當今世界正發生飛速變化，引領這些變化的正是領導者。在經濟全球化的背景下，切實有效地提升與開發領導者的領導力，是企業保持持續競爭優勢的決定性因素。然而在全球範圍內，對於領導力的需求遠遠超過了它本身的供給，是一種“稀缺資源”。對於領導力缺失的認知有一個有趣的結果：中國有61%的公司領導者認為，自己之所以缺乏領導力，是因為他們沒有人培養，不能夠使自己的領導力得到有效的提升和開發。中國的經濟雖然在飛速發展，但若沒有適當的領導力人才作為發展的基礎，中國作為大國謀求全球領導力的努力將會化為泡影。
領導力並不是高深莫測的，它存在於我們的周圍，在公司管理層，在課堂，在球場，在軍隊，在大型跨國公司，在小公司，甚至一個小家庭，我們都能夠看到領導力的存在。人人都具有領導力。那麼，究竟什麼是真正的領導力？領導力起源於什麼？如何有效地提升和開發領導力？
依據這一目的，本書本著全麵、嚴謹、規範、實用的原則從領導力的內涵和起源入手，以東西方理論互相借鑒、中外思想互相參照的方式，分析如何提升領導力：提升領導力應注重行為、態度和風格；提升領導力應考慮權變和情境；提升領導力應把握好權力與政治的運用；提升領導力應注重激勵和溝通；提升領導力要善於變革和創新。同時，提出通過領導勝任力模型、領導者的職業生涯規劃、領導力開發技術與實施等方麵進行領導力的開發。
蔣文莉
2013年10月11日