嚴院長歎了口氣說那好，那我就照實說吧。周老師，依我看你真不應該在現在這個時候決定退休啊！想聽我老頭子幫你分析一下嗎？
當然那好！嚴院長又點上了一支煙，他今天是要拉開了架式勸說這個糊塗蟲一把了，有用沒用他也要做這番努力，因為這是他的職責。
平心而論，嚴院長對學院的這次改革有許多不同的看法，他曾專門和鄭院章交換過意見。他說：大學裏的改革，應該是一種激發教工內在積極性、打破舊有應試教育、尋找全新育人方式、培養真正社會人才的宵善之舉，而不是像有些高校采取的那樣，隨潮流而動的時尚工程。在學院起草的二十多份改革配套文件中，他特別對《提前內退》這個文件有不同意見。他覺得這個文件起草得十分不合院情，不應該下發。如果實在要下發，也應該謹慎執行，要明確對象，要強調優存劣汰！他認為：這個文件隻應該針對一些業務能力差、工作自覺性差、身體狀況不好的人員製定，而不能適得其反。他還說，如果這個問題把握不好，讓想勸退的消極人員沒退成，不想放走的業務骨幹跑掉了，將是這次教育改革的一大失敗。
鄭院長認真聽完嚴院長的意見後，也談了幾點自己的看法。他說：現在學院裏不怕人才過剩，也不怕跑了骨幹，因為專業英才在當今社會是供大於求的。若真是因為這次改革，跑了些業務骨幹，補上些社會精英，也不失為一件好事，應該是劃算的，不該有什麼顧慮。鄭院長的言外之意，是說嚴院長杞人憂天。但說歸說，在後來的改革工作中，鄭院長還是部分地采納了嚴院長的建議。因此這個《提前內退》的文件，雖然按原部署下發了，卻限定了發放範圍，同時也沒做過多的解釋，真的是低調處理了，低得甚至有不少教職員工都還不知道有這麼個文件。
嚴院長應該不是杞人憂天，他擔心的事情終於發生了。這不，有心的周紫玉不僅知道了這個文件，了解了文件精神，還立竿見影地按時間、按要求遞交了《內退申請》。而她，正是嚴院長不想放走的業務骨幹之一。嚴院長心裏很不舒服，他認定了改革不是要讓周紫玉這樣教學經驗豐富、業務能力強、為人態度謙和且少功利心的中年教師離隊的。但他同樣也淸楚，既然學院下發了文件，既然周紫玉符合文件精神，他是無法用大道理阻止她退休的，同時他也確信，對於提前退休，周紫玉是有足夠心理準備的。但今天，他還是想做最後的努力，既然曉之以理不成，那就隻有動之以情了，說不定有效，也未可知。
嚴院長問周紫玉：你對咱們學院還有感情嗎？
是的，我在這裏工作了近二十年啊！周紫玉感慨道。
那學院裏的事情，你也一定還會關心吧？
周紫玉笑道：嚴院長，您是怎麼了？這可不像您一貫的談話風格啊！您到底想說什麼就請直說吧，我快走了，真的很願意聽聽老領導的建議和叮囑呢。
嚴院長嚴肅起來那好，那我就直言不諱了。我先說說不讚成你退休的四點理由吧。周老師，你要認真地聽，仔細地想，聽明白了再回答我，行嗎？
沒問題！周紫玉爽快地回答。
第一，我們學院像你這樣有多年教學經驗的、愛崗敬業的中年教師並不是多了，而是還不夠，你現在離院退休對學院工作有損失，盡管是一時的，但卻是顯而易見的；第二，以你目前的工作水平和教學經驗，如果覺得現在的工作環境不順心，你可以轉到自己喜歡的曆史係去，我知道你早就有這個念頭了，我可以向院務會提建議成全你，我說到做到；第三，像你這樣剛過五十歲的中青年教師，過早地退休回家，恐怕對自己的身體不利，尤其是對精神不利，社會上這樣的例子很多，不用我細說；這第四嘛，我可以先提前給你透點信息，咱們學院的這次改革，在分配製度上將有大的舉措，說白了，就是對像你這樣的一線骨幹教師有大幅度的傾斜，你聽懂我的意思廠嗎？嚴院長說罷，允滿希望地看著周紫玉周紫玉很感動，眼睛有些濕潤了，嚴院長的語重心長，她很明甶他的意思可以分為兩層，前兩句話是從工作角度上屙定和挽留，他承認她高水撲的教學能力和學院肖前對她的渴要；後兩句話是提示性地從感情上挽留，是她今後精神和經濟的現實需要這四句話，應該說是夠得體、夠到位、也夠茛誠的了這是一個單位領導。對她這個中年教師的較高評價和真誠勸告，話雖不多，但卻足以使她文人特有的自尊和虛榮得到極大的滿足若換了前年，周紫玉一定會立刻冋心轉意，收回申請；也一定會當即表示：要在現有的崗位上，更加認真努力地1：作6去，直到水遠。可今天，她不會了，她已經成熟、理智了，她已經年過半行、知天命了，她已經知道了無論外界千變萬化，自己應該有一定之規了下所以嚴院長的話讓她感動！感動，決定是絕對不會因此而改變的，周紫玉喝了口茶，定了定神茶確實好，是那種有著淡雅清香味的極品茶，它帶給人的溫馨就像現在嚴院長這沁人心脾的貼心話。但無論如何，在此時此刻。周紫玉都要讓自己的心變冷、變硬、變平靜她笑笑說：嚴院長，您的話真的讓我很感動，因為它入情人理、中肯實在，不用說是句句為我好，我全聽懂了，也領情了。