現實生活中特別是在職場中多年的人很容易犯刻意自我彰顯的毛病，這也是整個人類的通病。當然，合理地展現自身的才華，是現代人不可或缺的一種手段，但凡事不可太過，人要學會虛心向他人學習。
自古以來，謙遜不僅是我國所崇尚的一種美德，也是人們走向成功的巨大法寶。“謙虛使人進步，驕傲使人落後”這句話已沒必要再驗證。不管何時何地，我們都應牢牢記得“天外有天，人外有人”。要知道，每個人身上都有值得自己學習的地方，能夠做到取長補短才是最明智的舉動。在現如今社會中，我們雖並不提倡在任何問題上都保持一團和氣的謙遜君子行為，但在職場中與上司相處時，謙遜還是很重要的。謙遜意味著你有自知之明，懂得尊重他人，謙遜能讓你獲得更多人的支持，能夠使你更好地成就自己的事業，走向成功之路。
虛心，伴你走向成功
每個企業的領導都希望自己的員工是虛心的人。通常，他們不喜歡那些隻會誇誇其談的員工，更討厭那些不懂裝懂的員工。虛心向領導請教，這幾乎成了每個人作總結時都要說的話。這也就說明了大家都已經意識到虛心求教的重要性。虛心是受人歡迎的品質，更是企業領導所重視的品質，員工擁有這種品質，才能使企業不斷發展、進步。
張磊剛到某服裝公司任職，部門經理就跟他說：“小張啊，我隨時都準備交班。”其實，張磊知道經理的深意，他知道經理是自學成才的，知識和修養程度並不太高。而張磊是大學畢業後，又在一家外資企業鍛煉了一段時間，工作能力比較強，而且還獨立、有主見。他的個性比較率直，但在討論問題時，他從不直來直去，並且他還總是很虛心地向上司請教。時間一長，經理便逐漸對他親和有加，還多次給他施展才華的機會。盡管張磊的能力很強，在某些方麵也確實能超過上司，但他清楚地明白：上司畢竟是上司。而且他懂得“在上司的眼中，下屬永遠都要差一截，這樣才會有成就感”的道理。
由此可見，擁有一顆謙虛的心在職場中是多麼重要。作為下屬，要踏踏實實地工作，以努力工作證明自己在社會中的價值。虛心好學，向有經驗的上司學習，不放棄任何可以鍛煉自己的機會，要學會用真誠的態度來感動上司，隻有這樣，才能受到上司的賞識，從而為自己爭取升遷的機會。要始終記得：虛心好學是贏得職場的基本品質之一，隻有做到虛心向上司請教，才能受到上司的歡迎。
當上司取得了一定成績時，周圍的人給他最多的就是讚美和一張張笑臉。身為下屬，若你也這樣去做，是不會引起上司特別注意的。你應該分析一下上司的心理，聰明且虛心的向上司請教，你不妨掏出筆和筆記本，誠心地請他指出你應該努力的方向，也可以談一些上司值得驕傲的東西，向他求取真經。這樣一來，他便會對你產生好感，會覺得你是一個虛心學習、對他真心欽佩、且極有發展前途的人。
縱觀古今，你就會發現有那麼一些英雄因為自己的勝利而驕傲，沒一點謙虛之心，結果導致了失敗；有那麼一些人因為在學術上開始有些成就自滿起來，結果也沒做出什麼卓越的成績；有那麼一些英俊有為的青年因為驕傲，結果事業走向了深淵。這些對人們來說有著很多值得深刻汲取的教訓。因此，做人一定要保持一顆清醒的頭腦，尤其是在工作取得某些成就的時候，更應該如此。謙虛，是保證我們不斷前進的最重要條件。
總之，身為下屬的你應該做一個謙虛的人，因為謙虛的人就像水一樣，總是把自己的心態放得很低，隻要看到別人有某些長處，就會虛心學習。慢慢地，他們的能力、智慧和人生的境界，就完全在不知不覺中得到了迅猛的發展。另外，謙虛的人也不會刻意去表現自己，他們從不與他人做無謂的爭執，他們能夠尊重所有的人，因而也能與他人相處很融洽。
作為下屬，應該從以下做起：
1.做好每一件小事。要想成就一件大事，就應該從小事做起。日常生活中任何一件看似微不足道的小事，都能很好地折射出一個人的道德品質和精神風貌。細微之處見精神，人們往往都是通過許多很不起眼的小事來評價一個人。因此，你應該從日常的小事做起，要嚴格要求自己，注意自己的道德品質修養，給周圍的人留下一個好的印象。
2.接收工作要信心十足。作為下屬，要愉快地接受上司分配的各項工作，遇到困難要獨立克服，不要挑挑揀揀，更不要向上司提出一些不合實際的要求和條件。
3.要充分發揮自己的才華。俗話說：“貨以質論價，人以才劃分。”作為下屬，你始終都應該熱愛自己的工作，要在本職工作的完成中體現出你的能力和潛在的價值。此外，還應有一定的奉獻精神，不要斤斤計較自己的報酬和物質利益，要有不怕吃虧和不怕吃苦的精神。