某公司一部門剛剛調換了一位新領導，該部門的一位年輕人很希望一開始就與他的新上司搞好關係，於是頻頻拜訪。可是，由於新上任的領導與原先的那位老領導的關係不是很好，而這名年輕人剛好又是那位老領導的親信，所以產生了“厭烏及屋”的情緒。每當年輕人想接近新領導時，他總是以這樣或那樣的理由避而不見或隻是打哈哈，交談時也從不肯放鬆談話的語氣。
有一次，年輕人注意到，新上司的辦公室的衣架上掛著明尼達壘球隊的帽子，辦公室周圍也擺設了這個球隊的衣服和用品。他心裏猜測新上司可能是這個球隊的球迷，於是有了一個主意。
“我必須給你看一樣東西，我認為這樣東西非常值得你一看。”他站起身來對上司說，並露出了印著明尼蘇達壘球隊名字的內褲。兩人頓時大笑起來，原本僵持的氣氛頓時鬆弛了下來，撇開公事開始談壘球，就是這一次的貼切交談使兩人的關係開始融洽起來。以前的隔閡消失得無影無蹤，透徹心扉的交談令年輕人受益匪淺。
試圖與上司或同事建立朋友關係是需要冒險的，也是需要動動腦筋的。雖然你不必效仿這位年輕人的做法，至少也要學習他那種察言觀色的處世方法。沒有這種“智慧”，在職場交往中顯然會低人一籌，這不利於你晉升職位、獲得發展。
生活中，精明的人會利用察言觀色的方法尋找與對方的共同興趣，通過交談的方式化解彼此間的誤解，而迂腐的人隻會選擇逃避的方式來解決問題，最終為自己造成更大的麻煩。