很多人在評價一個人時，總是對別人的缺點耿耿於懷，而對其優點則視而不見，於是乎，這個人在他們眼裏就變得一無是處了。其實在你這樣評價別人的同時，別人也這樣評價你，結果你在別人看來也是一文不值的。顯然，以偏概全的評價方法隻會使人彼此厭惡，不利於合作和共事。
任何一個人都不可能是十全十美的，我們不能因為別人做事馬虎就抹殺了他的創新思維。同樣道理，我們也不應該隻看到別人愛占小便宜，就否定其精打細算、勤儉節約的品質。用人、與人相處要盡量看其長處，而不要總盯著別人的缺點不放。隻有肯定別人的優點和長處，容忍他的無傷大雅的小毛病，才能彼此欣賞，才能合作和共事。
其實，不僅與人相處需要這樣，做任何事情，看待任何問題都應盡可能全麵，因噎廢食是愚人的表現。
7成功離不開團隊
一頭獅子和一隻狐狸合作，狐狸負責發現食物，獅子負責捕殺食物。得到的食物兩人分享，這樣它們就都餓不著了。
但過了不久，狐狸心裏就不平衡起來：“沒有我去發現食物，我們怎麼能得到食物呢？獅子有什麼本事要分享那麼多？”於是，它離開了獅子。第二天，狐狸去羊圈抓羊時，被獵人抓住了。
不可否認的是狐狸在與獅子組成的團隊中的確起著相當重要的作用。如果沒有狐狸發現食物，它們當然就得不到食物。但反過來想一想，如果沒有獅子去捕殺獵物的話，它們不是照樣吃不到食物嗎？
有些時候你可能也會憤憤不平：“在這個團隊裏我所負責的工作是相當重要的，如果沒有我把所有的報表設計出來並填寫完整，其他人根本無法繼續下麵的工作。”但這並不能成為你邀功的資本。如果以此為由離開團隊，更是愚蠢。
在現代社會中，一個人、一個部門，甚至一個企業不可能高效率地完成所有工作。隻有由在各個環節上具有優勢和特長的人、團隊、部門、企業，分工合作，各司其職，各盡所能，才能更快更好地完成工作，使每個人、團隊、部門、企業的才能得到最大限度的發揮，從而得到更多的利益。如果離開了團隊或戰略同盟，不但無法獲得更多的利益，相反卻可能像寓言中的狐狸一樣，落得被獵人抓住的下場。
所以任何人要想獲得成功就必須具有團隊意識。隻有團隊獲得成功，個人才有可能獲得成功。個人英雄主義已經不再適應這個時代，要想事業成功首先就要選擇一個真正適合自己的團隊，然後盡最大可能完成自己的工作並密切配合別人的工作，最後在團隊成功的同時展示自己，為自己謀求更多的發展機會。同樣的，任何一個團隊或者部門要想成功就必須服從整體利益，團結合作；任何一個企業必須與其他企業結成戰略同盟，共同發展，這樣才會獲得更加長遠的未來。
8退一步海闊天空
有一次，在一座橫在小溪上的狹窄木橋上，兩隻頑固的山羊正好相遇。兩隻羊同時走是走不過去的，總得有一隻退回去，讓出路來讓對方先過去。
一隻羊說：“你得給我讓路。”
“怎麼啦？去你的，好大的老爺架子！”另一隻羊回答說，“你往後退！是我先上橋的。”
“不行！老弟！我年紀比你大幾歲哩，要我讓你這個還要媽媽喂奶的孩子，沒有的事！”
兩隻羊連想都沒想清楚，將細細的蹄抵在木橋上，就角對角打起架來了。
可是木橋是濕的，兩隻互不相讓的山羊腳下一滑，就一起掉到水裏去了。
“退一步海闊天空”這個道理誰都懂，可是真的遇到相持不下的情況時，人們往往把它理解成“你退一步，我海闊天空”。
很多人認為給別人“讓路”是一種軟弱的表現，所以他們往往為了所謂的麵子和尊嚴而堅守自己的陣地，最終落得兩敗俱傷。記住，“寬容”絕對不是“軟弱”的代名詞，它是人生的一種大智慧，是建立人與人之間良好關係的法寶。它不會對你的麵子和尊嚴有一點點損傷，相反它更容易幫助你贏得別人的尊敬——有誰會不欽佩一個心胸開闊的人呢？
在這個社會中，我們不可避免地會與形形色色的人打交道。由於他們的立場各不相同，於是不可避免地會在意見、習慣、信仰乃至價值觀方麵產生分歧。這時我們該怎麼辦呢？是旁征博引一定要別人認同我們的觀點，還是求同存異寬容地接受呢？顯然，我們不能讓所有人認同我們的觀點，因為我們的立場是不同的，因此一味地固執己見和相持不下都是徒勞無功的。
寬容猶如春風，可使萬物生長，成就一片陽春景象。學會寬容，你至少可得如下好處：
不計過失、不計前嫌，能夠贏得下屬的忠誠，保持其積極進取之心；
不固執懂變通，能接納別人的不同意見，並求同存異，可以獲得同事的好感，贏得他人的敬重；
平靜地包容客戶的刁難，智慧地打破談判的僵局。在贏得顧客的同時，樹立組織良好的形象；
不受一時得失的影響，心態平和恬淡，可以使你不受一時得失的影響，保持對事情的正確判斷。
如果你無法說服別人，那麼就讓別人說服你吧！求同存異永遠是最好的打破僵局的辦法。