雖身處同一職場環境，甚至是從事同一工種、同一崗位，經曆同樣的職場曆練，但不同的人最終在能力、素質、業績甚至薪酬等方麵的收獲上，卻存在著天壤之別。職場也遵循優勝劣汰的規則，那些工作數年卻依舊平淡無奇、庸碌無為的員工，永遠不會受到重視。企業所倚重的，是自動自發型員工。
在《致加西亞的信》一書中，有這樣一段話：“每個雇主總是在不斷地尋找能夠助自己一臂之力的人，同時也在拋棄那些不起作用的人——任何阻礙公司發展的人都要被拿掉。每個商店和工廠都有一個持續的整頓過程。雇主會經常送走那些顯然無法對公司有所貢獻的員工，同時吸引新員工進來。這種整頓會一直進行下去，隻有在公司不景氣、就業機會不多的情況下，整頓才會出現較佳的成效——那些不能勝任、沒有敬業精神的人，被擯棄在就業的大門之外；隻有那些勤奮能幹、自動自發的人才會被留下來。”
“自動自發”代表的是一種積極主動的態度，體現的是一種態度和覺悟，也是一種能力。他們不用等別人吩咐就能找到自己的方向；在企業遇到的問題時，主動請纓，承擔責任；麵對企業發展的需要，主動提升能力，跟隨企業的步伐……
我們每天都麵臨著改變，新的產品和新的服務不斷上市，新技術不斷被引進，新的任務不斷被交付……在這些問題麵前，我們要學會主動應對，而不是被動地接受。否則，我們的視野會越來越小，我們的工作麵會越來越窄，最後隻能讓我們在自我萎縮中消失。如果你想登上成功之梯的最高階，就要永遠以自動自發的精神去麵對你的工作。
誠然，聽命行事十分重要，沒有哪個老板喜歡總是和自己唱反調的員工，一個經常違反公司規章製度的員工隻會被淘汰出局；但是除了服從以外，更加受到老板重視的，就是員工個人具有的“自動自發”主動進取的精神。
網絡上雖然充斥著各種“拚爹”的鬧劇，但是職場“拚自己”才是硬道理。更多的人應該相信：比別人吃更多的苦，比別人流更多的汗；天上不會掉下餡餅，天下更沒有免費的午餐。隻要自動自發，盡心、盡責、盡力去幹，勇於嚐試，積極鍛煉，就一定能奔跑在所有人的最前方。
不管職場怎樣風雲變幻，不變的是自動自發的精神。隻要你具有這種精神，相信不管在哪家公司，做什麼工作，你都能擁有廣闊的前途。
思及此，諸位可以思考一下，你還在為你所謂的“我是在打工”而抱怨不已嗎？你還將“這不關我事”掛在嘴邊嗎？你還將自己視作公司內部的一個冷漠“旁觀者”嗎？你還膽怯於領導給予的壓力和高難度工作嗎？
本書將一一解答這些問題，不僅解決工作過程中所遇到的具體困難，同時還有助於緩解工作的艱辛和障礙帶來的精神壓力，更重要的是，將自動自發的精神提升為一種職場上的戰略思想和成功哲學。閱讀本書能讓你順利找到針對性的意見和建議，從而成為“自動自發”的優秀員工。
古希臘哲學家亞裏士多德有句名言：優秀是一種習慣。一個人要成功，優秀不可少。而一個人要盡早成功，自動自發更不可少。因為，沒有人能保證你成功，隻有你自己；也沒有人能阻撓你成功，隻有你自己。
每一位職場人士，都應讓“自動自發”的理念深入自己的頭腦，融入自己的工作，為自己贏得更多更好的發展機會，為企業贏得更多的效益，從而創造出個人與企業雙贏的理想局麵。