別把工作設定成“自動”模式
很多人不會主動去工作，所以他們的感覺往往隻是在回應在工作中所經曆的進步。他們把自己的工作狀態設定在自動駕駛模式，而不是刻意去掌控。
許多想要不斷追求進步的人，普遍存在著這樣一個疑惑——進步的機會在哪裏呢？如果這個答案是被動等待，就很難主動從工作與生活中去尋找進步的機會。
正如愛默生所說：“坐在舒適軟墊上的人容易睡去。”被動等待的想法使得很多人在生活中習慣了觀望和等待，他們不知道等的是什麼，但他們在等某些東西；他們隱約覺得，會有什麼東西降臨，會有些好運氣，或是會有什麼機會發生，或是會有某個人幫他們，這樣他們就可以在沒受過教育，沒有充足的準備和資金的情況下為自己獲得一個開端，或是繼續前進。
然而，天下沒有白吃的午餐，機會也不會從天而降，正所謂“自助者天助”，上天要是一個人擔當大任，必會“增益其所不能”，聰明人應該懂得主動在工作中追求機會，告誡自己要主動負起責任來，不要把問題丟給別人。隻有不斷地接受任務，才能在完成任務的過程中成就自己。
江濤是一家合資公司的普通職員，他的工作十分簡單，負責收發和傳送文件。當公司裏出現一些突發的事情時，其他員工總是推三阻四，不願去做，而江濤這個時候能夠像一個候補隊員一樣，及時補上去。因為他願意多做事，從來不叫苦叫累，事情完成得也很好，所以老板對他的指派也越來越多，一些本來不在他的工作範圍內的事，也常常會派給他。
有些同事笑他，說他在被老板耍，幹那麼多事也不增加薪水。可是，江濤對這樣的議論絲毫不放在心上。他認為雜事做得多，自己也就有更多的學習機會，能夠得到更多的鍛煉。至於薪水，等到自己有更多的經驗時，自然會增加。
老板對於他的工作表現十分欣賞，江濤接手的工作越來越多，也更為重要。當公司需要派人去拜訪重要客戶或者是參加重要談判時，江濤總是老板的第一人選。終於有一天，公司成功上市，而江濤則以董事會秘書的身份成為公司的重要一員。
江濤的故事告訴我們，對於員工來說，掌握的個人資源和工作資源越多，自己的提升也就越有利。所以，多做一些工作是提高自己工作地位的重要方法。
工作中，讓員工成長的機會並不缺少，但是，為什麼總是有人抱怨自己抓不住機會呢？大致是因為下列幾種情形：
一是缺乏抓住機會的能力，眼睜睜地看著機會從身邊溜走，除了慨歎“別人機會那麼多，我卻沒有機會”外，什麼也不做了。
二是機會來了，他自己卻沒有做好準備，甚至“缺位”了——也就是說機會來了，他卻不在。
三是沒有認識到主動承擔就是機會，見到責任就躲，結果把機會也躲掉了。
上述三種情形中，第三種是最常見的，很多人都吃過這方麵的虧。當上級安排任務時，他們的第一個反應就是“麻煩事來。”或者：“這是額外的責任，我不能去承擔”，他們都不知道，成長的機會隻青睞那些積極追求進步的人。
在《致加西亞的信》一文中作者如此寫道：“我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解雇。”主動追求任務是讓自己成長的捷徑，也是一種最基本的職業要求。在任何一個公司裏，那些不需要老板交代就自己找事做的員工，那些主動擔責的員工，才是成長最快的員工。
那麼我們怎樣做到主動擔責呢？
1.對自己工作中出現的問題不回避。不推諉，自覺主動地運河解決它。然而在現實工作中卻很少有人能夠做到這一點，正是因為難得，這種精神在當今職場中顯得更為珍貴。
2.在企業中，我們也應當把自己當成船長，充分發揚主人翁精神，將自己的所作所為置於企業的發展之中，為企業的發展盡心竭力。
3.要做好自己的本職工作。在熟悉的工作中發現新事物，就能發現潛藏的機遇和成功的機會。
