為單親困難女職工提供法律援助
發揮工會組織係統的優勢，為合法權益受到侵害的單親困難女職工提供法律援助。積極要求和推動有條件的市、地工會在幫扶中心設立“單親困難女職工接待日”、“單親困難女職工法律援助基金”，等等。
10.幫助下崗女職工實現再就業
促進下崗失業女職工再就業是工會女職工組織的一項重要工作，也是對下崗失業女職工最根本的幫扶。企業工會女職工組織應做好以下幾項工作：
（1）督促用人單位落實對下崗失業女職工的各項政策，維護下崗女職工的合法權益。目前，許多女職工組織積極參與企業下崗分流方案的製定，根據國家和地方的相關政策，結合本單位的實際情況，向用人單位提出意見和建議。如“不得安排夫妻同時下崗”，“不得安排因公致殘，處於孕、產、哺乳三期的女職工下崗”，鼓勵用人單位優先招用大齡下崗女工等，對企業的下崗程序和用工行為進行規範和監督。同時，還要督促有關方麵認真落實“兩個確保”、“三條保障線”，對符合“低保”條件的要做到“應保盡保”。
（2）加強對下崗失業女職工的思想教育，幫助她們樹立正確的擇業觀。女職工組織要幫助她們克服依賴政府、企業的“等、靠、要”思想，引導下崗失業女職工到個體、私營企業和第三產業的廣闊天地去施展個人的才華，鼓勵她們自謀職業或組織起來創業。自辦經濟實體來實現再就業，並樹立再就業的先進典型給予表彰，大力宣傳她們再度創業的成功經驗，宣傳她們以自己辛勤勞動和輝煌業績贏得社會尊重，實現自身價值的先進事跡。
（3）協助有關方麵舉辦各種類型的培訓班，提高下崗失業女職工的競爭能力。女職工組織要動員、鼓勵下崗失業女職工努力更新知識、提高技能，為實現再就業創造條件。
（4）為實現動員和依靠社會各界力量，采取多種途徑增加就業崗位，積極做好調查研究工作。要積極出主意、想辦法，為配合政府和有關方麵拓寬就業門路，幫助女職工多渠道實現創業和再就業建言獻策。
（5）做好對生活困難的下崗失業女職工的幫扶工作。女職工組織要滿腔熱忱地為她們辦好事、辦實事、解難事、送溫暖，要建立女職工幹部與生活困難的下崗失業女職工的聯係製度和領導幹部包戶幫困的目標管理製度。要號召廣大女職工發揚友愛和奉獻精神，廣泛開展對有困難的下崗失業女職工的“幫困扶貧”、“愛心助學”、“姐妹牽手結對子”等多種形式的援助活動。
11.采取多種渠道提高女職工素質
提高女職工素質的內容
（1）提高政治思想素質。工會女職工委員會要把開展女職工思想教育工作作為黨的思想政治工作的重要組成部分，教育引導廣大女職工牢固樹立堅持黨的基本路線和建設有中國特色社會主義的共同理想，使她們明確形勢任務，堅定改革必勝的信心，積極支持改革、參與改革；幫助她們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力工作，拚搏進取，做“四有”、“四自”新女性；幫助她們樹立良好的職業道德、社會公德和家庭美德，正確處理好個人、集體和國家之間的關係；對女職工進行民主、法製知識教育，增強她們的參與意識，積極行使自己的民主權利。
（2）提高科學文化素質。為了適應現代科學技術發展和建設學習型社會、創新型國家的要求，女職工要掌握基本的自然科學知識和社會科學知識。在新形勢下，女職工隻有不斷提高文化素質，才能適應科學技術發展的需要，在改革的大潮中立於不敗之地。工會女職工委員會要結合實際，采取措施，推進女職工隊伍的知識化進程，幫助女職工在提高文化素質的同時，學習和掌握先進的科學技術，努力提升科學文化素質，使她們成為有用之才。
（3）提高崗位技能素質。要提高崗位技能素質，廣大女職工就要按照市場經濟規律和現代企業發展的要求，立足本職，愛崗敬業，勤奮學習，刻苦鑽研崗位業務，不斷增加知識儲備，豐富技能，實現崗位成才，成為一專多能的複合型人才和適應時代發展的技能型女職工。
（4）提高心理、生理素質。廣大女職工麵對企業改製、就業、生活等壓力，要及時調整心態，正確對待和處理各種利益關係變化所帶來的衝擊。要在工作、學習和生活中，建立良好的人際關係，妥善處理事業與家庭的矛盾，增強符合社會發展和崗位變化的適應能力；針對女職工的心理和生理狀況，開展女性健康知識教育和心理谘詢等活動，提高她們關愛生命與注重健康的理念，提高保健意識和健康水平，使她們以更加健壯的體魄和飽滿的激情投入社會主義現代化建設的偉大實踐中。