夥伴們越來越驚歎“李二白遭遇強勁對手”，年晴還大力嫉妒老畢這種思想高度比酸腐詩人高到不知道哪裏去了。不過大家也真提了些想法，高翩翩指出不應該簡單把中西繪畫藝術的差別歸咎於科學探索差距，齊清諾吹老畢應該把他獨特的人性曆史觀再深入細致係統完善，柴麗甜讚歎老畢已經有能當三零六美術顧問的底子就看願不願意朝那個方向多花點心思，蔡菲旋熱烈建議老畢加一個為什麼是五言七言詩能長盛的議題並就此先跟二白深刻探討……
不過跟男朋友回想當時情景，描述王蕊是怎麼邊樂哈哈邊謙虛邊得意，何沛媛突然發現自己好像有點羨慕了，其實女人不需要男人多多了不起，平平淡淡就是真，那大概就是的不懂音樂的姑娘聽心儀男人彈一曲卡農的美好吧。
楊景行很嫉妒，那肯定就是給不懂音樂的姑娘彈一首卡農的虛榮吧。
何沛媛就：你去你趕緊去！
星期四上午，楊景行到宏星跟張彥豪碰頭。張老板現在忙得很，公司主業務一大攤子的事，外麵的合作業務也越鋪越開。張老板還想就影視方麵讓楊景行分享些成功經驗，楊總監還沒昏頭，知道搞電影九虧一賺也就勉強圖個名，像張老板這種真玩資金玩人脈的還是好的電視項目穩賺不賠且能把雪球滾起來。
今天張老板主要是聽楊總監說一說“本土男子組合”的詳細定位，具體負責籌劃起草這一塊的市場部經理張英奕協同總監彙報。要說宏星這兩年的改革還是卓有成效，各方麵流程比以前嚴謹得多了，盡管還是那個老板和那些頭頭一聊起來就難免插科打諢，但不影響按規矩辦事。
一個藝人的定位策劃分很多大項，大項包小項，雖然很多東西也就是說起來好聽，但總比沒頭沒腦瞎搞強。楊總監對這個新項目最看重的一點是“內在氣質”，甚至可以說是“思想狀態”，既然目標是國內市場，所以對藝人的底線要求是在國內接受正統的小初高教育，大學本科最好。
藝人的公眾形象定位肯定不是塗脂抹粉奇裝異服的那種，培養方向也不必強調“國際化”，因為國內沒有先例國外的沒法參考，楊總監又不能用楊主任那種語氣跟老板講話，這事還有點難描摹清楚，畢竟藝人的形象最終還是靠作品來決定。
不過張彥豪搞了一輩子不是吹的，他大概齊懂了：“一個老幹媽，一個齊達維，一個……羅濟輝，他們仨搞個組合。”
楊景行連連點頭嘿嘿：“您別說出去，我覺得這三個太高傲了點……”
張彥豪還以為啥了不得呢，這種老土想法他年輕時就有過，行，簽字拿錢，搞！
談完工作，張老板讓張經理先走，他和楊總監再聊聊。可惜楊景行現在跟詹華雨也說不上話了，再說那些事距離自己實在太遠真沒必要關注。
再聊一聊肖喬的表姐，扯一扯程瑤瑤的老洋房，張彥豪又問起楊總監對汪越春的印象怎麼樣，聽其他部門反應似乎還沒適應公司業務特點。
楊景行覺得汪總監幹得非常好，今年公司的氛圍改變明顯，簡直是彌補老板的短板，他都有讓人事部派一個專員去錄音棚搞一搞管理的非分之想。對了，錄音棚現在業務也開展不錯迎來送往比較多，常老師有個稍微裝修一下的想法，主要是前台搞好看點，原來的資料室怎麼利用起來，預算控製在兩百萬以內。
張彥豪是真有錢，批！
楊景行還得給胡文雁回個話，劉樂於同學的錄像他看過了，是有一定進步，所以他打了一張單子列出了些需要繼續努力的細節，請轉交給家長再呈遞老師，等高二上學期結束可以再看一看情況。
胡文雁還很樂意當這個中間人，因為他既能理解老師的用心也能體會家長的難處。
王蕊的電話打過來的時候楊景行還在跟周沈建幾人邊吃邊聊，一聽這位還沒到公司，王蕊氣急敗壞，楊老怪就這麼重視我家老畢呀！？
不需要王蕊拉攏煽動，三零六自發對顧問群起而攻，你要是這種搞法以後可別想請二白、特警、曾老師了。何沛媛叫得最凶，必須把不敬畏文化不尊重知識的人踢出文藝隊伍。
來得及來得及，楊景行求饒這就過去。
講課通知是人事發昨天的，類型為科普，主題是“從文物中看文脈”，授課講師的名頭就一個市文物局博物館處，這對現在每周都有一兩場講座可聽的峨洋員工而言好像吸引力不大，楊總到公司的時候大家都在安生辦公。
據說講“愛情的秘密”那次，全公司興奮了兩三天終於等到了美女大學老師，開課後連主管們上去大半，隻是下課後不少人大呼上了掛羊頭賣狗肉的當，根本沒學到什麼秘籍反而被灌輸了一通社會學心理學。
楊景行剛坐下就給畢海洋打電話，也不怕穿幫說一直等著畢老師蒞臨，結果畢海洋更不著急，距離三點不到一個鍾頭了他還在單位。