“知道啦。”我聽他解釋得如此認真，不禁一笑。
“還是回到正題上來吧。你別看老徐平時裝得一本正經的，其實他很直率，心裏藏不住話的。他聽完趙曼麗的訴說，馬上氣呼呼地說，你不提這一茬還好，你一提，我倒想起來了。當時你在省局和市領導麵前說了些什麼？又狠狠地批評了她幾句，說她擅自去找上級領導，是沒有組織紀律觀念的表現，當時要不是高喜生勸止，當時就要撤換你的工作崗位。趙曼麗不知道沒想到自己在這裏表功，不僅沒討到好，反而被徐局長批評了一頓，覺得十分委屈。”
“所以她就提出調離辦公室？”
“她不是向老徐提的，而是向老成提的。”
“什麼？她又去找成局長了？”我實在難以理解趙曼麗的舉動，如果換作是我，在徐局長麵前挨了批評，是絕不會再去找成局長的，而是回去反思自己的錯誤。
“是啊，這是過了幾天之後的事。”付強笑了笑， “其實說實話，她的這一點性格倒是挺對我的胃口，敢於堅持自己的思想，不管對還是錯，不管什麼領導不領導的。隻可惜她采取的方法不對，不應該通過貶低別人來抬高自己，而是認真分析事情的前因後果，把理說透了，這樣才能贏得別人的尊重。她不明白這一點，所以，她會處處碰壁，無法與人相處。”
我聽得不住地點頭。事實上，我是沒有這樣的勇氣的。
“可能就在前天吧，趙曼麗去找了老成。不過，她這次並不是講評比先進的事，也沒講找過徐剛的事，而是說你馬上要調到政府辦去，想請成局長幫忙說幾句好話，讓她當上這個辦公室主任。”
前天？我想了想，前天早上我跟徐局長說過，我不想調走，而是願意繼續留在局裏。不知徐局長有沒有跟成局長說過，也不知成局長是如何答複趙曼麗的。
“成局長一般不大會動怒，脾氣比老徐好得多了。當時成局長並不知道你已經打定主意留在局裏，但對趙曼麗能否勝任辦公室主任也不是很有把握，就耐心向她分析了她自己的優勢和劣勢，又指示辦公室主任的重要性，讓她好好工作，多從前幾任主任身上吸取優點，把心思用在如何做好工作，如何協調好上下關係和搞好服務保障上，至於能不能當上辦公室主任，那要等黨組會研究之後再決定。
趙曼麗找過成大海以後，徐剛就把你打算繼續留在局裏的話告訴了成大海，並征求他的意見，打算近期開一個班子會，把辦公室主任的人事問題確定下來，免得人心惶惶。成大海聽了徐剛的話，心裏有了底，就把趙曼麗找去，並不是說什麼辦公室主任的人事安排問題，而是為了穩定她的思想，以免她因此鬧情緒。趙曼麗聽說成大海找她，以為是答應幫她說好話，就高興地去了。
誰知卻再次聽成大海上了一堂思想政治教育課，她很不耐煩，固執地認為，一定是有人在背地裏跟她過不去，就在成大海辦公室一把眼淚一把鼻涕地哭鬧起來。成大海說，如果一個人兩個人對你有看法，那很正常；但如果你跟人人都相處不好，那就不是別人的問題，而一定是自己身上出了問題，應該好好反思自己才對。再說，辦公室是局裏的中樞機構，辦公室主任不僅要有很強的組織協調能力，也要有寬廣的胸懷、良好的思想素質和吃苦耐勞的精神，並不是人人都能勝任的。
趙曼麗聽了成大海的話，開始覺得絕望，她知道成大海每句話都是針對她身上存在的缺點而說的。看來，成大海這番話的確使她開了竅，她安靜下來，迷茫地問成大海自己該怎麼辦？成大海告訴她，機會固然重要，但每個人的命運都掌握在自己手裏，讓她自己好好思考一下。又勸她重新認識自己，重新定位自己，趁著年輕，好好幹下去，一定會實現自身價值的。
後來，趙曼麗終於想通了，去找成大海，說自己並不適合在辦公室工作，想調換個崗位。她又去找徐剛，主動反思了自己的不足之處，並希望徐剛給她個機會，讓她展現自己的才能。徐剛和成大海對她的轉變很高興，又肯定了她的工作成績和工作能力，希望她放下包袱，在新的崗位上作出新的貢獻。”
對於趙曼麗的這些事，如果不是付強今天跟我說，我一點也不知情，忍不住問：“這些事你都是怎麼知道的呀？”
付強笑了笑說：“這個你就別管了，反正你放心當你的辦公室主任就行。”
我覺得有點不是滋味，心裏閃過一絲不快。這並不是因為付強知道所有的事情而我卻不知道，而是因為什麼事都有人會主動告訴他。我又想，趙曼麗在辦公室這麼多年，從一個普通打字員幹到副主任，又一直把目標定在主任的位置上，並為此付出了巨大的代價，現在卻主動提出要調換工作崗位，這樣的轉變，對於她來說，是一次痛苦的抉擇，還是脫胎換骨般的蛻變呢？不管是何種原因，但願她能真正轉過彎來，以一副嶄新的精神麵貌迎接新的生活。