一般麵試者在麵試快要結束時會給求職者一個提問的機會，如果求職者利用好這個機會，給麵試者留下好的印象，促進麵試的成功，所以問什麼問題很關鍵。
當麵試官問你“你有什麼問題要問我嗎？”如果你回答“有！”，這就是最簡單的麵試問題，此時你當然要說“有”，否則你就白白失去了這個可以表現自己的機會。因為你能提出問題，說明你對這份工作很有興趣，而且，在提問的過程中，你還可以盡可能地展示出對這個職位或所涉及行業的熟悉程度。而且在回答中你可以強調一下為什麼你是求職者中的最佳人選。但是有的問題是你永遠都不應該在麵試時提出的，諸如薪水、假期、福利待遇等，因為這會讓你看起來好像關心這些已經超越了公司和這份工作的本身，而且一般比較規範的公司都會在麵試過程中主動告訴麵試者有關薪水和福利待遇等，所以最好不要向麵試者提這樣的問題。
在向麵試者提問時，你最好根據他在公司中的職位來選擇所要提出的問題。可以把麵試官簡單分為四類：招聘人員、招聘經理、高級主管、同事，針對不同的人，你要提出的問題也是不同的。
招聘人員
招聘人員的責任就是在大量的麵試者中選擇出有能力，並且適合當前崗位的求職者，所以這些人可以說是“縱觀大局的人”，他們一般能夠給你一個對整個公司或部門的總體看法，通過他們的介紹，你會對公司有更全麵的了解，另外，如果你可以順利地進入下一輪麵試，征求他們的一些建議或了解下麵的招聘程序，會讓你不會在接下來的麵試中走彎路。
所以諸如：“你怎樣形容這家公司的企業文化？”“什麼類型的員工能在這家公司有比較好的發展？”“能給我多講講招聘程序嗎？”這些問題你都可以向招聘人員提出。
招聘經理
招聘經理很可能就是你將來的上司，所以員工的“處決權”始終會掌握在他們手中。他們對工作崗位的具體需求最清楚，所以你可以直接問關於工作的具體問題，比如工作主要負責什麼，過程中會遇到怎樣的挑戰等。你還可以問問公司的招聘目標是什麼，如果有機會，你還可以“見縫插針”地分析一下自己和他們招聘目標的匹配度，使他們更進一步地了解你的情況。
適合問招聘經理的問題：“對這份工作來說最重要的能力是什麼？”“你怎樣描述理想中的候選人呢？”“公司裏做這個職位的人發展前景是什麼樣的？”……
高級主管
高級主管是公司的行業專家，由於他們“站得高，看得遠”，所以對全行業有著更深的認識，因此你可以問一些關於具體的工作和行業的問題。而且，你的問題最好從公司和全行業的發展前景出發，假如你很了解所應聘職位的行業知識，就可以借提問的機會顯露一下，這樣會讓高管對你的能力有一個更新的認識。
適合問高管的問題：“你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化？”“你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢？”“公司現在麵臨的最大挑戰是什麼？公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎？”
同事
有時候你未來的同事可能會作為旁聽者參與到招聘中來，對於具體的工作他應該是最了解的，所以如果你想了解關於工作中的挑戰和工作環境等細節問題，就可以向他提問。但是不要妄圖從他那裏了解公司的內部信息，而且也他溝通的時間不宜過長。
適合問未來同事的問題：“在這個部門最典型的一天是怎麼過的？”“你覺得公司裏的工作環境是什麼樣的？”“你的工作中最有趣的部分是什麼？最有挑戰的又是什麼？”