在職場上，人才處於不斷折舊中，而學習是防止人才折舊的最好方法。不學習，你的職位不但不能高升，還會下降；不學習，你的薪水不但不能上調，還要縮水；不學習，你的職位不一定能保住，還可能失去……總之，隻有增強你的學習力，你才能有競爭力。
與一切有知識的人交朋友，也可以從朋友那裏學習知識。
——《塔木德》
工作就是一種帶薪學習，隻有我們認真地思索這句話才能夠真正地理解到工作和學習的關係，工作和自我職業發展關係，工作和知識技能，工作與經驗積累之間的關係。工作的過程就是學習的過程和自我知識積累的過程，隻有自己的專業知識技能提升並真正轉化為了經驗，自己的個人價值才能夠被認可。
不要把自己的關注點僅僅放在工作所涉及的內容，工作內容往往僅僅是一個完善的知識體係的1%或者更少。應該多關注工作所涉及的業務領域和技術領域，多關注領域發展趨勢和前沿論點，多注意平時的資料收集和積累，多參加各種培訓和實踐活動鞏固知識。周期性的整理自己的知識體係，使知識和流程都能夠係統化和結構化，多寫工作總結和學習心得，多思考可以改進的過程，多嚐試和實踐新方法。專業基礎紮實，知識麵寬廣兩者都顯得很重要。
對於剛走上社會的畢業生，基本沒有工作經驗，而學校和公司是不同的兩個地方。當踏入社會後，書本知識當然也重要，但不是最重要的學習來源。社會是人的社會，一定要學好社會這門學問，要提高這些能力及處理好這些關係，都需要再學習和提高，假如你已經認識到你的工作是你最直接的學習來源，而且已經懷著一顆學習之心來麵對工作，你就會發現，你在工作中遇到的所有人和事，都有值得你學習的地方。
1.向你的老板學習
老板之所以是老板，是因為他必然有過人之處。向老板學習，不是因為他是老板，而是因為他優秀。他之所以能成為老板，一定有許多你不具備的特質。事實上，幾乎在每一家企業裏，老板都是一個最有責任心的人，因為他身係整個企業的命運，因而在他身上所表現出來的優點，值得你認真思考與學習。如果你能隨時隨地向老板學習，那麼你做事會更盡心盡力，像老板一樣思考，像老板一樣行動。當你潛心地向老板學習，你就會主動去考慮企業的成長，考慮企業的未來，你會感覺到企業的事情就是自己的事情。你知道什麼是自己應該做的，什麼是自己不應該做的。
反之，如果你隻是為了工作而學習，你就會得過且過，不負責任，認為自己永遠是打工者，企業的命運與自己無關。如此一來，你就不會得到老板的認同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業。
2.向你的同事學習
每一個人身上都存在不同的優點，這些優點一旦被你學習吸收，那麼就會在很多時候對你有所幫助。你的同事或者在工作技術上強於你，或者在職業技能上高於你，那麼，你向他學習，學習他的技術技能，學習他的工作經驗，對你在工作中都能提供極大的幫助。
3.向你的客戶學習
向你的客戶學習，讓客戶的知識經驗成為你自己企業知識的一部分；他們可能是定義你專業發展的關鍵。借由觀察客戶不同的需求，或是觀察他們使用你的產品或服務的不同方式,都可能為你發展新產品或行銷策略提供靈感。
我們隻要細心，就可以從客戶身上學到各方麵的知識，打開自己的思路，獲得一些可以享用終身的教益。把客戶當成財富，不僅要把他當成你生意和工作上的財富，還要把他當成能助你自我提升的財富。我們要從那裏學到更多有用的東西。
4.在工作中學習
我們如果深入地加以思考，就會發現，所有的大學，或者稱作高等學府，能為我們所做的一切，依然是我們跨入第一所學校時。然而我們在學校裏所獲得的知識，主要是各種理論知識，其實都來自各種書籍。盡管各個學科的教授們為我們付出了大量的心血，但我們所獲得的知識更需要在工作中加強實踐，實踐是學習的最高境界，而“做”所體現出來的，就是實踐。一名職場員工，才能變成真正的知識。
5.在做事中學習
你的工作其實就是“做事”，你工作中所做的每一件事，都是你學習的機會，如果你能夠充分利用這些機會，在解決事情的過程中，你所學得的知識與技能必然有所增加。
古詩有雲：“世事洞明皆學問，人情練達即文章。”不管是自己的事情還是別人的事情都可以學習。從“做”中學習知識，對你來說是一個學習知識與技能的重要方法。萬物皆有可學，事事皆有學問。當你明白了這一點，你就會在麵對事情的時候，有意識地從這些做事中學習知識與技能，增長你的經驗和智慧。