沒有小角色，隻有小演員
演藝圈流行“沒有小角色，隻有小演員”的說法，同樣，在我們的工作中也沒有小人物、小角色。對於職場中人來說，如果總是認為自己的工作無關緊要，抱著無所謂的工作態度，那麼什麼樣的工作都難以做好。相反，如果我們能夠把每一份工作都看作是一次成長和發展的機會，積極地尋找解決問題的辦法，我們就能夠從工作中獲得極大的收獲。
工作之中沒有小角色，隻有小演員。那些沒有端正自己的工作態度，不能自動自發的員工，對事情隻能是敷衍了事，當然這種人也是不會取得什麼大的成就的。而具有自動自發精神的人，不僅能認真地對待工作，並且注重在做事的過程中尋找機會，從而使自己走上成功之路。
於誌遠是中國保健按摩的創始人。
“30年前，我是北京崇文區鮮魚口浴池的搓澡工人。”於誌遠在任何場合都不避諱自己的“出身”。作為一名搓澡工，他飽嚐了受人看不起的滋味。當他剛入這個行當的時候，自己也看不起這樣的職業，工作一度懈怠。有領導看到後對他說：“你這是不安心服務工作。”領導的批評激勵了於誌遠，他決定從一名搓澡工做起，在這個別人看不起的搓澡工的崗位上幹出個樣兒出來。
從此，於誌遠成了浴池最勤快和最用心的人。整整數十年，每一個淩晨，於誌遠都是在台燈底下度過的；第二天天沒亮，他又跑到天壇練功——10個手指抓在灰牆上，身體懸空40分鍾，等待著朝陽一寸一寸地暖熱了他。隻要花心思，行行都能出狀元。經過自己的用心練習，於誌遠成了技藝精湛的保健按摩師。
在當時，“保健按摩”的概念還沒有得到普及。中國保健按摩行業缺乏技術標準，針對這一狀況，於誌遠還編寫了保健按摩的專著，填補了國內空白。
從一個一度對前途充滿憧憬卻又有點迷茫的搓澡工成為中國保健按摩職業的開創者、第一套保健按摩手法的創立者，於誌遠的成功向我們表明，工作沒有好與壞，隻要努力工作，自動自發，平凡工作也能幹出名堂。
“不怕崗位小，就怕誌氣小”。每個人都可以成為影響公司發展的關鍵人物。在同樣的工作任務麵前，不同的人會有不同的工作效果，原因何在？其實隻是個人的看法所帶來的結果不同罷了。工作不論價值的高低，隻要沒有自動自發，沒有意識到自己的重要性，一切都是空談。
一家公司的牆壁上寫著一句很好的話：“不以位卑而消沉，不以責小而鬆懈，不以薪少而放任。”這句話的意思就是要求員工不做演員，不要因為職位小而放鬆對自己的要求，對工作的要求，不要斤斤計較工作的回報，而要更多地將自己的付出放在實際的工作中。
忙碌工作最根本的目的不是為了討好老板，而是為了使自己的才華能夠得到最大限度的發揮。寶劍埋在土裏太久了就會生鏽，隻有寶劍出鞘，英雄才能有用武之地，個人存在的價值才能體現出來。
在認識這一點上，有些員工有一種錯誤的觀點，認為自己學曆高、有能力，就一定能夠被委以重任，一定會收獲成功。但往往結果事與願違。原因何在？其實，一個人即便有再高的學曆，再好的教育背景，對待工作如果不認真，不將敏捷的判斷力、準確的邏輯推理能力、豐富的專業知識和工作中的具體細節聯係起來，最終也會一事無成。
同樣是從事一個平凡的職位，不同的人會有不同的體會和成就。不屑於做小事的人做起事來十分消極，隻會糊弄工作，他們不過隻是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解企業情況、加強業務知識、熟悉工作內容，利用小事去多方麵體味，增強自己的判斷能力和思考能力。
如果你希望自己一直有傑出的表現，就必須摒棄“小演員”心態，在每天的工作中都將自己的工作做到位，自動自發，讓認真負責成為鞭策、激勵、監督自己的力量。每天都把自己的工作任務完成到最好，這樣才能在平凡的崗位上一樣做出不平凡的事。
