“後來，當我的秘書因故辭職時，我自然而然地想到了她，因為她早已做著這樣的工作，並且早已有了這樣的能力。我多次提高她的薪水，直到她的薪水是普通職員的四倍。但是，這是沒辦法的事，她已經使她自己變得對我極有價值，是我的事業不能離開的幫手。”
美國成功學大師拿破侖·希爾曾說：“人與人之間隻有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功和失敗。”
中國有位著名的企業家也說過：“除非你願意在工作中超過一般人的平均水平，否則你便不具備在高層工作的能力。”
社會在進步，公司在擴展，個人的職責範圍也會跟著擴大。不要總拿“這不是我職責內的工作”為由來推脫責任，當額外的工作分攤到你頭上時，這也可能是一種機遇。
卡洛·道尼斯剛開始在世界著名汽車製造商杜蘭特手下工作時，職務低微，但很快他就被杜蘭特先生當作左膀右臂，擔任其下屬一家公司的總經理。他之所以能升遷得如此迅速，原因就是他多做了一點職責外的事。他說：“剛為杜蘭特先生工作時，我就注意到，每天所有的人下班後，都回家了，杜蘭特先生依舊會留在辦公室裏繼續工作到很晚。為此，我決定下班後也留在公司裏。是的，確實沒有人要求我這樣做，但我覺得自己應該留下來，在杜蘭特先生需要時為他提供一些幫助。
“工作時杜蘭特先生常會找文件、打印材料，以前這些事都是他自己親自來做。很快，他就發現我時刻在等待他的吩咐，久之逐漸養成召喚我的習慣。”
在當今的商業社會，傳統的對待職業的態度，已經越來越不適應了，隻做到恪守職責已遠遠不夠。那些事事待命而行、滿足於完成交付給自己的任務的員工，將會在工作競爭中越來越力不從心。隻有那些像卡洛·道尼斯這樣積極、主動，全身心投入工作中的員工，才是雇主、企業真正需要的人。
無論你的想法是什麼，目標有多麼遠大，要實現它，你必須幹得比其他人更多。不要像機器一樣隻做分配給自己的工作。一些看起來似乎是很平凡的事，你默默地多做一些，多承擔些責任，多為公司和老板分擔一些，公司和老板自然會給你更多的發展機會。
■ 職場行走指南
【八種情況你該辭職了】
1.這份工作總讓你生病；2.創造力下降；3.不再能學到新技能；4.屢次和升遷擦肩而過；5.工作重組與你無關；6.付出得不到認可；7.付出和回報不成正比；8.對工作失去興趣。
不要滿足工作中尚可的表現
不要滿足於尚可的工作表現，要做得更好，你才能成為不可或缺的人物。現在企業中，普遍存在著這樣一種人，他們認為自己什麼都做了。當任務完成得不理想時，他們習慣說：“我已經做得夠好了。”工作中習慣於說自己“做得夠好了”的人是對工作的不負責任，也是對自己的不負責任。每個人的身上都蘊含著非常大的潛能，如果你能在心中給自己定一個較高的標準，激勵自己不斷超越自我，那麼你就能擺脫平庸，走向卓越。