人們可能會問：“為什麼用瓦盆做賭注，技藝可以發揮得淋漓盡致，而用黃金做賭注，則大失水準呢？”
其實這是一個很簡單的道理，如果做事過度用力或意念過於集中，平素可以輕鬆完成的事情卻可能被弄糟。太想寫好字時手總在顫抖，太想踢進球時腳總不聽使喚，太想盡快打印出文件時總出錯誤，太想向老板彙報完工作時總緊張得說不出話，太想率領企業抓住千載難逢的市場機會時總是決策失誤……
成功應該化作一種激勵我們向前的動力，而不應該成為捆綁在我們身上的沙袋。所以，不管在什麼時候，都把心態放得平和一些吧，因為太在乎、太看重的最終結果就是失去了做出判斷的果敢和繼續前進的勇氣。
如果一名醫生在給自己的親人做手術時，不能情緒平穩和心態平和的話，很難想像他會手術成功。同樣，如果在團隊遭遇危機並準備背水一戰時，不能抑製住內心的激動，怎麼可能做出理智的決策呢？
成功不僅需要有熱情和激情，更需要有平和恬淡的心態。隻有把黃金當做瓦盆，把糟糕的後果看做與己無關，才不會受到巨大的牽累和莫明的恐懼的羈絆。
當你受到急功近利的心態所控製時，當你麵臨嚴峻的考驗，緊張得手心出汗時，請告訴自己：水窮之處待雲起，危崖旁側覓坦途。
15每個人都是最優秀的
一位風燭殘年的哲學家很想找一位優秀的關門弟子。他覺得自己的助手不錯，但不確定助手是否有足夠的勇氣和信心，於是他把助手叫到床前說：“我的蠟所剩不多了，得找另一根蠟接著點下去，你明白我的意思嗎？”
“明白，”助手趕忙說，“您的思想光輝是得很好地傳承下去。”
“可是，”哲學家說，“我需要一位最優秀的承傳者，他不但要有相當的智慧，還必須有充分的信心和非凡的勇氣……你幫我尋找和發掘一位好嗎？”
助手溫順地說：“好的，我一定會竭盡全力去尋找的。”
此後的日子裏，勤奮的助手不辭辛勞地領來一位又一位，但都被哲學家謝絕了。半年之後，哲學家眼看要告別人世，但最優秀的人選還沒有眉目。助手非常慚愧，淚流滿麵地坐在床邊，愧疚地說：“我真對不起您，讓您失望了。”
“失望的是我，對不起的卻是你自己，”哲學家哀怨地說，“最優秀的其實就是你自己。”
如果你對10個人說：“你們都是有價值的人，都有能力創造美好的未來。”至少會有8個人苦笑著說：“成功不可能屬於我，我生來是一個苦命的人，注定一生一事無成。”而隻有少數人會記住這句話，並用它來不斷地鼓勵自己，最終取得成功。
這個世界上有太多和故事中的助手相同的人，他們從來不敢相信自己，不敢正視自己，結果把自己給忽略、給耽誤、給丟失了。其實，每個人都是最優秀的，差別就在於如何認識自己、如何發掘和重用自己。
每天都有很多年輕人開始新的工作，他們都“希望”能登上最高階層，享受隨之而來的成功果實。但是他們絕大多數都不具備必要的信心與決心，因此他們無法實現自己的願望。他們認為僅憑自己的能力是無法享有世界上最好的東西的，有了這種卑賤的心理之後，他們就不求上進、自甘墮落了。
很多企業也是這樣，盡管它們也在憧憬著美好的未來，但對現實中那些稍有難度的市場機會總是退避三舍。它們認為自己規模小、實力差，根本不可能把握住這些機會。於是在遲疑和否定自己中停止了前進的腳步。
當成功的機會敲門時，很多人或企業以為自己已經準備好了，但實際上他們還有一樣東西忘了帶，那就是自信，於是他們錯過了一個又一個寶貴的機會。
丟掉你的自卑心理，重新審視自己並且信任自己，這是邁向成功的第一步。
16在工作中發現快樂
某喜劇大師去找心理醫生求診，說他不快樂。心理醫生告訴他，去看某喜劇大師的表演吧，他會讓你快樂。
喜劇大師說：“我就是他。我送給觀眾快樂，但那隻是我的工作。快樂是他們的，我不快樂。”
這件事對心理醫生觸動很大，他弄不清楚快樂是誰的，於是也開始憂鬱。
心理醫生去找喜劇大師，說：“我也不快樂了。”
喜劇大師問：“你治好了許多人的抑鬱症，讓他們重新感受到了快樂，你為什麼不快樂呢？”
心理醫生說：“可那隻是我的生活。快樂是他們的，我不快樂。”
你是否也像他們一樣把快樂與工作截然分開了呢？
很多人認為，快樂來自於娛樂、消遣、休閑，它與工作和生活無關。當他們必須工作、必須直麵生活時，他們所感受到的隻有厭煩、疲憊和困苦。由於工作和生活帶給他們的隻有無奈，於是他們也消極地應付工作和生活。在這種消極應付中，工作變得越來越乏味，生活也有著越來越多的不如意，於是他們就更加不快樂，更加消極，如此形成惡性循環。