讚美他人，有藝術
對別人的衣著、成就、過人之處、出色的交際能力等等進行讚美，容易嗎？其實很不容易，讚美是把肯定和敬重獻給別人，但是多數人隻把曝光傾注在自己身上，常常忽視別人的需要。男人與男人之間，女人與女人之間，由於相似點很多，就很難欣賞對方的優點，同行之間也是這樣，不是說“同行是冤家，隔行如隔山”嗎？有的人不分場合，沒有把握時機或者衝撞忌諱，都會使讚美變得很難。讚美是一門需要修煉的藝術，但隻要你窺破了它的“秘訣”，你不但能讚美別人，而且能如意地得到別人的讚美。以下是讚美的“禮節”：
要真誠。人們慨歎讚美別人難，是因為關注自己太多，即使讚美，也不是出自真心。隻要真誠的讚美，才能使人感到你是在發現他的優點，而不是以一種功利性手段去分享他的利益，從而達到讚美的最高目的。真誠也把讚美和阿諛奉承區分開來。菲力普說：“很多人都知道怎樣奉承，很少有人知道怎麼讚美。”讚美具有誠意，阿諛沒有誠意；讚美是從心底發出，阿諛隻是口頭說話而已，讚美是無私的，阿諛完全為自己打算。因而人們喜歡讚美而厭棄阿諛奉承。
投其所好。讚美別人之前，必須對被讚美者的基本情況了如指掌，比如對方的優點和長處，他的缺點、弱點，還要熟悉對方的愛好、興趣、人品等，這樣才能避免泛泛而談或者無話可說。知己知彼，方能百戰不殆。
要讚美他引以為榮的事情。在一個人的人生道路之上，有無數讓他們引以自豪的事情。真誠地讚美這些事情，可以使你更好地與人相處，可以使他人容易接受你的建議，可以使他人感到幸福。對於一位老師，最希望別人稱讚他教過的學生，對於一位默默無聞的母親，可以稱讚她很有出息的孩子，對於一位老人，可以讚頌他一生事業的成功之處。
從小處著眼。常言說：勿以善小而不為，勿以惡小而為之。讚美別人時，要“勿以善小而不讚”。因為凡夫俗子不可能有許多大事值得讚美，千萬不要吝嗇，一定要慷慨地從小事上稱讚別人。善於從小事上讚美別人，不僅可以給人驚喜，而且可以樹立你明察秋毫、體貼入微的形象。一位服裝店的員工發現新上架的衣服有做工問題，及時把它移走，值班經理讚揚他為公司著想，決定給他加獎金。這位職員受寵若驚，到處稱讚那位經理。
記住別人的閃光之處，哪怕微乎其微，經過你的讚美，小事就不小，其意義自然而然明顯出來，對方就會有快樂的感覺。
讚美別人的忌諱
忌太誇張。讚美需要修飾，但是過分地、太誇張的讚美就會變成阿諛奉承，讓人感覺不到真誠，隻留下虛浮和矯揉造作。丁聰有一次被別人冠以“畫家、著名漫畫家、抗戰時重慶的三神童之一……”，他聽後就極不舒服，批評說話者給他戴了這麼多帽子。
忌陳詞濫調。一些人的讚美言辭中，充滿了陳詞濫調。如久仰大名、百聞不如一見、生意興隆、財源茂盛等。一些人在社交場合讚美別人時，隻會鸚鵡學舌，說別人說過的話。
忌衝撞別人的忌諱。幾乎每個人都有自己的忌諱，每個國家和民族都有自己的忌諱。忌諱仿佛是永不結疤的傷痕，每個人都不允許別人侵犯它。讚美別人千萬不可觸及及對方的忌諱，否則，極易造成交際的失敗，引起他人的反感。不要誇獎禿頂的領導：“您真是聰明絕頂。”也不要當著殘疾人的麵讚美別人：“我佩服得五體投地。”有一位大學生喜歡用歇後語讚揚點綴，一次球賽中，他笑罵著稱讚本班的籃球中鋒：“你小子真是禿子頭上不長毛——沒治了！”說完之後才意識到本班一位同學最近頭發幾乎脫光了，正為此煩惱，那位大學生為此後悔不已。
勇敢，表現自己
在社交的場合裏，麵對他人時感到排斥和不安，這是對群體的不適應，也可以演化成社交焦慮症。壓力和挫折感紛至遝來，總讓一些機會從身邊走掉。傳統中，女性不太喜歡公開地表現自己，也不願意扮演左右逢源、世故的角色，因此容易產生社交焦慮，這是真的嗎？
有心理學家分析：競爭激烈的職場是最有可能發生社交焦慮的場合之一。女性含蓄、內斂的特征正是焦慮的主要原因，如此推理，公司裏的眾多女性很容易會對社交有焦慮感。而調查結果是：多數的女性在職場社交領域表現出自信，受到焦慮困擾的不多。
78％的新女性不懼怕在上司和同事麵前演講、發言。麵臨在公司的高層會議上做陳述、演講，近3成的女性充滿了期待；約5成的女性表示會盡全力準備；少於2成的女性心中有不安感覺，隻好硬著頭皮準備；因為每次當眾發言表述都會出醜而根本手足無措的隻有1％。
談判桌上，70％的女性在商業談判中相信自己的能力，表示會盡力做到最佳。14％的女性更高一籌，信心十足，認為自己對商業談判遊刃有餘，所以根本不會擔心和客戶打交道的問題；有15％的女性因為對商業談判缺乏經驗而有些忐忑不安，但是恐懼到要逃避的隻有1％。