正視“審美疲勞”
“審美疲勞”原本是美學術語，具體表現為對審美對象的興奮減弱，不再產生較強的美感，甚至對對象表示厭棄。
愛情中存在審美疲勞的現象：再漂亮的美女，看久了也不再會有視覺刺激。
工作也有“審美疲勞”。長期處在同一領域，對於相同的信息每天都要大量地接受，難免會產生厭煩感覺以及心理上的疲勞，從而失去最初的新鮮感，感到乏味、枯燥，提不起精神，引發職場倦怠症。
常有人形容公司職員有所謂的“三天”、“三個月”和“三年”這三個關卡。也就是說，上班三天，便會心想：“原來公司不過如此！”原本的幻想在此時幾乎煙消雲散。三個月時，對公司的狀況與人事都已熟悉，被交付的工作也大概都可以應付，便開始進入嫌東嫌西的批評階段。從上司說話的態度到辦公室的布置，每—件事都有能挑出毛病。三年之後差不多可以獨當一麵了，如果這時還覺得工作不適合自己，那麼大可以一走了之。
從以上三個“關卡”可以看出，一般員工在經過最初的摸爬滾打之後，最容易產生消極的思想，認為自己這輩子已經步入一個既定的軌道，不再有種種年輕的衝動與欲望，隻要安分守己、按部就班地走下去就可以了。甚至有的人，開始對工作產生不滿、應付的心理。
一旦員工失去了激情，那麼他們就失去了“作戰”的勇氣。比爾·蓋茨說：“我們公司文化的核心就是激情文化，員工必須要有激情，才能全身心地投入工作，而技巧是可以培養的。”他自己就是一個非常有激情的領導者，他的每次演講都能引起聽講者的共鳴。毋庸置疑，憑借激情，人可以釋放出潛在的巨大能量。
弗蘭克·帕特在做人壽保險推銷工作之初，業績平平。這時卡耐基先生的一句話點醒了他，卡耐基說：“弗蘭克·帕特先生，你毫無生氣的言談怎麼能使大家感興趣呢？”於是，他決定以自己最大的激情來做推銷員的工作。
有一天，弗蘭克進了一個店鋪，他懷著極大的熱情試圖說服店鋪的主人買保險。店主人大概從未遇到過如此熱情的推銷員，隻見他挺直了身子，睜大眼睛，一直聽弗蘭克把話說完，而且最終沒有拒絕弗蘭克的推銷，買了一份保險。從那天起，弗蘭克的推銷工作真正開始了。
“我認為激情是決定我成功的最關鍵的因素。我以前也曾被人罵成是懶惰的家夥，但自從我決定以超強的激情來對待自己的職業時，事情開始有了變化。”弗蘭克·帕特深有感觸地說，“在12年的推銷生涯中，我目睹了許多推銷員靠激情成倍地增加收入，同樣也目睹了更多人由於缺少激情而一事無成。”
弗蘭克·帕特在事業上有所成就，與其說取決於他的才能，不如說取決於他的激情。憑借激情，他在烈日當空的酷熱中超常發揮；憑借激情，他感染了成千上萬的陌生人，使他們成為他的客戶。
不管我們現在或者將來麵臨著什麼，我們都一定要保持對生活和工作的那份純真的激情與熱情，在任何時候都不應該失去它。
一個濃霧之夜，當拿破侖·希爾和他母親從新澤西乘船渡江到紐約的時候，母親歡叫道：“這是多麼令人驚心動魄的情景啊！”
“有什麼出奇的事情呢？”拿破侖·希爾問道。
母親依舊滿眼的興奮：“你看呀，那濃霧，那四周若隱若現的光，還有消失在霧中的船帶著令人迷惑的燈光，那是多麼的令人不可思議啊！”
或許是被母親的熱情所感染，拿破侖·希爾也著實感受到厚厚的白色霧中那種隱藏著的神秘及點點虛無的迷惑。
母親注視著拿破侖·希爾：“我從沒有放棄過給你忠告。無論以前的忠告你接受不接受，但這一刻的忠告你一定得聽，而且，必須永遠牢記。”母親停頓了一下，繼續說，“世界原本就有美麗和令人興奮的東西存在，它本身就是如此的動人和令人神往，所以，你必須要對它敏感，永遠不要讓自己感覺遲鈍、嗅覺不靈，永遠不要讓自己失去那份熱情！”
拿破侖·希爾沒有忘記母親的話，而且一直試著那樣去做，讓自己永遠保持一顆充滿熱情的心。所以，他不但建立了全新的成功學，而且在人際關係學和創造學等領域取得了比卡耐基更高的地位。他被譽為“百萬富翁的創造者”。
熱情是一種神奇的力量，它是自信與自尊的源泉！熱情潛在的價值往往超越金錢，熱情還是行動的信仰，有了這種信仰就能自動自發，就能戰勝許許多多的困難……
如果你失去了激情，那麼你將對自己的工作產生“審美疲勞”，越來越厭煩自己的工作，永遠不可能在工作中自動自發，也無法在職場中立足和成長。
給工作添加點激情元素，就能化解“審美疲勞“於無形。現在，想一想什麼可以激發你的工作熱情。下麵的表格列出了一些例子。
可以喚醒工作激起的事情 你應當采取的行動
