社區原來的副主任張靜波，因工作需要調到街道工作，每次來後大街社區，她都感到十分親切，說“這裏是我的娘家啊”。
現在的社區主任韓亞菊是葛菊英30年的“老搭檔”了。從1982年開始，她就和葛菊英共事了。說起老書記葛菊英，她說，在葛菊英麵前，我都沒什麼隱私可言，有快樂共同分享，有煩惱共同分擔。平時，我有什麼心事都逃不過葛書記的眼睛，我有啥困難，葛書記總是盡力幫助我，大家呢，也願意將掏心窩子的話跟她講。說到對葛菊英的評價，韓主任說：葛菊英是好書記，是領頭羊，也是大家的好姐妹。
王萍是後大街社區黨委副書記，三十出頭，清瘦幹練。2003年她大學畢業後就到後大街社區工作，從一名普通的社工做起。她說葛菊英的工作理念和態度給她的影響太深，這是她人生進程中的一筆財富。
王萍回憶說，她剛到社區時，見到書記很害怕，有時，事情沒辦好，書記批評起來，一點笑臉都沒有，而且一針見血，讓她無地自容。不過，要是盡職盡責把活幹好了，書記一點都不凶。年夜飯的時候，她和大家一起唱卡拉OK，一起打擂台賽，非常活潑。
筆者問王萍，是不是在後大街社區工作壓力特別大。王萍說，壓力肯定有的，後大街已經處於不進則退的階段，我們必須努力向前。但是，這個壓力是適度的，並沒有讓人喘不過氣來。而這一點和葛菊英的“知人善用”有關——她能把一個人放到最合適的位置，最大限度地發揮她的特長。
確實，在同事的眼中，葛菊英不會因為自己是書記就高高在上，很多事情她都是親力親為的。檢查衛生她和包幹的同誌一起去；搞活動搬道具，她和年輕人一起上。一個60多歲的老資格社區書記尚且如此，那麼年輕人有什麼理由不積極投入工作呢？
2010年全國人口普查，後大街社區幾個居民區的負責人分別負責各自區塊的統計工作。因為工作量龐大，每個片區都事先培訓了幾名居民骨幹協助統計。後大街居民區的負責人是楊曉春。普查工作全麵展開的時候，幾個居民骨幹臨時有事沒法協助她工作，統計工作的重任全壓在了她一個人身上。盡管她夜夜加班，但還是明顯地落後於其他居民區。當另外四個居民區的統計工作完成時，楊曉春忍不住哭了，她覺得自己拖了整項工作的後腿。而事實上，這時距離上級要求的截止日期還有一段時間。
這就是後大街社區，高效率的工作作風已經成為每個社區工作者的習慣。
後大街社區有個不成文的規定，新來的社區工作者到後大街報到，是沒有環境適應期的。到崗第一天，就得跟著居民區負責人實地解決問題。新人遇到小問題，自己獨立解決；碰到大問題，上交到晨會商量。一段時間工作後，葛菊英會根據他們的特長再安排合適的崗位，細心的負責檔案管理，能寫的負責信息撰寫，因為每個人都找到了合適的位置，所以工作起來勁頭十足。在後大街，盡管分工不同，大家對社區的總體工作都十分了解。很多工作，大家都拿得起，誰有空誰就搶著做。在這個團隊，敷衍推諉的工作作風是不允許存在的。