不當毛毛兵，要學總經理
邁出大學的校門沒幾年，曾經一起在學校門口的大排檔杯酒論英雄的同學，一下子就有了天壤之別，聚會時一部分人掏出名片，上麵赫然印著“經理”“總監”之類的頭銜，他們說起自己的工作就眉飛色舞，勁頭十足；而更多的人則還是被人使喚的“毛毛兵”，拿著可憐的薪水望房興歎，說起自己的工作就抱怨不斷。既然能在一個學校裏讀書，一個桌子上吃飯，這說明大家的智力是沒有什麼差別的，但結果為什麼如此不同呢？原因很簡單，因為個人對工作的態度不同。
若想在工作中得到成長，首先要樹立正確的觀念：自動自發，為了自己的未來而奮鬥。
在美國，每一年的平均薪資排行榜中，各大企業高管總是位居前列，但若你了解到他們每天的工作，他們每天所處理的文件，你就會對他們能領到那樣的高薪而感到心理平衡一些。
在我國，大多數人的工作時間都是每周40小時，而那些服務於世界一流的企業高管，他們每周的工作時間最低也要80多小時，更有服務於頂級金融機構的人每周的工作時間超過100多個小時，相當於沒有休息日，每天工作15個小時。他們一天所處理的文件甚至能多達100多份，尤其是華爾街金融業基金經理，最忙時每天經手數千次交易。
看到這些，你是否還覺得別人的工資都是名不副實，自己的辛苦沒有得到相應的酬勞？
一位年輕人有機會去采訪日本著名的企業家鬆下幸之助，他做了充分的準備，所以采訪進行得非常順利。采訪結束的時候，鬆下先生問他：“年輕人，你一個月的薪水是多少？”
年輕人不好意思地說：“薪水不多，一個月才一萬日元。”
鬆下先生卻微笑著說：“雖然你的薪水隻有一萬日元，但是事實上並不止這些。”
年輕人疑惑地問：“我並沒有額外的收入啊？怎麼會不止這些呢？”
鬆下先生說：“你想，你今天能爭取到采訪我的機會，明天也肯定能爭取到采訪其他名人的機會，這說明你在采訪方麵有潛力。如果你看重每次機會，努力去完成工作，那麼你將積累到更多的經驗和才能，這就像是你在銀行裏存錢，是有利息的，你的才能和經驗也會在社會的銀行裏產生利息，將來連本帶利都會還給你。”
在當今的企業中，我們經常會聽到這樣的聲音：“我隻拿這點錢，憑什麼去做那麼多工作？我的活兒對得起這些錢就行了”、“我們那個老板太摳門了，隻給我們開這點兒工資。還有，經理幹的活兒也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大塊。他拿得多，就該幹得多嘛，我隻要對得起這份薪水就行了，多一點我都不幹”。這些人抱著“為別人打工”的心理去工作，總是認為自己努力而別人拿錢，幹嗎要白費勁。
事實上，如果明白我們是在為自己的未來工作，就會腳踏實地地在平凡的工作中學到知識，增長才幹，讓自己逐步成長，最終實現自己的夢想。
歐陽研究生畢業後跟其他同學一樣麵臨著嚴峻的就業形勢，每天都奔波在求職的路上。最後，為了生計，他進了一家製造燃油機的企業擔任品檢員，薪水比普通工人還低。但是他十分珍惜這個機會，每天下班後，歐陽總是最後一個離開，他十分仔細地做完自己的工作，並且在車間裏巡視一圈，確認沒有問題後才關上大門。
工作半個月後，他發現該公司生產成本高、產品質量差，便不遺餘力地說服公司老板推行改革以占領市場。
大家都覺得歐陽很傻，拚死拚活也就拿那麼點工資，甚至有個別同事還當麵對他說：“你讓我們感到很難堪。”歐陽很奇怪：“為什麼？”同事回答：“你讓老板認為我們不夠忙碌，給我們增加了不少工作量。”同事停頓了一下又說：“要知道，我們不過是在為別人打工，不值得這麼賣命。”