獨立自主 尋找具有一點監督和管理權的項目或任務
反饋
尋找同輩，國內的客戶，或是一位願意給你直說明某一特定問題的老板
與客戶聯係
尋找機會接觸更多的國內外客戶。請他們吃飯，和他們解決存在的難題，並且參加他們的會議
團隊工作
尋找一個可以解決工作問題的團體，或組成一個小組，最好是考慮成立一個運動小組
領導力
尋找一些想要或者需要指導的人，考慮一下工作中和工作之外的可以鍛煉你的領導力的機會
做決策 參加一個社團組織，自願成為決策委員會的成員
尋找工作中的“新鮮點” 發現新的樂趣以及新的挑戰
勞逸結合 適當地改變一下模式化工作
總之，要在戀愛與工作中保持激情，都不是一件容易的事，但也不是不能實現的。如果你能想辦法為其注入新的活力，想辦法往裏麵“加”點糖，或者根據個人口味，“加”適量葡萄幹、菊花茶等新鮮的激情元素，還怎麼會審美疲勞呢？
喚醒對成功的渴求
許多富有激情的人都對成功有渴求。不少人用“發癢”這個字眼來形容渴望感，一旦生活現狀讓他們無法宣泄自己的激情，他們就會覺得奇癢無比，希望在工作中製造一些變化。對激情者來說，如果他是個建築師，所謂的搔癢即離開經營成功的事務所，去開創更大的發展空間。對文學愛好者來說，則可能是安排空閑時間，用寫小說來止癢。
一旦我們欠缺激情，就等於比滿腔激情的人少了一項自主性，我們無法專心，無法自動自發，無法成為真正的自己。你可能開始發癢，卻不願意進行必要的改變去搔癢。這時候，我們就會陷入倦怠的狀態。
倦怠的症狀很普通，也相當常見。如果你不認為自己悶悶不樂，但工作好像仍有所欠缺，這就是倦怠的征兆。沒有激情或激情遭到壓抑，就意味著你的渴求欲望已經開始沉睡了。隻有喚醒自己對目標的強烈渴望，你才能真正點燃內心深處的激情。
激情者總是聽得到內心的聲音，並跟著這聲音走，他們能分辨出對激情不利的因素，並努力消除倦怠的因素。如果你已經對工作產生倦怠情緒了，那麼，你應該遵循內心的聲音，追求你想要的工作狀態與工作目標，從倦怠中解脫出來。
當帕克先生剛成為一名職業棒球運動員時，他遭受到了一次很大的打擊。他被球隊開除了，原因是動作無力，沒有激情。球隊經理對帕克說：“你這樣對職業沒有熱情，不配做一名棒球職業運動員。無論你到哪裏做任何事情，若不能打起精神來，你永遠都不可能有出路。”
後來，帕克先生的一個朋友給他介紹了一個新的球隊。在到達新球隊的第一天，帕克先生做出了一生最重大的轉變，他決定要做美國最有激情的職業棒球運動員。結果證明，他的轉變對他具有決定性的意義。帕克先生在球場上就像身上裝了馬達一樣，強力地擊出高球，接球手的手臂都被震麻木了。有一次，帕克先生像坦克一樣高速衝入三壘，對方的三壘手被帕克先生的氣勢給鎮住了，竟然忘記去接球，帕克先生贏得了勝利。在一次次的比賽中，他的球技好得出乎所有人的想象。帕克先生的狀態也感染了其他隊員，大家都變得激情四溢。最終，球隊取得了前所未有的佳績。當地的報紙對帕克先生大加讚揚：“那位新加入進來的球員，無疑是一個霹靂球手，全隊的人受到他的影響，都充滿了活力，他們不但贏了，而且他們的比賽成為本賽季最精彩的一場比賽。”
帕克在剛開始成為棒球手時，並沒有投入激情，因而他被球隊開除了。但是，當他來到新的球隊後，他對成功的渴求被喚醒了，他下定決心做一個最有激情的職業棒球運動員，而激情賦予了他無限能量，最終他成功了。
沒有人能為你在工作中的渴求與激情負起責任，除了你自己。也許你的老板可以激勵你，你的同事與家人可以鼓勵你，但最終還是要靠你自己，從倦怠的情緒中走出來，喚醒自己對成功的渴求，找到自己的目標，並自動自發地向著目標進發。
與你的工作談戀愛
與你的工作談戀愛？很多人的第一反應也許是：我的天！我是不可能愛上那份沉悶、消耗我所有精力的工作的。
理想是豐滿的，現實是骨感的。與工作談戀愛並非易事，如何找到工作中的可愛之處呢？關於這個困惑，有一個故事給我們作了很好的詮釋。
小李技校畢業後進入一家工廠工作，看到和他一起進廠的同事都得到很好的工作崗位，小李很羨慕，因為他進了全廠最髒最累的一個車間。剛進這個車間的時候，大家都是死氣沉沉、沒精打采的，因為所有人都認為他們是最不被公司重視的一群人。看到這樣的工作環境，小李的心裏頓時涼了半截，認為自己真是不走運。每天大家見麵連招呼都不打，所有人都是一副愁眉苦臉的樣子。