我們絕大多數人都必須在社會機構中奠基自己的職業生涯，每個人都要融入企業這個大團隊獲得生存和發展，所以，需要團隊成員在內心能樹立這種和團隊共命運的意識。把自己融入團隊，讓團隊成為自己生命中不可分割的一部分。當團隊成員能夠有團隊存我存，團隊亡我亡的強烈的團隊意識的時候，那麼，這個團隊便具有了超強的戰鬥力，那樣的團隊是無敵的。當然我們可以選擇團隊，我們可以選擇更加優秀的團隊來提高自己成功的幾率。但是，如果成員不能把自己的命運和自己所服務的團隊的命運緊密結合，沒有強烈的團隊意識。那麼，成員就永遠獲得不了成功或者更大的成功。
團隊就像是一艘駛往成功碼頭的大輪船，這艘輪船需要有很多人力去操作，很多物力去支持。為了保證這艘船能夠正常前行，船長也就是公司的老板需要很多幫手。而這些幫手都隻有一個共同的任務和目標——把自己分內的工作做到最好、最正確，並且盡力幫助同伴，共同協助管理者，努力將這事業做成功。這些幫手都要意識到自己身上責任的重大，如果自己沒有做好，就可能影響到全局，自己的一個小小失誤就可能導致整個團隊走向失敗。如果船上的幫手也就是每個團隊成員都能這麼想，每個團隊成員都能意識到自己肩上的責任，那麼，這個團隊一定能順利發展，這艘團隊大船必然能順利駛向成功。反之，如果，團隊成員工作不負責任，團隊也許就可能因為其失職而有所損失，而所有的人也將因此遭受一定的損失。因此，任何時候，團隊成員都應該和團隊的每個人同舟共濟，無論遇到什麼情況，任何一個團隊成員都應該負起責任來，和團隊共命運，全心全意做好自己的工作。
既然成為團隊中的一員，就要時刻和團隊共榮辱。每個團隊成員都是團隊的代表，所以，團隊成員應該注意自己的言行舉止，著裝禮儀，以免給團隊抹黑。例如，當我們代表公司參加一些重要會議的時候，我們就要慎重選擇服裝，言談都要有分寸，有禮儀，以便給他人留下良好的印象。否則，自己怪話連篇，著裝髒亂，那麼，就會有人說：“某某公司雖然看起來做得很大，但是，他們的員工素質非常低，這樣的公司不會有長遠發展的。”所以，我們就是團隊的臉麵，千萬不要因為個人形象問題，使他人對公司判斷打折扣。
我們與團隊共命運，所以，無論公司發生什麼樣的變故，我們作為團隊成員都應該努力工作，讓團隊朝好的方向發展，隻要團隊長久發展，我們才能有更大的發展。即便這個團隊已經瀕臨滅亡，但是，我們團隊成員能夠團結努力，也能創造奇跡，讓企業起死回生。例如，海爾集團曾經就是一個債台高築，瀕臨倒閉的工廠，結果，在張瑞敏的領導下，團隊精誠協作，努力奮鬥，工廠逐漸起死回生，並在之後獲得輝煌業績。所以說，任何時候，團隊成員都要堅定信心，都要有永不後退的決心，這樣團隊才擁有頑強的生命力，保持長盛不衰的發展狀態。當企業起死回生的時候，這樣的團隊成員必然是企業的功臣，因而獲得豐厚的回報。即便是回天乏術，團隊真的走向了滅亡，作為團隊成員永不後退的優秀品質也會使他贏得巨大的財富。
當我們成為團隊中的一員時，我們就要時刻準備為了“我們”舍棄部分“我”的利益。而當我們放棄小我成就大我的時候，我們就幫助了團隊茁壯成長，也幫助了自己能在團隊中長久發展。同時，我們這種甘於奉獻的精神，也會得到團隊讚賞，贏得團隊成員的尊重，這就為我們取得更大的成功鋪就了道路，這個回報會比當初的付出大得多。這就實現了我和團隊的雙贏。