比爾 蓋茨認為，一個人最重要的素質是對工作的激情，而不是能力、責任及其他。任何企業都希望員工對工作抱有積極、熱情、認真的態度。因為隻有這樣的員工才是企業進步的根本。具有激情的員工能夠感染別人的情緒，使事情向良好的方向發展。對於工作飽含激情的人，永遠都是企業最為欣賞的人。
老板喜歡工作滿懷激情的人
我們要生存，就必須要有一份賴以謀生的工作。無論我們從事什麼工作，如果沒有傾注全部的熱情，都很難將它做好，也很難在這一領域做出成就並實現自我的價值。對工作不能僅僅停留在熱情的階段，而是要力爭達到激情的境界。激情是什麼？激情是對所熱愛的工作產生出的火一般的熱情。它對於一個職場人士來說就如同生命一樣重要。如果你失去了激情，那麼你永遠也不可能在職場中立足和成長。
激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙。可以這麼說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。當你滿懷激情地工作，並努力使自己的老板和顧客滿意時，你所獲得的利益會增加。老板喜歡那些在工作中充滿了熱情和積極態度的員工，因為他們身上總是有一種陽光般的味道，能夠使周圍的人身心愉悅，積極而上進。而工作中最巨大的獎勵還不是來自財富的積累和地位的提升，而是由激情帶來的精神上的滿足。
在所有偉大成就的取得過程中，激情是最具有活力的因素。改變人類生活的每一項發明、每一幅精美的書畫、每一尊震撼人心的雕塑、每一首偉大的詩篇，無不是激情之人創造出來的奇跡。最好的勞動成果總是由頭腦聰明並具有工作激情的人完成的。
在一個公司團隊中，如何獲得同事與主管的信任和尊敬？如何做到對公司團隊有真正的貢獻和益處？隻有一個答案，就是要有追求卓越與完美的激情。現代公司中的競爭越來越激烈，公司之間的競爭也同樣如此。因此你要想所在的公司獲得最好的市場價值，作為員工的你要想在團隊中脫穎而出，不做到完美的境界是很難得到這一切的。主管真正欣賞的是能夠將任務做到極致的員工。同事之間，真正能夠比較的隻有誰的工作業績做到了最好，誰做到了完美的狀態。而對工作的熱愛產生激情，激情造就卓越。愛默生曾經說過：“沒有激情，就沒有任何事業可言。”
什麼東西能夠激發一個人為了完成一件任務可以幾天幾夜不眠不休？可以承受幾年甚至更長的時間去做瑣碎細致的工作而一直追求卓越？可以麵對任何困難毫不退縮？可以麵對無數次拒絕仍然不會放棄？可以不惜一切代價地去做事不達目的絕不罷休？是進取的激情。
比爾 蓋茨說過：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”正是這種激情激勵他創立了世界上最著名的公司之一，使個人電腦在世界上得以普及。
薩姆 沃頓，這位沃爾瑪公司的創始人，在80多歲的時候，還馬不停蹄地在全國巡視他那龐大的連鎖店帝國。他去南美洲考察的時候，因為在超市裏不斷爬上爬下測量貨架之間的距離，被超市報警送到警局裏。
36歲的國美總裁黃光裕是新一代的中國首富，雖然現在他有超過150億的身價，他仍然保持著強烈的創業激情，經常工作到淩晨才下班。他因為家裏窮，17歲就出來做生意，沒有受過完整的教育。可他利用處理公司日常事務的空餘時間，花了5年時間鑽研香港資本市場以及相關的所有法律及案例。他還認真研究了美國的資本市場、石油期貨、銀行同業拆借利息、人民幣彙率等幾乎一切與資本有關的事物。所以，他才能在香港市場導演了以24億收購88億的“蛇吞象”的完美收購案。他在零售業、房地產業以及資本市場三個領域都成為絕頂高手，這一切是他付出了別人難以想象的努力的結果。
