什麼碳矽錳磷硫，都不知道，後來勞改人員全部撤走了，隻好逼著自己學，邊操作邊琢磨，學著看化驗單，這才發現元素的高低與爐前操作有關，也就是與風力大小有關，與焦炭多少有關。後來經驗多了，聽聽鼓風機的聲音就知道碳矽的情況，這在那時候是個絕活，現在不起作用了，有了更先進的設備，不需要聽風聲了。現在用電爐，成分都可以在電爐中調整，原來我們是用肉眼看的，主要是看鐵水火花，爐內的情況就可以知道一個大概。當時我目測的數據和化驗出來的結果相差無幾，1991年我考技師就是考熔化，先在爐前看，然後回答碳矽多少、溫度多少，最後與化驗出來的數據比較，結果溫度相差不到5℃。後來聽饒英賢說，考官的評價很高。就這點所謂的絕活還帶過數不清的徒弟，現在大學生來了也先跟我學一段時間，以後才去幹別的。這個工種叫熔煉工，是一個高溫、高體力的工種，很辛苦，當時一般工種吃38斤糧食，我們是43斤。現在玉柴對我們這些老技師很看重，我明年要退休了，晏主席開會說了多次，說高級技師一定要返聘。我現在一年拿12萬的薪水，獎勵過一輛轎車，每年還有1萬元的車貼，玉柴對技能人才不薄，已經形成了風氣，讓人覺得很好，有奔頭。
玉柴有一支很優秀的技師隊伍，技師協會的會長陳金源告訴我，這支隊伍中有兩個全國勞模，五個全國“五一”勞動獎章獲得者，一批年輕技師來自職業院校，起點高，很多人30多歲就是高級技師了。其實我一直在關注玉柴的製造隊伍，因為中國製造在國際上的形象一直有待提升，加上采訪中也有人在和我談到玉柴的製造時說，和研發、銷售比較起來，製造可能是玉柴的一塊短板。不過我最後在梁和平那裏得到的信息是樂觀的，梁和平說所謂短板並不是指我們的整體製造水平，而是內部比較起來，與研發部門相比，在成果上有差異，而且這也不好比較，因為製造技術涉及的過程長，因素多，很難像產品研發一樣，在短時期內看到一個標誌性的實物。其實我們的製造水平在行業內一直是領先的，尤其是我們的鑄造，可以說玉柴的鑄造代表了中國鑄造的最高水平。多年來，一汽、東風、柳汽、江鈴等著名汽車廠家都到我們這裏來學習。廢品率高低就很有說服力，玉柴的綜合廢品率在25—5%之間，同行一般在8%以上。第三個證據就是原來6G缸蓋體是從巴西進口的，那是世界前三位的鑄件廠，現在我們自己做了，產品廢品率低，重量下降，精度比巴西還高，現在國外的一些同行開始讓我們給他們做缸蓋體了，可以說我們的鑄造已經接近國際水平。今年提出了1%廢品率目標，三年完全可以實現。機加工的一些細節技術積累也比國內同行好，我們的曲軸60%用球鐵曲軸，比鋼曲軸成本低，但可以達到鋼一樣的強度要求，而且我們的球鐵毛坯別人無法加工。應用數字製造技術的仿真分析也已經被普遍運用，這方麵我們也儲備了一批青年技術人才。
十一
青年技術人才是玉柴工程院裏的生力軍。在玉柴期間我和玉柴的青年技術人員代表有過一次深入的座談。這是一個星期天，我原以為星期天工程院裏是不上班的，沒想到我8點多鍾趕到那裏的時候，這群年輕人都已經在崗位上工作了。比起前麵我采訪過的一些資深專家，他們的思想顯得格外活躍，大家輪流發言，我很佩服他們每一個人都能說出不同的關於玉柴的好處，直到最後一個都還能說出新意來，最後我說我不想再聽到你們對玉柴的讚美之詞了，我想知道你們自己的職業規劃，以及它和你們目前的工作狀態是怎樣的關係，玉柴的要求和你們的自我發展設計有矛盾嗎？這是觸及一個人私密想法的問題，其中一個叫劉波的說了他的感受，讓我覺得這一群年輕人是幸福的。幸福的含義不僅僅是生活著，重要的還在於必須生活得踏實、安全與清醒，你的前麵不是茫然一片，也就是說你的職業或者事業目標與路徑都是清晰可見的，而且一開始就走在一條正確的路上，在朝那個目標邁進，隻有在這樣的平台上才可以再來談幸福。劉波說我是2006年武漢理工大學碩士畢業的，畢業前去了很多地方，每到一個地方我們的感覺都不一樣。先是到了北方一家著名的發動機企業，他們請我們參觀，然後喝酒，完了就要簽合同，也不問我們專業。接著到南方一家著名的汽車廠，我們是12點去的，等到1點半上班麵試，先讓我們用英語來一段自我介紹。最後到的是玉柴，先安排我們住下，然後是鍾玉偉麵試，談了很多問題，包括我的專業設計、期望崗位，當時感覺就很不錯。實習結束後，領導和我們談話，問我們對崗位的要求，這以後每調動一次崗位都事先征求意見，而且都能滿足個人的意願。後來才發現這裏每年來的大學生、研究生實習結束後都有一次選擇方向的機會，都會按個人意願分配工作，這已經成了進入玉柴的一個程序：實習—征求意見—選擇方向—職業生涯開始。所以在玉柴是完全能實現你對自己職業生涯規劃的，這使人心裏感到很踏實，覺得沒走彎路，工作起來就會有激情，也舍得投入。