1872年，一個醫科大學畢業的應屆生麵臨擇業問題，心中煩惱不堪：像自己這樣一個學醫學專業的人，一年有好幾千人，殘酷的擇業競爭，該怎麼辦？
爭取到一個好的醫院就像千軍萬馬過獨木橋，難上加難。這個年輕人沒有如願地被當時著名的醫院錄用，而去了一家效益不怎麼好自然也不怎麼出名的醫院。可這沒有阻止他成為一個著名的醫生，並創立了世界馳名的約翰·霍普金斯醫學院。
他就是威廉·奧斯拉。他在被牛津大學聘為醫學教授時說：“其實我很平凡，但我總是積極的工作，腳踏實地地在幹活。從一個小醫生開始我就把醫學當成了我畢生的事業。”
對工作有崇高態度的人可以把“卑微”的工作做成偉大，缺乏事業心的人把崇高的工作做成卑下，影響一個人的因素是什麼？是這個人的學曆還是這個人的工作經驗？是人對工作的態度。
任何一家有理想和目標的公司，都會有一種競爭的機製，不會讓那些碌碌無為的庸人長期在自己的公司混日子。任何有事業心、責任感的人，在競爭如此激烈的現代社會中，也不會讓自己長期待在某個平庸的角落。
《把信帶給加西亞》的作者在書中這樣寫道：“我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都努力工作的人。這種人永遠不會被解雇，也永遠不會為了要求加薪而罷工。這種人不論要求任何事物都會獲得。他在每個城市、鄉鎮、村莊，每個辦公室、公司、商店、工廠，都會受到歡迎。”
不要以為“事業”都是偉大的、讓人津津樂道的壯舉。正確地認識自己平凡的工作就是成就輝煌的開始，也是你成為出色雇員最起碼的要求。如果在平凡崗位上的我們，以敷衍的態度對待工作，每天被動地、機械地工作，同時不停地抱怨工作的勞碌辛苦，沒有任何趣味，那我們的環境會自己變好嗎？收入會增加嗎？會有很好的前程嗎？
當然不會！隻能永遠做等待下班、等待工資、等待被淘汰的那種為工作而工作的人。
我們左右不了變化無常的天氣，卻可以適時調整我們的心態。正如人們常說的那樣，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。因為在你的生活當中，大部分的時間是和工作聯係在一起的。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你工作中的成就決定了你人生中的成就，你的工作質量決定了你的生活質量。所以，如果你不願意自己的生活慘淡無味，那就從改變你工作的態度開始吧。
■ 職場行走指南
【讓上司賞識你的十要訣】
1.讓上司看到你的表現；2.要求更多的工作與授權；3.借機會表現你的領導能力；4.開拓自己在公司內外的人際關係；5.永遠都提前完成上司交給你的工作；6.膽大，勇於冒險；7.熱心參加公司活動；8.向表現優異的同事學習；9.加強自己的業務能力；10.規劃好自己的事業。
工作是人生最大的財富
對一個人來說，生命中最重要的活動就是工作，無論你在這世界上選擇什麼樣的工作，為什麼工作，如何對待工作，從根本上來說，它不是一個簡單的關於幹什麼事和得到什麼報酬的問題，而是一個關乎生命意義和人生價值的問題。因為除去工作的其他意義不論，工作首先是一種社會創造，創造必有價值，有價值的東西必會使他人受惠，使他人受惠的創造必然使創造者的工作價值得到提升。因此，我們每一個人在生活中，所從事的工作不僅是為了自己的生存問題和事業理想，同時也是在為社會為他人創造價值。
諾貝爾經濟學獎得主尼爾·卡尼曼是一位美式足球的鐵杆球迷，他從不錯過每年1月份的季後賽。美式足球比賽時間為一場60分鍾，其實並不算長，但同其他球賽一樣，其中少不了犯規、換場、中場休息、傷停補時、教練叫停等，這樣要耗費很多時間。花這麼長的時間在電視機前看比賽，尼爾·卡尼曼感到很浪費時間，甚至產生了罪惡感。然而，球賽又不能不看，因此為了在心理上找到平衡，他準備在看球賽時給自己找點事幹。
於是他在後院撿了兩大桶核桃，放到客廳裏，一邊看電視，一邊敲核桃，這樣忙碌著使自己不至於閑著無事，心理自然安定了許多。
可尼爾·卡尼曼邊看球賽邊敲核桃時，腦子突然冒出了一連串的問題：為什麼自己長時間坐在電視機前無事可做會有罪惡感？為什麼自己這麼一會兒沒工作就心裏不踏實？
尼爾·卡尼曼在不斷地敲核桃的過程中悟出了一個道理：社會讚許工作，工作不僅對個人有好處，對其他人也有好處。如果一個人飽食終日而無所事事，那麼除他自己的得失之外，別人也無法享受他從事生產帶來的“交換價值”。