偉大的人物，對人生的使命、熱情可以譜寫曆史。而對工作充滿熱情，則可以改變一名普通員工的人生道路。下麵故事中的法蘭克 派特正是依靠自己對工作的高度熱情，創造了無數奇跡。
剛轉入職業棒球界沒有多長時間，法蘭克 派特就遭受到了有生以來的最大一次打擊，他被約翰斯頓球隊解雇了。球隊的經理認為，他的動作無力，所以讓他卷鋪蓋走人，並且對他說：“你這麼慢吞吞的，根本就不適合在棒球場上打球。法蘭克 派特，假如你在離開這兒以後，不管到什麼地方做任何事，如果再提不起精神來，你就永遠不會有出路。”
而就法蘭克 派特個人來說，除去打球外可以說是一無所長，隻好去了賓夕法尼亞州的切斯特球隊。隨後參加的是大西洋聯賽，一個級別非常低的棒球聯賽。他與約翰斯頓隊的l75美元相比，每月隻有25美元的工資，令他找不到一點工作的激情。可是他想到球隊經理的話，於是下定決心：“我必須做到激情四射，因為我還要活命。”
來到這個球隊的第三天，法蘭克 派特就認識了一個老球員丹尼。丹尼勸他不要參加這種低級別的聯賽。法蘭克 派特非常沮喪地說：“在我還沒找到更好的工作以前，我什麼都願意做。”
一周以後，在丹尼的引薦之下，法蘭克 派特順利地加入了康涅狄格州的紐黑文球隊。在這裏沒有人認識他，更不會有人責備他。在那一刻，法蘭克 派特在心底暗自發誓：“我要成為整個球隊中最具活力、最有激情的球員。”這一天也成為他生命中最難忘的日子。
法蘭克 派特每天都如同一個不知道疲倦與勞累的鐵人一樣，在球場上來回奔跑，球技也提高得非常快，特別是投球，不僅迅速而且極為有力，有的時候竟然能夠震掉接球隊友的護手套。
在一次重要的比賽中，法蘭克 派特的球隊遇到了實力強勁的對手。當天的溫度達到了華氏102度（約39攝氏度）。球場周圍就如同有一團烈火在炙烤，在這種情況下比賽，非常容易讓人中暑暈倒，可法蘭克 派特並未因此而退縮。在接近比賽結束的最後幾分鍾內，因為對手的接球失誤，法蘭克 派特抓住了這個千載難逢的好機會，快速攻向了對方主壘，從而贏得了決定勝負的非常關鍵的一分。
第二天早晨的報紙上赫然登著他們的球隊的消息，上麵是這樣寫的：“這個新手充滿了激情並感染了我們的小夥子們。他們不但贏得了比賽，而且看來情緒比任何時候都好。”那家報紙還給法蘭克 派特起了個綽號叫“銳氣”。稱他是隊裏的“靈魂”。三個星期以前他還被人罵作“懶惰的家夥”，可現在他的綽號竟然是“銳氣”！
這種發狂一樣的激情，令法蘭克 派特有如神助，幫他達到了三重效果：第一，讓他忘掉了恐懼與緊張，擲球速度比賽前預料的還要快；第二，他“瘋狂”般地奔跑感染了別的隊友，使他們也變得充滿了活力，這讓他們在氣勢上完全壓倒了對手；第三，在這麼悶熱的天氣中比賽，法蘭克 派特的感覺特別好，這是在過去從未有過的。
在比賽過去之後，法蘭克 派特的月薪就漲到了185美元，與在切斯特球隊每個月的25美元相比，他的工資竟然猛然漲了7倍之多。這也讓他有點不敢相信，他根本不知道還有什麼能夠令自己的工資漲得如此之快！當然，除了“激情”。
後來，因為腿傷，法蘭克 派特退出職業棒球隊，去做人壽保險推銷工作，又處處碰壁，在十個月令人沮喪的推銷之後，他再次被卡耐基先生一語驚醒。卡耐基說：“派特先生，你毫無生氣的言談怎麼能使大家感興趣呢？”於是，派特決定以他加入紐黑文隊打球的激情投入到做推銷員的工作中來。有一天，他進了一個店鋪，鼓起他的全部熱情試圖說服店鋪的主人買保險。那個老板大概從未遇到過如此熱情的推銷員，隻見他挺直了身子，睜大眼睛，一直聽派特把話說完，最終也沒有拒絕他的推銷，買了一份保險。從那天開始，法蘭克真正地開展推銷工作了。在12年的推銷生涯中，他目睹了許多推銷員靠激情成倍地增加收入，同樣也目睹更多人由於缺少熱情而一事無成。
