朋友之間常會相互表露失落和痛苦，傾吐傷心事，若是朋友向你訴說了他的心腹事，想從你這個朋友身上得到些許的同情和安慰。如果你在不覺中的把自己的自滿自得同朋友的失意與不幸相對比，無形中會刺激對方的自尊，或許你的本意是想借自己的事情鼓勵他，但是他並不一定會照你的思路想，或許他會認為你是在嘲笑他的無能，這樣產生的誤會是很難消除的，“處在得意日，莫忘失意時。”所以講話的時候千萬要慎重，即使是朋友之間。
中國有句古話：“知己知彼，百戰不殆。”特別在麵試時，就如同一場試探性的戰鬥，戰鬥的雙方就是麵試單位的主考官和參加麵試的你自己。在寫作履曆表時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，尤其是在對你的曾經的業績和成就進行說明的時候。
時代在改變，某些求職用詞也在淘汰。像“我對這個工作很有信心”、“請給我一個學習的機會”等等，這些聽起來美麗的詞藻或許會把你難得的機會“哄跑”。
對於沒有經驗的人來說，除了學曆之外一無所有，再加上那些錯誤的用語，這機緣一失，可能很多時間都不一定能彌補得回來。現在外資企業漸多，傳統公司要求的謙虛、保守等品質，已經無法適合需求了。
要想每投必中，說話要投其所好是填寫履曆時必需的原則。公司想知道的是你能為公司帶來什麼利益、貢獻或成效，並不想花錢請你來學習。
在工作中，我們要注意觀察自己的上司。善於觀察，力求合拍上司的個性、特點及對事對人的傾向以及上司的興趣與嗜好，這些都可以從日常的一些細節中觀察到。有的上司做事認真、井井有條，辦公桌打掃得一塵不染，對於這樣的上司我們也要有認真的勁頭。有的上司比較懶惰，辦公室弄得一團糟，這時你就不必刻意表現自己的認真。又比如，總是說“我希望”、“據我看來”的上司則說明他相當自信並且實事求是。平時可以記錄上司辦公桌上的讀物名稱，私底下也拿來閱讀，遇有好書也可以推薦給上司。要能夠從上司的一個眼神裏盡悉其喜好，這樣，自己在說話和做事時就能投其所好。投其所好並不是要去拍馬屁，而是仔細觀察上司的做事方式與態度，促進你與上司之間的合作。
不光是上司，我們還要善於觀察自己周圍的同事。在工作中善於觀察同事是很有必要的，這能夠促使自己洞悉他們的心理、想法、欲求，能夠真正發現他們潛在的特質，抓住這一點，就能夠比較好地抓準他們、用好他們。每個人都不是天生要和別人作對，很多衝突都是出於誤會和不了解。觀察了同事，了解了他們的特點，在做事時就可以避免觸犯他們，和他們保持良好的關係。不同的人性格不同，做事的特點也不同，比如有的人非常講義氣，這時如果你想找他做什麼事，你也要表現得講義氣些，事情就好辦得多；如果有的人膽小怕事，你請他幫忙一定要說明這樣的事情不會給他帶來任何的麻煩等等。
說話時，抓住別人的特點，投其所好，才能很好地利用他們的力量。如果忽略別人的性格，勉強他們做不適合的差事，結果受挫折的將是自己。