“我代表我們那些操作員去找柴菲了，質問他為什麼隨便就扣大家獎金搞集資。”
“他怎麼說？”
“開頭他還擺官架子想壓服我，見我不吃那套，和他吵吵起來，又軟了，說他其實也是不想這麼搞的，不過總公司態度很堅決，他也隻能執行。說些軟話唄，什麼這錢又不是捐給紅會，有去無回，發誓賭咒的說決不會瞎了。我看他說的像是真話，確實是總公司大老板們定下來的，他小樣的隻能聽喝，和他吵也白費。我出來了，看見保安部老潘又去找他了。”
“我也覺得他剛上來，應該是想多交人而不是得罪人。”我同意地說。
自從錢智商透露了柴菲上台的內幕，我就覺得他其實也隻是個小棋子罷了。冷總現在已和他沒瓜葛了，不會維護他隻會利用他。
還是那句話，人在江湖，身不由己。大佬們一個主意，能玩死一幫小俠。
盡管員工們很不滿強製性集資“被股東”，然而強製集資畢竟還是比強製捐獻要好些，還能讓人看到這筆錢有一線希望——兌現終結者施瓦辛格“我還會回來的”承諾。
而被強製捐獻的錢呢，那可是絕對回不來了，誰知是不是進了“商會總經理”郭baby的包了呢，反正沒任何指望了。
所以，在最富有“反抗精神”的幾個人找柴菲交涉未果後，員工們也隻能無奈地選擇珍重保存
“白條”，等待著遙遠的某一天，分到這筆錢彙入商海後撈到的渺茫紅利了。畢竟為幾千元錢，就和給自己長期開資的單位鬧翻，不會是件合算的事。
柴菲遭遇到上任後第一次危機，還算平安地度過了。
2012年的春節來得早，景區也依例照常營業。新領導柴菲，當然也不會放過這賺錢的黃金假日檔。不過，員工們情緒卻比較消極，這當然和年終沒拿到理想獎金反被集資有很大關係。
特別是老兔領導下的接待部，他自來沒什麼威信，更不像原主任老賈那樣敢為本部門爭利益，所以員工們消極情緒更多些。
為了適應春節的特殊情況，已經把大部分男操作員調到白天班上。但人來了，心未在崗，操作起來慢慢騰騰，一個遊客那裏多花費兩分鍾也平常。人出了係統，操作員卻半天也沒過來，座椅不能得到及時利用，這種事也常發生。不過，幸運的是還出什麼事故，隻是造成眾多遊客等待時間過長，聽到了不少的抱怨投訴。
柴菲大為光火，認為這是接待部的那些“中心”老人們蔑視他這個新領導，於是，他直接就在公示板上給接待部以通報批評，扣發當月一半獎金。
這下子可好，他這個屬於“總公司派”的人，不分青紅皂白地“收拾”接待部，更激起了原“中心”派人員的反彈。不過，他們暗中的核心老賈還是個明白人，知道公開對抗柴菲對這件事的處理，不會有好結果，因為畢竟從表麵看，柴菲還是有理有據的，安撫住了大家的情緒，選擇了忍耐。
老賈在跟我說起此事時，牙咬得緊緊的：“等他小子再有什麼把柄，對他可就不會這麼客氣了！”
雖然我對柴菲根本沒什麼好感，但畢竟他的“執政”關係到“穿越遊”景區的前途，我也是感到了深深的憂慮。“總公司派”和“中心派”這兩股公司骨幹力量，一旦鬧對立，勢必兩敗俱傷，對事業發展將造成重挫。
我不由得想起錢、甄執政時的和諧氣氛來。就說處分老賈這事吧，盡管理由極其充分，錢智商還是先同甄工商量，對接任者老兔，他盡管認為不合適，還是尊重了甄工按員工順序接手的慣例。當然，甄工也以為臨時頂替個把月，沒想到很快兩人雙雙離開，才造成了今天操作部的局麵。
也許，隨著離開的，還有公司原本團結、和諧的氛圍。
除了這件事令我感到擔憂，還有一件春節前遇到的事也讓我困擾。