在現實中，如果你有翹尾巴的嫌疑，就一定要注意以下幾點了。
第一，態度上要端正。你要認清形勢，無論你的上司多麼無能，他就是上司，你就是下屬，你不能改變就必須麵對。
第二，行動上要低調。將心比心，你也不希望下屬的鋒芒蓋過你吧？所以，不論在公共場合或者私底下，你都要給足上司麵子。比如寫個報告，做好後可以給上司審閱，讓他做些無傷大雅的修改；有上司在的話，別人表揚你的工作不要忘了附帶一句，謝謝上司的支持。在大家討論工作問題時，不要和上司發生激烈的爭執，有話可以私底下好好說。
第三，千萬不要越級彙報和邀功。這在很多公司都是非常忌諱的。我曾經曆過這樣的事情，銷售員王凱在銷售經理肖金指導下，出了一個20萬的單，該業績理所當然算做兩個人的。但是王凱覺得所有工作都是自己做的，肖金隻是在旁邊指點一二，根本就沒參與！憑什麼把勞動成果占為己有？於是，在憤憤不平之下，王凱給老總發了一封電子郵件說明情況，證明這個單100%是自己做的，跟肖金沒關係。老總信了他的話，追加了提成。盡管他的提成增加了，但還是在經理肖金手下幹活，從此他的噩夢開始了，肖金動不動就給小鞋穿，最後不得不辭職了事。
我曾聽人說過這樣一句話：“親戚朋友之間大多隻能同患難，不能共享福。老板和員工之間隻能同享福，不能共患難。”創業為什麼難？就是因為缺少能一起衝鋒陷陣的人，大多員工都期望坐享其成。但也有少數員工忠心耿耿陪老板一起創業，不怕吃苦受累，終於把公司做大做強。這個時候，麵對老板的春風得意，功勳員工的心理不平衡了。對於功勳員工的心理變化，老板們當然察覺得到。一般來說，功勳員工的下場無外乎三種：繼續做企業的奴仆，另立山頭，或者被取而代之。
《黃石公兵法》中有一項“推恩施惠”的主張很值得現代人參考。推恩施惠即有功勞的時候要懂得將功勞向上推；有利益的時候要懂得將實惠分給下麵的人。
如果你能夠做到推恩施惠，相信不僅可以避免功高蓋主的定時炸彈，而且能夠成為一名卓越的領軍人物，因為你抓住了為人處世中最核心的部分。可以說，這是千百年來秘而不宣的潛規則之一。有很多聰明人，因為不明白這一點，最後稀裏糊塗地掉了腦袋。也有很多看起來很傻的人，因為明白了這一點，從而在人生中遊刃有餘，最終成就了自己的事業和一世的美名！