案例4：突然被單位辭退，該不該賠償經濟損失？
吳瑞於2003年4月與吉祥文化公司簽定了為期3年的勞動合同。擔任辦公室文員一職，但在工作期間由於態度不端正，經常遲到早退，更為嚴重的是不能按時完成工作任務，多次受到上級的批評和警告。但吳瑞一直都當耳旁風，從不吸取教訓。2003年10月底，公司內部進行業務調整，在這次過程中也調換了吳瑞的工作崗位，將其安排於倉庫去擔任庫管員一職，在轉換工作崗位後，她還是沒有改掉自己的老毛病，依舊是我行我素，在換崗位之後，吳瑞將所有的怨氣都撒在工作上，由於自己的粗心大意，導致倉庫的正常工作也無法進行，這讓公司領導頗為頭疼，在警告和勸戒之後，單位於2004年4月以吳瑞不能勝任工作為由，作出了與其解除勞動合同的通知。事後，吳瑞以企業違反勞動法為由，要求當地的調解機關進行申請，請求給予公正的裁決。
【糾紛調解】
當地調解機關的趙平接受了這起由合同變更引起的糾紛，他認為在這件事情上，雙方都有一定的責任。根據我國《勞動法》第26條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除合同，但是應當提前30日以書麵形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行。經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，雖然吳瑞的工作態度差，無法勝任自己的本職工作，但單位應當遵守《勞動法》的法定程序，提前30日前通知他本人，現在突然通知，讓他在一段時間內找不到工作，經過調解員的耐心分析，這位單位負責人也認識到自己所犯的錯誤，決定給予吳瑞兩個月的經濟補償，雙方對這次調解結果都比較滿意。
【調解指導】
這是一起由勞動合同引起的糾紛，調解員首要的工作是先讓雙方比較激烈的情緒讓其平息下來，為自己接下來的調解工作做好鋪墊，其次讓當事人的意見得到充分的闡述，這樣也是一種情緒的宣泄，同時抓住了雙方爭執的重點，對其通過法律規範來充分說明理由，同時還借助心理上的弱點來進行說服工作，使雙方可以心平氣和的進行和解。
案例5：職工延遲假期被辭退，該不該賠償公司的經濟損失費
唐風是2003年畢業的大學生，眼看著周圍的同學都找到了稱心如意的工作，他自己卻還沒有什麼收獲，每天都愁雲滿麵的。2003年7月18日的一天，他無意中看旁邊的一份海報時，上邊登著一份招聘信息，是一家軸承公司，而且薪金也不錯。對於唐風來說，這份工作無疑就是一根救命稻草，於是第二天一大早他就去這家公司進行了麵試，同時也被留了下來。但讓他自己有些擔心的是，他與公司所簽的合同並不是像他所見過的合同一樣，公司的這份合同是無固定期限勞動合同。同時雙方還約定，如果在簽署勞動合同期間，任何一方違約，應支付對方5萬元人民幣。同時在解除勞動合同之後，自己在兩年之內不許任職與本行業相關的職業。未經雙方協商並辦妥有關手續時，不得擅自離開軸承公司安排的工作崗位。否則唐風要依法承擔本合同約定的違約責任，給公司造成的一切損失由其承擔，