工作不做“在野黨”
在職場上，很多員工喜歡負麵思考，麵對公司、麵對老板老是對立、老是批判，想從公司的口袋中得到更多，稍不順心，對公司就惡言相向。這樣的員工被統稱為職場中的“在野黨”，他們不會辭職，但總覺得老板不公平，不重視自己，好事（升職、加薪、出國、培訓等）永遠輪不到自己，所以自己好好幹也沒用，索性偷懶耍滑並拆台。
“在野黨”和喜歡抱怨的員工不同，工作中每個人都可能抱怨兩句，但“在野黨”越發地沉溺於消極的情緒不能自拔，看似抱怨的是別人，鬱悶的是自己。對公司來說，“在野黨”的存在是公司前進路上的“反動”力量，在野黨人的言行會渙散軍心，破壞團結向上的氣氛，挫傷新員工的積極性並影響其表現，從而降低公司的效率、業績，服務性公司，還會直接影響客戶滿意度。
但實際上，“在野黨”傷害更多的是自己，而不是公司。因為公司有製度體係、有核心力量、有積極參與的員工在撐著。而“在野黨”的負麵思維、消極態度首先讓自己在上司和同事心目中樹立起負麵形象，進入核心層已不可能，斷送了自己在公司的前途。
文彭剛工作的時候，有個同事很喜歡批判公司，當時文彭年輕氣盛，剛從校園走出來，正躊躇滿誌，對這種批判百思不解，他很想問：“這麼不滿意，為什麼不辭職呢？”
很多年後，文彭明白了組織裏永遠有異議分子，在組織內總有受挫折的不滿分子，他們永遠用負麵的角度來看問題，因此公司會給他們編排得一無是處。
其實，公司是我們工作的地方，批判我們所服務的公司，不就等於也批判了自己嗎？或許有人會說，公司隻是我上班的地方，並不是我的家；公司是公司，我是我，為什麼不能批判？的確，公司是公司，公司與員工之間也不是仇敵，如果公司不好，腿長在自己身上，離開就是了。如果決定留在公司，就不能抱有“在野黨”的心態，而要自動自發地做好自己的工作。
因此，在工作與公司之間，隻要還在公司任職一天，就一定在工作上成為主流派“執政黨”，與公司的政策保持一致，自動自發去工作，這樣在公司中才會擁有最好的工作氣氛與工作成就感。
路易大學畢業後，先是在父親開的清汙公司幹活。父親用一桶清洗液和一把鋼絲刷，頭頂烈日為兒子上了重要的一課：每一件工作都好比是你的簽名，你的工作質量實際上等於你的名字，隻要腳踏實地，埋頭苦幹，遲早會出人頭地。他按照父親的教導，用鋼刷蘸著清洗液把磚頭洗得幹幹淨淨。
後來，路易在西南食品超市由包裝工升為存貨管理員，整天幹著裝裝卸卸、擺擺放放這些麻煩的工作，但他始終一絲不苟、樂此不疲。有朋友屢次勸他：“別把青春耗費在這種沒出息的事情上！”但他卻不以為然，仍是堅守著自己的工作信條：幹好當下每件事。朋友認為他是個大傻瓜，一輩子也幹不出什麼名堂來。然而，他卻為自己能幹好這件誰都不願幹的工作而自豪不已。他相信父親的話：“隻要自己不斷努力，隻要認真地做好每件事，上帝一定會眷顧你的。”
果不其然，數年後路易脫穎而出，成為擁有8家商店、一年總營業收入達幾千萬的大板。而當初勸他的朋友們卻大都默默無聞。
我們的工作也與此類似，認真做好當下的每件事，才是老板和公司所需要和欣賞的人。而每個行業，每個領域，也都在呼喚能自主做好手中工作、用心對待在職的每一天的員工。
總之，我們選擇了這個工作，就自動自發，做組織的執政黨；要不就辭職走人，天下之大，總有自己的發揮之地。否則，在組織中淪為在野黨，自怨自艾、抱怨批判，隻能是浪費青春、虛擲光陰。
站在老板的立場想問題
我們經常聽到這樣的說法：
“我這麼辛苦，但收入卻和我的付出不成比例，我努力工作還有必要嗎？”
“這又不是我的公司，我這麼辛苦是為了什麼？”
“公司推行各式各樣管理我們的政策，這表明公司根本就不信任我們。”
公司與員工經常會有衝突，員工常常感到公司沒有給予自己公正的待遇，其實，產生這樣的想法是因為員工和公司所處的角度不同。公司的老板希望員工比現在更努力地工作，更加為公司著想，甚至把公司當成自己的事業來奉獻。而員工從個人的角度考慮問題，自認為已經很努力了，工作占用了大部分的精力和時間，但公司隻給了不相稱的待遇。
在這裏，我們希望員工能夠站在公司的角度思考問題。換個角度，得出的結論就會不同。如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更加自動自發。
國內一家知名企業的高管曾講過這樣一個故事：
主人翁是這家公司在美國分公司的一位員工，是一位美國小夥子。
這個小夥子很強壯，也很有責任心。每次工作的時候，他都會在頭天晚上他把貨裝好，第二天早上5點他就開始送貨了。有一次，這個小夥子為公司送貨，從聖地亞哥到洛杉磯一圈跑下來，一下子跑了將近1000公裏，已經人困馬乏，這個時候，他臨時知道有個地方又要貨，他車上正好有貨，他就又轉彎多跑了200公裏，等到他回公司的時候，整個人坐在那裏就癱掉了，這位高管就問他，你這麼累幹嗎呢？你明天送不就行了嗎？