在李飛天走出公司的一刹那，無奈、解脫、驚恐、憤恨、懷疑、希望、興奮等，各種表情在他的臉上迅速的變換著，以至於他的步伐都因此變得有些遲疑。回想當初，他是在公司籌建時期就加入公司的第一批員工，同時也是那批人裏，唯一個留到現在的員工。同時，為公司的發展傾盡了全力，現有的銷售團隊，幾乎都是他一手帶出來的……不過，他還是選擇了離開，隻因總經理的一句話——不管怎麼說是你的客戶在投訴你，問題出在你身上，你自己去解決！絕對不能影響到公司的運作！
嘟嘟、嘟嘟、嘟嘟……李飛天一愣，原來是自己的電話響了。拿起電話一看，是王進打來的。
“喂——”
“還沒出來？怎麼，她不讓你走嗎？”沒等飛天把話說完，王進就急切的問道。原來，二人是商量好的，王進先走，李飛龍後走，然後到王進的住處去研究細節問題。王進回到住處後，就想著“推股賺錢”的事。想著想著，就有點坐不住了。心想“飛天出來沒？怎麼還沒動靜？碰到麻煩了？”想到這，便給飛天打了個電話，正巧飛天剛從公司出來。
“沒事，處理完了，現在已經出公司了，我這就往你那走。”
“好的，知道了，快點。”說完，王進掛斷了電話。
20分鍾不到，李飛天就到了王進的住處。李飛天剛一進門，王進就故意拖著長音的問到：“是不是她不讓你走，為難你了吧！”
李飛天看著王進那得意的表情，無奈的說“就那麼回事唄，能為難我什麼？我就要走，她可能攔得住嗎？”
這時，王進收起了壞笑說：“攔肯定是攔不住，我是說她有沒有威脅扣你工資什麼的。”
“啊，這到沒有，她不敢對我那麼幹。”飛天不屑的答道。飛天的這種態度倒不是針對王進，而是對於飛天來說，他根本不相信公司會在他辭職的時候敢拿工資這類的事情來威脅他。他認為，公司如果真敢在這個事情上卡他工資的話，那麼將會對公司造成更大的打擊。
“嗯，也是。”王進接著又說：“如果公司連你的工資都不給的話，那就沒人能在這個公司繼續待下去了。”
“行了，不說這些了，研究正事吧！”飛天一本正經的說道。
王進也收攏了表情，清了清嗓子說：“好，你說吧，我們從哪開始？”
隻見飛天慢悠悠的從桌子上的煙盒裏拿出一支煙，放在嘴邊，點燃後，吸了一口，然後慢慢的說“首先我們要解決一個最重要的問題：股票的操作周期和承諾的獲利問題。我感覺根據我們的實際情況，不能像那些人宣傳的5天獲利5%那樣去做。主要是，目前我們不具備那樣的實力。另外，這行存在了也不是一天兩天了，‘帶頭大哥’之前就有，經過了這麼長時間，被騙的人也不少，再像他們那樣去幹的話，很容易被人當成騙子，到時候會更麻煩。”
“嗯——”王進嗯了一聲，說道：“我們現在在技術上隻能靠劉維利，關鍵是他的推的票雖然比咱倆強，但也不是很穩定。而且他這個人也不行，早晚得把他踢出去。”
“對，隻是暫時用著。以後有機會，像他那種人必須幹掉，堅決不能留！”飛天很肯定的說。
王進接著說“至於股票的操作周期，我感覺5天獲利5%太假了，反正我是不信。如果我們都不信，怎麼能讓別人相信？而且，哪怕是有點腦子的人都不會信，這就很麻煩，找客戶的時候很非常容易讓客戶起疑心，而我們要做的是不能讓客戶起疑心。”
當王進說完後，也點燃了一支煙在那慢慢的吸著，而飛天也隻是坐在那吸著煙，一聲不吱。此刻兩人都在思考著，股票操作周期和獲利比例的問題。其實這不過就是4個組合而已：時間長，獲利比例高；時間長，獲利比例低；時間短，獲利比例高；時間短，獲利比例低。而他們正在想的就是選擇哪一個組合，這4個組合看似簡單，其實很難。這牽涉到拉客戶的方法，選股的思路，QQ群的安排等後期運營的一係列問題。
片刻，飛天長出一口氣，緩緩的問道：“你感覺多長時間比較好？”王進沒有回答，依然在吸著煙，沉默不語。過了能有10秒鍾，飛天見王進不說話，又問到：“10個交易日獲利5%怎麼樣？”