眾所周知，現在找工作非常困難。人們都覺得公司招聘的門檻高、要求多，於是大多數人都隻能進入一些門檻低些的公司。然而，進入低門檻公司後的人們卻又開始對低待遇滿腹牢騷。於是，低待遇下的他們總是覺得理所當然不用對工作充滿高度的積極性和奉獻精神，遇到難題不願意主動思考，遇到困難總想推給他人。所以，就出現了問題無人解決，困難傳遞籃球般的在員工之間打轉，最後通常都會落入老板的懷間。員工通常也不以為羞赧，因為我無能為力，因為事已人為。
是的，無力可為，就隻能讓有能力的人去解決。雖然這看似非常正確。可是，你是否想到了這樣的問題。公司聘用你來做工作，就是讓你來解決工作中的問題和難題的。如果你沒有能力去完成該完成的任務，老板為何要用你呢，老板又該如何用你，老板又怎麼可能給你高昂的薪水？如果老板幫你做工作，你是否也應該把自己的薪水分給老板一部分呢？
當然，老板通常不會為此而大動幹戈。但是，作為為人工作卻不能工作又拿人薪水的你，是不是該認真反省呢？
據說，美國總統杜魯門的辦公桌上放著這樣一塊牌子：Bookofstophere。它的意思是指，讓問題到此（自己）為止。他之所以可以成就一代偉業，應該也與這樣的心態有很大關係。所以，如果你希望被老板器重，能得到高額的薪酬，就要讓自己積極的對待工作，主動的解決問題，不要將問題再留給老板。
積極麵對問題，給老板欣喜
把問題留給老板，不僅不能減輕自己的負擔，相反是在給自己找麻煩。把問題留給老板，得到的隻能是老板的小視和自己的責罵。但如果，你可以正視這個心態，改變並積極的麵對問題，帶來的欣喜不僅是老板的，更是你自己的。
美國石油大王洛克菲爾是一個擁有巨多財富的人，但他更是一個積極解決問題的人。早年的洛克菲爾曾打工在石油開采區工地上，他的工作非常枯燥，每天麵對著無數的石油罐、焊接劑，每天要看無窮遍罐子從傳送帶到旋轉台再到焊接劑滴下轉完蓋子一圈，每天重複著巡視石油罐焊接情況的工作。他非常苦惱，覺得這份工作毫無意義，簡直就是阻礙自己人生的大問題。於是，難以麵對的洛克菲爾就給主管帶去了這樣的問題：給我換份工作。但是洛克菲爾卻遭到了主管嚴厲的批評。洛克菲爾羞愧難當，但是他還是能夠體諒主管：主管管理的員工那麼多，怎麼可能答應每個員工的任何要求。所以，他不僅沒有在接到“要麼好好幹，要麼辭職走人”的職責後消極聯想，更沒有抱怨連天，而是悟出了這樣的道理：自己的問題自己解決。於是，他開始積極的麵對自己的工作，不斷地發現問題，不斷的解決問題。通過心態的改變，洛克菲爾不僅解決了一係列的難題，而且還用心的發明創造。不再消極對待工作的他發明創造出了能夠為老板帶來巨額利潤的產品。憑借良好的心態和不斷的努力，洛克菲爾最後成功了，他成功的完成了從給領導找麻煩到成長為老板解決問題、發明創造的員工，最後走上石油大王擁有無限財富的完美飛躍。