報載，2011年山西省長治市行政機關公務員招錄中，發生了行賄受賄、有關人員私自篡改考生的體檢記錄，使其無法被錄用事件，經媒體曝光後，引起社會廣泛關注。隨後，山西省人力資源和社會保障廳宣布原體檢結論無效，對宋江明重新體檢，並依據體檢結論和考察情況確定宋江明符合錄用資格，為其辦理了錄用手續。2012年1月16日，新華社報道說，長治市對相關責任人分別進行了查處，其中包括長治市人力資源與社會保障局副局長在內的7人被逮捕或刑事拘留，３人被給予黨內處分和行政處分。
國家公務員局負責人接受媒體采訪時表示，山西省長治市公務員招考體檢事件，是一起有關工作人員違反法律法規規定，恣意破壞考錄秩序的惡劣事件，嚴重損害了公務員錄用的公平公正。這一事件暴露出在公務員錄用過程中，還存在極個別工作人員無視考錄法規紀律、缺乏職業操守、濫用職權的問題。
長治市公務員考試中出現腐敗和濫用權力現象，隻是近年來公務員或事業單位公開招考中問題的一種表現形式而已。事實上這類考試出現的問題，何止是體檢這一個環節，從報名、資格審查、考試、閱卷、體檢、麵試、錄用等諸多環節中，都可能成為扼殺公平的過程，隱藏著公權力的濫用。比如，2011年5月，海南三亞市人力資源和社會保障局下屬事業單位舉行的一場公開招聘考試中，三亞社會保險事業局局長的女兒等該係統的6名子女並不符合報考條件，但都在“關照下”順利通過報名，該局長女兒在行政能力測試中竟然考出99分的高分，令輿論嘩然，後被上級取消本次考試的合法性。
諸如此類的事情，都似乎在提醒著我們，被國人稱為“國考”的國家公務員考試（含事業單位公開招考），其公平公正性正在受到威脅，也越來越引起社會公眾的議論。
公眾關心“國考”折射出的問題是多方麵的。首先，反映的是我們的就業大環境。在這方麵盡管政府做了很大努力，但就業的壓力依然很大，其中尤其以高校畢業
生的就業問題最為突出。資料顯示，這幾年我國每年畢業的大學生高達600多萬，但隻有多一半能夠順利就業，還有少一半難以找到合適的工作，因此，報考國家公務員或者事業單位，成為很多人的首要選擇。
其次，與黨政機關、事業單位的職業體麵、待遇穩定也有一定的關係。再加上在黨政機構工作的權力、隱形收入等因素的影響，對年輕人產生了很大的吸引力，使公務員的考試競爭異常激烈。比如，中央國家機關近幾年每年錄用的公務員數量一般在幾千人左右，但報名者多達上百萬，有的崗位甚至出現幾千比一的現象。報考火爆，競爭激烈，使公務員和事業單位的考試受到格外關注。