黨的十三屆四中全會後，江澤民同誌告誡各級領導幹部要自覺加強個人的思想修養，加強對自己主觀世界的改造，特別是弄懂“參加革命是為什麼?現在當官應該做什麼?將來身後應該留點什麼?”的道理。黨的十六大以來，胡錦濤總書記多次強調，各級領導幹部要自覺加強黨性修養，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣、一塵不染，始終保持共產黨人的高尚品格和革命氣節。
領導幹部要善於重組自我
在創建學習型黨組織、學習型黨政機關的過程中，各級領導幹部如何根據崗位需求重組自我，是提高素質、增強能力、擔當重任的重要舉措。自從美國的邁克爾?哈默提出重組理論(業務流程的根本性的重新構思和重新設計，從而在諸如成本、質量、服務、和速度等這些當代至關重要的性能方麵取得戲劇性的改進)以來，全球掀起了“重組”熱，如企業重組、資產重組、業務流程重組等。隨著我國社會主義市場經濟體製的建立和全球經濟一體化進程的加快，領導工作出現了許多新情況、新問題，其中雖有靠機製、機構、法規、政策等解決的問題，而更重要的是靠各級領導幹部的良好素質和過硬本領。因此，領導幹部隻有根據形勢的需要不斷對自我進行重組，確保自身素質良好、本領過硬，才能適應形勢，迎接挑戰，把本區域的各項工作做好。
第一，重組自我，應著眼社會發展高標準打造自己。據有關資料稱，近30年來，人類取得的科技成果，即科學新發現和科技新發明的數量，比過去兩千年的總和還要多。當今社會，自然、社會科學知識在不斷更新，經濟體製、政治體製以及社會各種機構的職能也在相應地發生變化。領導幹部身處各級領導崗位，工作的主要領域麵對社會各界，如何將黨的大政方針落到實處，抓出成效;如何針對現代社會的要求不斷開辟新路子、創出新方法;如何使領導工作更好地服務於當地經濟建設大局，確實做到有作為。所有這些，要求領導幹部必須具備新觀念、新知識、新思路。因此，領導幹部應本著有所為，有所不為的原則，立足本職，高標準打造自己，特別是要以批判的、逆向的、立體的、多維的、發散的、多層麵的、易位的思維方式，認真分析自我，分析社會，揚長避短，駕馭事物，超前起步，不斷創新，不斷實現新超越。
第二，重組自我，應重視心理素質的培育。一名領導幹部心理素質的培育對自己、對工作都很重要。亨?奧斯汀說過：“這世界上除了心理上的失敗，實際上並不存在什麼失敗”。在現實中，領導工作會遇到類似法規製度難落實、各種矛盾難處理、工作機製難理順、人際關係難協調、區域經濟難發展等重重困難，一名領導幹部若不注意良好心理素質的培育，沒有良好的心理抗逆能力，就會在挫折麵前沒了希望、沒了憧憬、沒了勁頭。“心一鬆散，萬事不可收拾;心一疏忽，萬事不入耳目”，心一僵死，萬事必遭毀滅，黨的各項事業必然受損。作為領導幹部，要將黨的事業作為神聖職責，必須具備良好的心理素質才能勝任。在工作和生活中，要培養高層次的需要。需要的層次越高，心理的作用越大，取得的成績愈加顯著;培養對本職工作的興趣。興趣能有效地發掘潛能，以提高學習效能、工作效能。培養良好的情感。養成樂觀、熱情、愉快等積極向上的健康情緒。不讓痛苦、憂慮、焦急、恐懼、憤怒等消極情緒占據心理空間。在領導工作中，要注意培養良好的團隊精神，提高與人共事的能力。注意自我意識，理智地麵對工作和生活中的勝與敗、得與失，搞好自我調節、自我組織、自我構建，讓心中充滿種種希望、自信、勇健和愉快，始終用積極的思考、樂觀的精神支配和控製自己。
第三，重組自我，應在工作中不斷“充電”、“加氧”。當今的領導工作正處在全球經濟一體化和信息化的浪潮之中，社會發展可說是豐富多彩、風雲變幻、撲朔迷離。新時代領導幹部隻有具備新思維、真本領、硬功夫，才能準確預見事物，把握規律、抓住機遇，順應時代潮流，求得各項建設更迅速、更全麵地發展。領導幹部應清楚地看到，隨著全球化、信息化的迅猛發展，社會各界對人的素質要求越來越高，各個領域對人的能力要求越來越高。在這種情況下，一名領導幹部如果自身知識落後，素質低下，能力不強，與工作對象就缺乏共同語言，工作就難以順利開展。所有這些，給領導幹部的知識結構、溝通能力、業務水平提出了更高的要求。領導崗位是一名幹部拓寬視野、豐富閱曆、增長才幹的好環境，領導幹部應珍惜環境、利用環境，以高度的責任感抓緊點滴時間，根據時代的發展、工作的需求和自身缺陷不斷“充電”、“加氧”。要學會學習，學會生存和發展。要有終身學習的觀念，向書本學習，向實踐學習，把學習延伸到工作和自己的人生全過程，不斷接受、掌握和運用新知識，有力地回應時代的挑戰，不斷開拓領導工作的新天地。