工作對你而言意味著什麼，是一份維持生活的薪水，還是一份成就自己人生的事業？在我們的生活中，工作占去了一天1／3的時間，是我們人生的重要組成部分。有的人認為工作是為了衣食住行，是生活的代價，是不可避免的勞碌。而有的人則認為工作是實現理想所必需的奮鬥曆程，是自己一生的事業。那麼，你是出於哪種需求和願望，去完成自己的工作呢？
工作質量決定生活質量
工作對你意味著什麼，是一份維持生活的薪水，還是一份成就自己人生的事業？生活中我們常常發現，一同到一個公司工作的人，同樣的工作條件，同樣的起點，幾年後卻產生了巨大的差距。有的人成為公司裏的核心員工甚至是中、高層領導，在該工作領域內舉足輕重；有的人卻一直碌碌無為，工作總是不見起色，眼睛整天盯著剛夠糊口的工資，同那些優秀的人一樣早起晚歸，生活的質量卻千差萬別。
誠如我們所知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那麼，是什麼造成了這種差距呢？是對工作的態度。
一個將工作當成生存需求的人，也就是靠工作來“養家糊口”的人，用工作來滿足日常之需當然無可厚非，但是這種沒有任何主動性、迫於無奈去工作的人，其力所能及之處隻是做多少事拿多少回報，很難在工作中有長遠打算，因此永遠都是一個平庸者。
一個將工作當成生活保障的人，也就是想有個“鐵飯碗”的人。希望憑借自己的工作，過上比較安穩舒適的日子。雖然他們也能夠勤勤懇懇地工作，但因過於求穩而鮮有創舉和進取之心，最終的結果仍不免流於平庸。
一個將工作當成實現自我價值的人，也就是想通過工作使自己成為“有所作為”的人。他希望通過自己的努力，使別人充分認識到自己的價值，從而得到社會的認可和尊重；更希望在工作中通過不斷的挑戰自我，發揮出自己的創造性潛質。隻有這種視工作為一生的事業的人才能避免流於平庸，也隻有這種人，能夠最終實現自身的價值。
一位名人曾經說過：“一個人在選擇怎樣度過自己的某段時間時，都是賭徒。他必須用自己的歲月做賭注。”其實人生的任何一次選擇都像是一場賭博，而且賭注無一例外的都是自己的生命，隻不過正確的選擇會在損耗生命的同時收獲生命以外的東西，錯誤的選擇則隻是在耗費生命。從這個意義上講，一個人選擇怎樣去工作，其實也就是選擇了怎樣去生活。因為生活的好壞與工作的得失向來有著密切的關係：一個在工作中實現自我價值的人，所能得到的“獎賞”自然可以大大提高他生活的質量和人生追求；一個在工作中抱著“養家糊口”或者隻想有個“鐵飯碗”的人，所能得到的薪水，也隻能勉強維持生活現狀和基本生計。何況，工作是人生中不可或缺的一部分，占去了人一天中1/3的時間，假使一個人24歲參加工作，到60歲退休，工作至少將占去他生命的1/3。那麼在這占去生命1/3的工作時間裏如果始終找不到一個正確的工作態度，從工作中隻得到厭倦、緊張與失望，生活的痛苦可想而知。
小王是某公司的一名銷售員，每天早上鬧鈴一響，便從床上掙紮著爬起來，腦子裏第一個感覺就是：痛苦的一天又開始了。她早飯也顧不上吃，便匆匆忙忙地擠上公交車向公司趕去。剛跨入公司大門，連洗手間都沒來得及去，就被經理叫去會議室布置工作……一天的痛苦工作就這樣開始了。
小王上午拜訪客戶，一連遭到拒絕和冷遇，心情壞到了極點，仿佛世界末日到了。下午四處轉了轉，等到下班後回到公司胡亂在工作報表上畫了幾筆，便草草交差了事。回家後一看日曆，總算又過了一天！想出去吃飯，錢包裏的錢已所剩不多，想到離上個月發工資隻過了半個月，止不住地唉聲歎氣。
將工作當作生存的需求，從來不花時間學習，思想消極，沒有明確的目標和計劃，從來不好好去研究自己推銷的產品和競爭對手的產品，從來不反省自己和公司那些優秀員工間的差距，不知道自己一天都在做什麼，不去想為什麼會遭到客戶的拒絕和冷遇，不在工作中總結經驗教訓，每當朋友問起，隻會說，“單位不行”、“現在做銷售哪有那麼容易”、“哎！混一天算一天唄”……
到了月底一發工資，看著一起進公司的員工越拿越多，自己卻越來越少，臉上掛不住，在經理的明為鼓勵實是指責的話語下，很生氣地炒了老板的魷魚。如此，幾年內換了五六個公司。日複一日、年複一年，時間就這樣流逝了。結果年齡越來越大，越來越缺少從零開始的資本，最終使自己一事無成。
很多企業都可能存在小王這樣的員工：他們每天按時上班、下班，每天早出晚歸、忙忙碌碌，卻不能及時完成工作，同時也很難盡職盡責。對他們來說，工作隻是一種應付，上班應付、加班應付、上司分派工作任務時應付、工作檢查更要應付，甚至回到家中也是想怎樣去應付第二天的工作，怎樣去。像這樣的員工怎麼可能有出色的成就呢？像這樣的人怎麼可能過上高質量的生活呢？
微軟公司創始人比爾·蓋茨曾說：“無論在什麼地方工作，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。態度越積極，決心就越大，對工作投入的心血也越多，相應地從工作中所獲得的回報也就越多。”