“管理太粗放，人員分工不合理，缺乏考勤製度，也缺乏激勵措施。”曼麗果然有看法，而且幾乎全盤否定了現在的管理方式。繼續說：“蘭琴最大的優勢就是勞動力充足，而且農作物長勢很好，這是別人用管理製度無法彌補的差距，這也是蘭琴能取得目前成就的唯一優勢。”
“那如何改變呢？”李妍自己是管人事的，不是搞管理的，自己不好插手管理上的具體事務，但可以把這些建議給張明，讓張明去處理。
“妍姐，讓我仔細想一下，然後寫點個人看法，稍後交給你。”
“好，你寫好了隨時來找我。”李妍說：“最近有什麼困難嗎？你可以隨時來找我們2個，不管是工作還是生活上的困難。關於之前在江陽市的事情，我也有耳聞，你自己有什麼想法嗎？”
“我沒什麼想法，現在就想努力提高自己，盡快適應蘭琴的工作，你知道，我以前沒種過菜，我現在努力學習，爭取成為一名優秀的員工。”我有什麼想法能說嗎？難道說我爭取當上小三，不對，是老三。
“那我們先告辭了，你快吃飯吧，都要放涼了。”李妍告辭之後，曼麗還是有點摸不著頭腦，讓自己填個表，沒必要親自跑一趟，更沒必要來2個人。但不管怎麼樣，認真完成李妍叫給自己的第一個任務，是一個展現自己才能難得的機會，自己一定要好好把握。
“這個女人怎麼樣？”回去的路上，李妍問阿紅。
“還行，形象不錯，心態擺得正。”
現在張明的海邊別墅主題建築已經封頂了，正在搞室內外裝飾，接下來就是房子周圍尤其是後麵那一塊空地上種上花草樹木，通上水電就完工了。
人越來越多，用水開始有點問題，以前河流裏的水太渾濁沒法利用，但是現在河水已經很清澈了，雖然有點汙染，但當做生活用水還是可以的，這樣可以節省很多地下水，於是在山腰上開建幾個大型的過濾池，經過過濾消毒之後送到各個住地，地下水就當做飲用水。
因為準備開建這麼新的住房，張明又缺鋼筋水泥了，於是跟江陽市說：以後每次運菜過去，回程都裝上這些東西。結果江陽市回話說：在核電站那裏有很多這些材料，你自己開車過去運就是了，反正核電站是張明打下來的。
張明也看出來了，這段時間的管理開始出問題了，昌平對人手的調度太隨意了，沒有一個統籌的安排，看到那裏缺人就臨時抽調人手過去，效率很低，雖然以前永豐製定過一個大概的製度，但這個製度還不夠細致，而且製定的時候永豐隻知道果園的情況，現在蘭琴這裏其實有三批人，一批是從果園下來的那些人，還有就是邊防營的戰士，另外就是後來的30個服務員，接下來更麻煩，一下子要多500個人，如果管理不好，實在是太浪費人力資源了。張明已經通知永豐，這幾天把果園的事情交接一下，下來這裏先把管理理順。