在工作中有的人自恃有才華，或與總經理私交甚好，就不把主管放在眼裏，恨不得所有工作都繞過對方，或者認為直接和老板說明情況會更有效。殊不知，越級報告是件兩頭不討好的事。
孟波大學畢業後到某報社文藝部工作，擔任副刊編輯。他畢業於中文係，理論基礎紮實，才思敏銳。參加工作幾年間，由他編輯發表的不少作品被國內多種文摘類報刊轉載。他自己還勤奮創作，先後在各大報刊發表了大量作品，引起業內人士的關注。而且，在他的努力下，文藝部開展了不少群眾性的工作，均取得成功。由於孟波越來越受到同事的尊重，影響漸大。部門主管慢慢地感到了他對自己的威脅，開始排擠孟波，對他的合理化建議也不予采納。
久而久之，孟波和部門主管的關係變得微妙起來。倆人中間出現了一條無形的溝壑。
孟波不僅多才敬業，而且在事業上具有一定的開拓精神、創新意識。由於和部門主管關係的“不妙”，他的一些想法無法付諸實施。於是，他幹脆越過部門主管直接和總編去談，談他的計劃、設想，希望得到總編的支持。
結果不難預料，孟波的計劃不但沒能得到支持，還引起了部門主管強烈的反感。
對於總編來講，在孟波和部門主管之間，他不能不考慮中層幹部的威信、情緒等因素，不能不維護管理階層；再者，越級報告，事實上破壞了正常的管理模式，使總編憂慮。
越級報告失敗，孟波的處境可想而知，和部門主管關共係的惡化，致使他的工作處於極端被動的狀態。無奈，他提出申請，要求調離文藝部，去其他部門工作。
公司的組織機構是逐級上報的，絕大多數員工都有直屬上司、頂頭上司。在工作中，越級報告意味著要越過直屬上司，直接與頂頭上司說明你的看法或爭取權益。
通常打越級報告是一種危險的行為，會產生眾多不良後果，也往往容易傷害到自己。頂頭上司不喜歡越級報告，一般會“退回原級處理”，你無法收到預期效果。這還會導致你與直屬上司之間關係惡化，因為你這樣做明顯是對他的不尊重。事後就算他不炒你魷魚，也難對你委以重任。你的報告如果被同事們知道了，他們可能會攻擊你而使你“裏外不是人”。
就算你的報告是非常正確的，你也是破壞了單位的正常運行程序，這會使頂頭上司頭疼。即使你成功了，他們也會心存芥蒂，認為你對他們也可能采取同樣的行為。所以，一般情況下，不要打越級報告。
如果你把一個自鳴得意的企劃方案秘密地送到老總的桌上，然後以為最高決策層會對你的才華另眼相看，你會發現，這麼做的結果無非有兩種：
一是老總把你的報告送回部門經理那裏，令其按常規程序辦；二是老總將你的報告按下不動，好像沒有這一回事一般，另行啟用你所在的部門呈上的第二份計劃。
這兩種結果都不是你所要的，你這一“積極”，竟遭受了三重打擊，第一重打擊是，權衡再三，老總對你的急切心態持不置可否的態度，如果在挫傷部門經理的積極性和挫傷你的積極性之間選一個，他無奈中隻能選後者；第二重打擊是，部門經理十有八九會對你從此“另眼相看”；第三重打擊是，通過這件事，眾人視你為急功近利之徒，這是否得不償失?
相信自己單槍匹馬的能量，是辦公室新人自負的體現。其實，在熟悉整個公司的流程，學會考慮各方的利益之前，一個人的奇思妙想常常是“空中樓閣”，是經不起推敲的。
在工作中，你若是想打越級報告，需要先檢視一下自己的動機，是為公司利益著想而不是為了個人利益。確認了這一點，你就能選擇正確的做法了。
所以，在工作中你有什麼建議需要打報告時，一定要逐級上報。最好先與直屬上司進行溝通，這樣才能收到更好的效果。
自檢：
你是否經常會有打越級報告的衝動，通過閱讀本文，你又有什麼樣的想法？
在辦公室中不要談論隱私
經典提示：
無論出於什麼動機，在背後說人閑話都是一種極不好的風氣，既影響公司內部的團結，又會引發人際關係危機。人與人之間的交往應該是光明正大、坦誠相見的。即使有意見，也該用正當的渠道傳達，而不應該在背後嘀嘀咕咕。
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