今天每一個老板要找的人，基本上是同樣的——能積極主動去工作的人。作為積極行動、推動公司前進的人，將贏得他人的尊敬，有更多機會承擔更重要、更有挑戰性的工作，而報酬和獎賞也將接踵而至。
老板不在，你要幹得更好
一個優秀員工的表現應該是這樣的——無論老板在不在，他都會一如既往地努力工作，因為他知道，工作並不是做給老板看的，他對自己的要求，常常比老板還嚴格。
老板不在的時候，也是容易放鬆自己的時候，可是，無論老板在不在，你勤奮工作都應該是發自內心的，你的每一個業績都是自己努力的結果，你不能僅僅是做出樣子來給老板看，老板要的是實際的業績和工作效果。
當老板不在的時候，一般公司裏會有三種員工：第一種：積極自律，比老總在的時候更加認真負責地工作；第二種：嚴謹慎重，老總在與不在一個樣；第三種：兩麵三刀，老總在時是龍，老總不在時是蟲。你是哪一種呢？或者，你認為哪種員工更會有前途呢？毫無疑問，是第一種員工。
你的任何努力都是在為你的成長和進步積累資本，盡管表麵上是為公司工作，實際卻是為自己工作。不僅工資和獎金要靠自己的工作業績來換取，個人在公司的地位升遷、人格提升和品行鍛造無一不是自身努力的結果。
林月是一家公司的銷售部經理，他講過這樣一段經曆：前一陣，他的公司新推出了一個產品，為了爭取更大的市場份額，準備對經銷商大幅讓利，並且找一家信譽好的經銷商合作。
林月作為銷售部經理，準備到幾家公司聯係業務。他先到了第一家公司，當他表明他前來的意圖時，一位負責接待他的女員工微笑著對他說：“對不起，我們老總出差去了，我們做不了主。”
林月聽了有一點失望，但還是繼續向她介紹公司的產品，以及如何進行渠道開拓的設想，試圖得到那位女員工的理解和回應。但是令他失望的是，不管他說了多少次，對方雖然仍是笑臉相迎，可是還是那一句：“對不起，老總不在，我們做不了主。”
無奈之下，林月隻得去了另一家公司，巧得很，這家公司的老總也不在。正當他失望時，接待他的員工卻主動向他詢問新產品的信息，於是林月向她進行了詳細的介紹。
最後這位員工說：“我覺得這是個不錯的項目，可是您看我們老總碰巧不在，這樣吧，您明天能不能送幾個樣品過來，我和老總聯係一下，具體的事宜等老總回來以後再詳談。”
就這樣，雙方談得都很愉快，第二天，林月送去了樣品，那位員工已經和老總通了電話，她的老總也很看好這個項目，就令她負責這件事，先進一批貨試銷。
結果，因為上貨及時，整個的市麵上隻有這一家公司經營，貨品還不到一個月就銷售一空，這家公司淨賺了10多萬元。老總很高興，決定再進一批貨。
就在這個時候，林月去的第一家公司給他打來電話，希望也進一批貨，可是此時庫裏的貨存有限，加上林月對第一家公司的印象也不太好，所以還是把所有的貨都給了第二家公司。
後來，林月把這件事告訴了第二家公司的老總，老總當然非常高興，對自己的這名員工很是滿意，不僅在公司全員大會上表揚了她，並且對她進行了提拔與獎勵。
每個老板所希望的是這樣的員工：無論他在與不在的時候，都一樣努力，一樣忠實可靠，甚至在無人監督的情況下，仍然會賣力工作。而那些迅速晉升的人，往往隨時隨地都會考慮企業的利益，他會替老板分擔工作，竭盡全力來協助老板去實現經營計劃。
所以，在工作中要獲得成功的秘訣有三條：一、忠於自己的職責，誠實可靠；二、隨時隨地考慮企業的利益；三、刻苦耐勞，全力以赴。
如果你希望盡快晉升，早些獲得較高的職位，那就不要養成非監督逼迫不能好好工作的惡習。你必須主動去做好每件事情，你還必須調動你所有的創造力、洞察力、執行力，去迅速地解決隨時隨地產生的問題。做任何職業，你都不能這樣想：“隻要照著上司的吩咐去執行，按部就班去做就可以了。”
你要認真觀察周圍的事情，其中有很多事是可以不必等上司吩咐就應該去做的。如果對於這些事，你這樣想“反正老板不在這裏，就省省力氣吧”，那你的前途就岌岌可危了。事事馬馬虎虎，處處投機取巧，時時都認為自己所耗的精力和時間已經大大超過薪水的酬報，因為沒有額外的津貼便不再多加努力，也不肯多提一些如何改善經營的建議；對於同事，也表現出冷淡、輕視的態度，還常常對同事們說不要白白替老板效勞，這樣的人，無論學識多高、本領多大，也絕不會有出人頭地的一天。
當老板不在的時候，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管別人有沒有看到，自己一定要努力，因為這樣做了以後，收獲最大的是你自己。不要以為那是公司的事情，所以能不管就不管，這恰恰是對自己最大的不負責任。
■ 職場行走指南
【最沒前途下屬五特征】
1.藐性：目空一切自大不凡，喜評頭論足或離群桀驁；2.奴性：沒有獨立思考，什麼都聽上司的，視為奴性；3.惰性：上司撥一下你動一下，不知道該主動做，視為惰性；4.推卸責任：混不好怪上司、怪職場、怪社會，視為推卸責任；5.企鵝型：又醜又呆又笨又不思上進。