競爭，每一天都在發生在職場中。工作中誰都有可能獲得暫時的穩定和成就，但是更多的時候所麵臨的往往是競爭的殘酷、無形的壓力和挫敗的危機。正如微軟公司董事長比爾?蓋茨所說——
“我們（微軟）一直在不斷地麵對各種挑戰，來自對手的，來自商業環境的，以及來自內部的。”
“每隔兩三年我們都會好好地審視近來所取得的成績。任何一家缺少競爭力的公司和自以為高枕無憂的人都會落伍，都會被淘汰，已經有太多的前車之鑒在提醒我們這件事。賺取利潤一直是世界上最脆弱的事，不管我們提供的產品和服務有多成功，距離失敗永遠隻有18個月！”
“微軟不會永垂不朽，我們的目標是使公司盡可能地保持生存下來的競爭力！‘這家公司遲早有一天會毀在我們手裏’，一想到這個問題，我們就不得不提高警覺，推動自己持續進步，不斷提升，隻為做跑贏競爭、跑贏現在的能者！”
在“以當下成敗論英雄”的時代，任何成功的企業都可能轟然倒下和黯然消失，任何一名職業工作者都可能陷入事業的停滯和瓶頸，遭遇失業的噩運。海爾前總裁張瑞敏的一句話揭示了商業競爭的真相：“能者上，平者讓，庸者下。”這句話擲地有聲，表明了工作競技場中“物競天擇，適者生存”的自然法則：有能力、跟得上、幹得好的員工自然會被提升；業績平平、不思進取的員工會讓出重要的崗位；業績持續平庸、無法勝任的員工隻能被企業和行業所淘汰！
失去競爭力，失去原有的優勢，失去勝任崗位的能力，失去進步的激情和動力……如果我們總是一而再再而三地“失去”，就無異於跟自己的事業說再見！“失去”意味著平庸和後退，也意味著失敗的開始。唯有努力地做跑贏競爭的能者，我們才能避免成為落後被動的庸者，才能避免吞下失敗的苦果。“能者上，庸者下”是永恒的發展規律，任何企業或個人隻有遵循它，才能抵禦被淘汰的風險，保持贏家的優勢！
不願意進步的後果是退步，不願意改變隻能迎來最壞的結果；不願意給自己樹立一個更高的工作要求，就隻能被給予更低的薪資待遇。在企業裏吃老本，長期滿足於平庸的現狀和低微的工資；不求無功，但求無過；朝九晚五地做事，卻拿出不著四六的結果；工作習慣於墨守成規，懶於進行思考和改進；從不為企業和部門的利益著想，隻是以懶散的狀態混過每一天……具有以上特征的人，被淘汰和失去競爭力將是遲早的事！
參與競爭、投入競爭，我們才能以最大的熱情和飽滿的狀態去工作，才能爭著搶著去為企業挑重擔，才能在工作中充分發揮主觀能動性，克服一切困難，想方設法地解決實際問題。有了“能者上，庸者下”的競爭意識，我們會自動自發、不遺餘力、不計得失地將工作努力幹好。這樣做的結果，使我們始終能成為能者，得到領導和老板的嘉獎和提拔，事業一舉躍入嶄新的階段。當每個企業或個人都能牢固地形成“能者上，庸者下”的意識，那麼成功將是自然而然的事。
事實上，工作中誰也不可能舒舒服服地做事，麻煩和問題總會主動找上門。世界在變、商業環境在變、成功的規則也在變，當這一切都發生變化後，我們能不能很快地適應變化、跑贏競爭呢？答案就在“能者上，庸者下”這句話中，值得每一個人認真地領悟。本書或許將是幫助您深入理解這句話的契機，也是為員工與企業實現雙贏的一種參考。