有一個能力很強的員工，在一次與客戶的談判中表現突出，為公司創造了良好的效益，得到了經理的高度讚揚。這次談判使他更加認識到自己的價值，經理的讚賞使他覺得自己非同一般，能力超群了。之後，他在日常工作中，不再像以前那樣和其他同事交往、溝通，而是總擺出一副自命不凡，自高自大、目中無人的態度，在公司裏獨來獨往。這位員工的態度使得同事們漸漸疏遠了他，都不願意與他合作。於是，他成了被孤立的人，在許多事情上都陷入了極其尷尬的境地。在一次業務工作中，由於他的判斷失誤，給公司造成了不小的損失。同事的譏笑、經理的惱怒，使他無法再繼續待下去，他很不體麵地自行辭職離開了公司。
這名員工就太自以為是，其實，團隊是一個人得以生存和發展的源泉，隻有不斷地和團隊成員交流經驗，取長補短，才能使自己有更大的發展。
融入團隊能給我們帶來很多好處。一方麵，團隊能給我們帶來安全感，尤其是我們還在職業生涯初期時，還處在對職業探索階段時，我們要在探索中學習經驗、知識和技能，當我們感到資源不足時，團隊能給我們提供學習機會、犯錯的包容和發展空間。直到職業生涯中期以後，我們的經驗、能力和資源都很充足了，才可能自立門戶或自行創業，即使如此，在團體中的安全感仍大於“單打獨鬥。”
另一方麵，團隊能滿足我們的心理需求。在團體中可以得到歸屬感、親和力、自尊心以及自我實現等心理需求。歸屬感及親和性，是因為工作場所已經構成了一個小型的社交、聯誼中心，當我們受到挫折時，會有人安慰，甚至會有人為我們打抱不平；當我們得到獎賞時，會得到很多人的恭賀和祝福。這些心理上的需求滿足，能激發我們更大的創造欲望，能使我們更充分地發揮自己的才能，甚至激發出我們自己都不知道的自身潛能。
但是，在一些企業，總有些人抱怨自己懷才不遇，感慨工作環境不好，無法融入到團隊而頻繁地跳槽，這樣的人往往也不是在行業中做得非常優秀的。原因就是沒有找到自己與工作不合拍的根本原因，也就沒有從根源上想辦法去解決它。其實，在一個團隊中，每個成員的優缺點都各不相同，我們生活在團隊中，就應該多積極主動地尋找團隊成員中積極優秀的品質，並且學習他們的良好品質。對於團隊成員身上存在的缺點，我們應該引以為戒，防止自己身上也產生這些缺點，如果自己身上已經有這些缺點了，就及時改正。我們可以常常反省一下自己的每天生活，想一想為什麼有人對你冷漠了，為什麼有人對你的言辭有些犀利等等，然後分析原因，找出自己身上的不足，及時改正。這樣就能使自己品質和能力逐步提高，讓自己的缺點和消極態度在團隊合作中被消滅。如果不注意總結，不了解自己的優缺點，做出的事情有失偏頗，那麼它將會成為你在團隊中進一步成長的障礙。
在團隊中，我們要注意培養與同事之間的感情，多跟同事分享對工作的看法，表示對他的工作感興趣，對同事多些關心和問候，常和同事打招呼，做一個好聽眾，理解同事，多聽取和接受他人的意見。總之，要跟每一位同事都保持友好的關係，否則，在團隊中，如果你自己被孤立起來，那將是件很危險的事。融入是一種雙方的相互認可、相互接納，並形成行為方式上的互補互動性和協調一致性。自製力和感悟能力強的人，能夠非常和諧自然地被群體接受，因此，也就會獲得更多的發展機會和條件。
■ 職場行走指南
【如何讓同事認同你】
1.懂得準時；2.不會的事情，堅持學習去做；3.遇到困難，用微笑尋求幫助；4.金錢不是炫耀的資本，彼此關懷最為重要；5.“您好”，堅持下去就是優勢；6.機會不主動讓出，公平競爭彰顯風度；7.缺點不必隱藏，樂觀求教；8.下班不必最後走，規定時間內做好做完。