如果你想獲得更多的報酬，得到更大的發展空間，你就必須永遠保持主動率先的精神，即使麵對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作。當你養成了這種主動工作的習慣之後，你就可以用行動證明自己是一個勇於承擔責任、值得信賴的人，一個有可能成為企業家和管理者的人。
一個來自偏遠山區的打工妹，由於沒有什麼特殊技能，於是選擇了餐館服務員這個職業。在常人看來，這是一個不需要什麼技能的職業，隻要招待好客人就可以了。許多人已經從事這個職業多年了，但很少有人會認真投入這個工作，因為這看起來實在沒有什麼需要投入的。
這個小姑娘恰恰相反，她從一開始就表現出了極大的耐心，並且徹底將自己投入到工作之中。一段時間以後，她不但能熟悉常來的客人，而且掌握了他們的口味，隻要客人光顧，她總是千方百計地使他們高興而來，滿意而去。她不但贏得了顧客的交口稱讚，也為飯店增加了收益——她總是能夠使顧客多點一兩道菜，並且在別的服務員隻能照顧一桌客人的時候，她卻能夠獨自招待幾桌的客人。
就在老板逐漸認識到其才能，準備提拔她做店內主管的時候，她卻婉言謝絕了這個任命。原來，一位投資餐飲業的顧客看中了她的才幹，準備與她合作，資金完全由對方投入，她負責管理和員工培訓，並且鄭重承諾：她將獲得新店25%的股份。
現在，她已經成為一家大型餐飲企業的老板。
一個普通的餐館服務員之所以能夠脫穎而出，關鍵在於她充分發揮了自己的積極性與主動性。在本職工作之外，她思考更多的是如何完善服務和實現服務的突破，而不是隻做一些老板交代的事。相比那些隻知道招呼客人的服務員而言，她的積極和主動無疑是使自己獲得發展機遇的最大原因。
現代社會，激烈的競爭環境呈現出越來越多的變數，在快節奏的商戰中，即便能力再強的老板也不可能麵麵俱到。因此，任何一個公司都需要主動做事的員工，而那些事事等待老板吩咐的員工，就好像站在危險的流沙上，早晚會被淘汰。
■ 職場行走指南
【你適合做執行嗎？】
三種人：小聰明的人、追求完美的人、思考過度的人。1.小聰明永遠在找捷徑，不會認真執行；2.追求完美的人往往把事越做越複雜，結果一定是放棄；3.思考過度的人不屑於行動，他們一生都在思考如何爬山，但就是不爬山。【結論】要執行，學阿甘！
職場中沒有“分外”的工作
職場中沒有“分外”的工作，要想登上成功之梯，你必須永遠保持主動率先的精神，這種額外的工作可以使你對本行業擁有一種寬廣的眼界，與此同時獲得更多的機會。要知道，超過別人所期望你做的，會使自己更容易如願以償。所有事業成功的人和工作平庸的人之間最本質的差別在於，成功者將工作當作一種儲備，多多益善，而工作平庸的人則死守職責，對職責外的工作置若罔聞。
美國船王羅伯特·達拉有一位得力助手是位女士，最早她隻是一名速記員。談到她之所以能得到這個公司裏所有女士都眼紅的秘書位置時，羅伯特·達拉說：“我在最初雇用她時，她的工作隻是聽取我的口述，記錄內容，替我拆閱、分類及回複我的私人信件。她的薪水同公司其他普通的職員沒什麼兩樣。但是，同其他普通職員所不同的是，用完晚餐後，她還常常回到辦公室來，並且積極地做那些本來不是她分內的、也沒有報酬的工作，並把她替我寫好的回信和其他一些文件送到我的辦公室來。她的能力增長很快，有時候替我寫的信就同我寫的一樣。