自古以來，下屬服從領導的安排似乎已經是天經地義的事情。但當你將目光聚焦於現實時，便會發現仍有一些人不聽從上級領導的安排，甚至每個人都有過刁難、衝撞領導的驚險一刻。
倘若問一問什麼樣的員工最難管理，相信很多領導都會說是那些不服從自己安排的員工。如果再問他們應該怎樣管理這類員工，他們肯定都會說：要麼我炒他們，要麼他們炒我。一般而言，那些能夠留在公司裏並能得到老板賞識的員工，總是會服從領導的安排，即便是在自己與領導有不同意見的時候也是如此。也許他們會向自己的領導闡述自己的建議，但他們依然會聽從老板的安排。那些自以為是，恃才傲物，無視領導存在或者是一無所求，上進心不強，對領導吩咐的工作滿不在乎的員工，都屬於紀律觀念不強、服從意識差的人，這樣的員工往往很難受到領導的重用。
服從領導，勢在必然
張煒在某科技園區一家電器公司工作，他是公司裏洗淨機設備的操作工。盡管他在工作上卓有成效，但他並不喜歡領導總是命令他。一次，洗淨機在運作過程中突然出現一些障礙，導致洗好的產品撒入了機器內部。故障發生後，主管命令張煒立即把機器內的產品撈出來。當時，機器內有著很多加熱到了沸點的化學液體三氯乙烯，而張煒所戴的防毒口罩隻能在氣體濃度很低的情況下才有效，張煒擔心機器內部氣體濃度過高，口罩起不了什麼作用，考慮到自己的安全，他當即堅決的拒絕了主管。主管也看出了張煒對自己心有不服，於是便逐漸疏遠張煒。終於有一天，張煒忍無可忍地跟主管大吵了一架，然後憤然地摔門而去。最終，公司以張煒不執行上級領導的工作安排為由將張煒辭退了。
員工服從領導，是上下級開展工作、保持正常工作關係的首要條件，是上下級之間融洽相處的一種默契，同時也是領導觀察和評價下屬的一個尺度，更是不可爭議的職場規則。
作為下屬，對待領導一定要忠誠，而服從正是忠誠的主要表現形式。很多人認為服從是對自己人格的貶低。其實不然，要知道以自己的寬闊胸懷堅持服從第一的原則是很明智的舉動，即便你對領導的決定不滿意，也應該這樣堅持。如此一來，領導則心知肚明，就會知道你在情感上掩藏著很大的不滿，但仍舊理智地執行了他的決定。那麼，他在下屬心中的地位也由你的委曲求全表現了出來。此後，他便會不得不佩服你的氣度和胸懷，甚至會油然而生出一種敬重之情。反之，如果你不僅沒有服從領導的安排，甚至還頂撞了他，使自己與領導之間的關係在某個特定時段陷入了非常緊張的狀態，從而進入了不愉快的合作氛圍，而緩和、改善這種僵局所付出的代價可能會比你當初忍辱負重的服從還要大出幾倍或者幾十倍。若真如此，當初你為何不委婉反對，在勸阻失敗後全力執行領導的決定，並盡自己最大的努力使事態往有利於公司的方向發展呢？