著名企業家奧·丹尼爾在他那篇著名的《企業對員工的終極期望》一文中這樣說道：
“親愛的員工，我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。我們深信需要一個擁有你那樣的技能和經驗的人，並且認為你正是幫助我們實現目標的最佳人選。於是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝！
“在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，並向我們證明當初聘用你的決定是多麼明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你自己要始終牢牢地記在心裏。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。”
任何老板都希望自己公司的員工有一種主動精神，那些能沉浸在工作狀態中、獨立自主地把事情做好的員工——無論他們的背景、訓練或技能如何——無疑將會成為老板最需要的人。
兩個同齡的年輕人同時受雇於一家零售店鋪，並且拿同樣的薪水。可是做了一段時間之後，名叫約翰的小夥子青雲直上，而那個名叫湯姆的卻仍在原地踏步。湯姆很不滿意老板的不公正待遇，終於有一天忍不住跑到老板那兒發牢騷。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心裏盤算著怎樣向他解釋清楚他和約翰之間的差別。
“湯姆，”老板開口說話了，“你到集市上去一下，看看今天早上都有什麼貨。”
湯姆從集市上回來向老板彙報說：“今早集市上隻有一個農民拉了一車土豆在賣。”
“有多少？”老板問。
湯姆趕快戴上帽子又跑到集市上，然後回來告訴老板一共40袋土豆。
老板問：“價格是多少？”湯姆又第三次跑到集市上問了價格。
“好吧，”老板對他說，“現在請你坐到這把椅子上一句話也不要說，看看別人是怎麼做的。”
於是老板叫來約翰，對他說：“你到集市上去一下，看看今天早上都有什麼貨。”
約翰很快就從集市上回來了，並彙報說：“到現在為止隻有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是每斤0.75元，質量很不錯。”他還帶回來一個讓老板看看。他又告訴老板說，昨天那個農民鋪子裏的西紅柿賣得很快，庫存已經不多了。他想這麼便宜的西紅柿老板肯定想購進一些，所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品，而且把那個農民也帶來了，他現在正在外麵等回話呢。
此時老板轉向了湯姆，說：“你現在肯定知道為什麼約翰的工資比你高了吧？”
湯姆麵紅耳赤，啞口無言。
凡事主動工作的人，必將獲得工作所給予的更多的獎賞。約翰的主動和細致體現了一種高度的工作責任心，及其為人處世的良好品質，正是這些，為他贏得了老板的信任，在工作中創造出了更為廣闊的發展空間。而與他形成鮮明對比的湯姆，是那種典型的隻做老板交代的事的人。這種人不但不會主動去做老板沒有交代的工作，甚至連老板交代的工作也要在一再的督促下才能勉強做好。這樣的人或許可以躲過裁員，卻很難得到晉升的機會。道理很簡單，如果你隻是盡本分，或者唯唯諾諾，對公司的發展前景漠不關心，你就無法獲得額外的報酬，你隻能得到屬於你應得的那一部分——當然，這比你想像的要少。