4.要做好每一件事情，這是在為迎接機遇的到來做準備。隻有準備充足，機會來時，我們才有能力勝任。
5.在現有的條件下，通過自己的積極努力促成機遇的來臨，從而為自己的發展提供一個良好的平台。
爭取任務、結交老板
美國的一個政客曾說，想結交一個朋友，就請他幫你一個忙。因為人們總是更容易記得幫別人做過什麼，而把別人幫自己的事情忘掉。他還發現，幾乎所有的人都願意對自己幫助過的人示好。因為畢竟算有過交情，跟陌生人相比，關係還是要近一層。這個定律，完全可以活學活用在職場上，那就是：要善於對老板表達自己的意願，主動爭取難得的任務。
古人都說酒香不怕巷子深，但是巷子太深了，大家也會嫌麻煩。如果把美酒擺在人多的地方，那豈不是既能成全自己，也能成全更多的愛酒之人。人才也是一樣，愛才之人也要看到了你的才，才會給予重任。一個空有才華卻不懂得主動施展的人，隻能白白浪費才華。
小李和小張是同學，畢業後進了同一家公司做事。5年過後，小李一個已經升了市場部主管，小張卻還在調研部做基層研究員。並不是因為二人的能力有所差別，而是一個會要，一個不會要並且不願要。
市場部主管的第一次晉升是在進公司一年後。小李走進老板的辦公室，直截了當地說：“我覺得我可以試試那個新項目。”兩個月後，他被提升為項目經理。
小李第二次直接地表達願望是在原市場部的主管跳槽後。大把人坐等著被任命，資曆最淺、希望最小的他再次對老板出動閃電戰：“讓我試試這個職位吧。”老板欣然應允，先是讓他以副總監的頭銜代管，不久就扶了正。
而基層研究員小張始終沒有明白過來，他至今仍抱有“是金子，就總會發光”的想法，默默地等待著伯樂來發掘他這匹千裏馬。
所以說，我們不要總是等著別人去推薦。隻要有才幹，不妨自己主動站出來，做出自己應有的貢獻。職場中的競爭日益激烈，大家的競爭關係是很明顯的，沒有誰會去時時刻刻關注你的進步，也沒有誰會把絕好的機會都讓給你。一切都要靠自己爭取。
股神巴菲特每隔兩年就給手下的經理們寫一封不超過兩頁的信，建議這些經理們像對待自己的企業那樣去管理企業，告訴他們不要被動地接受來自老板的指令，而是要自己主動指揮自己去作為。
在現實生活中，許多人都不知道這樣推銷自己，他們總是默默無聞，不喜歡在領導麵前出風頭。有一些很有才華、見解的人，缺乏當眾展示自己的勇氣，遇事緊張膽怯，每每退避三舍。這樣一來，他們不但失掉了很多機會，而且給人留下了平庸無能、無所作為的印象，自然得不到好評和重用。而那些懂得主動施展才華的人卻能贏得自己職業生涯的春天。
可以說，世界是極為公平的。因為，既沒有白吃的午餐，也沒有白流的汗。當你毛遂自薦，主動施展才華的時候，你怎麼可能不得到領導的重視？當你總在施展才華的時候，你就可能創造一般人難以想象到的奇跡！
在適當的時候，向領導毛遂自薦，展示自己的想法，展示自己的才智，才會有施展抱負的機會。韓愈在《馬說》中進一步指出：“千裏馬常有，而伯樂不常有。”這包含著兩層意思，一些人苦於找不到千裏馬，而真正的千裏馬卻沒有人發現。既然伯樂如此少，為什麼要等著伯樂來發掘，有才之人為什麼不自己去找伯樂呢？
不敢毛遂自薦的人往往都害怕失敗，他們喜歡悄悄地做事，完成老板交代的任務就是最大的追求了。殊不知，這樣的追求隻能讓人平淡無奇。要想實現自己的價值，必須要不斷進步，不斷向上。
不懂得毛遂自薦，其實就是在放棄自己的舞台。工作中能給你提供最大舞台的是你的老板，當一個任務下來的時候，就要主動地去接受，而不要躲避。領導有著自己的工作和任務，他管理的是一個整體的大局，而不是個人的小細節。他要求的是團體的能力，所以他不可能也沒有必要去單獨地調查每個人的能力。隻有經常在他麵前展現的人，他才會知道這個員工的能力以及潛力。