帕克在事業上有所成就，與其說是取決於他的才能，不如說是取決於他的激情。憑借激情，他在烈日當空的酷熱中超常發揮；憑借激情，他感染了成千上萬的陌生人，使他們成為他的客戶。
藍色巨人IBM公司的人力資源部部長曾經對記者說過：“從人力資源的角度來說，我們希望招聘來的職員，都對自己的工作充滿了激情。這樣的人雖然對行業涉獵較淺，年紀也較輕，但是一旦他們投入到工作當中去，工作中的任何困難也就不能稱作困難了，因為這種激情激發了他們身上所有的鑽研細胞。此外，他身邊的同事也會受其感染，從而產生出認真對待工作的激情。”
每一位老板，都不願看到自己的員工，在工作的時候都無精打采的，也沒有哪個老板會提升一個在工作中沒有活力的員工。假如一個人在工作的時候缺少活力，就會大大降低其工作的效率，這還會影響到自己身邊的其他同事。
一個對工作毫無激情的員工，就會覺得工作辛苦而單調，而一個對工作充滿激情的人，即使睡眠時間比平時減少一半，工作量超出平時的兩到三倍，都不會覺得疲倦。
激情是一種狀態，作為一名公司的員工，隻要你擁有對工作的極大激情，即使你不具備超人的才氣，都會獲得極大的收獲——不論是物質還是精神上。
釋放激情，讓生活充滿陽光
每個人內心深處都有火一般的激情，卻很少有人能將自己的激情釋放出來，大部分人都習慣於將自己的激情深深地埋藏在內心深處。有的人因為沒有將自己內心深處的激情釋放出來，不但工作做不好，甚至還因此付出慘痛的代價。因此，在工作中，你一定要將自己的激情釋放出來，讓自己發揮出不可估量的價值。
激情是一個人保持高度的自覺，把全身的每一個細胞都激活起來，完成他心中渴望的事情的動因；是一種強勁的情緒，一種對人、事物和信仰的強烈情感。工作中你注入多大的激情，就會有多大的收獲。
激情是一種性格，一種素質。一個人隻要強烈地朝著一個目標堅持不懈地追求，他就能取得成功。偉大的激情能戰勝一切，一個人，當他有無限激情時，就可以成就任何事情。沒有激情，不可能成就任何偉業。無論多麼恐懼、多麼艱難的挑戰，熱情都會賦予它新的含義。
激情是發自內心的興奮，從一定程度上來說，激情控製著人的思維和情感。激情能喚起內心深處神奇的力量，讓人散發出一種熾熱的光輝，那就是吸引人和感染人的魅力。
充滿激情的人會很自然地把他內心的感情表現出來，一個充滿激情的人，他的誌向、興趣、為人和性情都能從他的走姿、眼神和活力中表現出來。
一次，有三個人做遊戲，要在紙片上把他們曾經見過的印象最好的朋友名字寫下來，並解釋為什麼選這個人。結果寫好後，第一個人解釋說：“每次他走進房間，給人的感覺都是容光煥發的，好像生活又煥然一新了一樣。他熱忱活潑，樂觀開朗，激情滿懷，總是非常振奮人心。”
第二個人也說明了他的理由：“他不管在什麼場合，做什麼事情，都是盡其所能、全力以赴。他的激情鼓動了每一個人。”
第三個人說：“他對一切事情都盡心盡力，所付出的激情無人能比。”
他們三人都是英國著名刊物的通訊記者，他們見多識廣，足跡遍布世界的各個角落，結交了各種各樣的朋友。當三人都亮出紙片上的名字，他們驚異地發現原來三個人寫的是同一個名字——澳大利亞墨爾本市一位著名的律師，這位律師正是以激情而聞名於世。
激情能產生這樣一種神奇的力量，隻要你擁有它，即使你有一些不足，別人也會忽略或體諒。
激情是一種巨大的力量。它是人生主要的推動力，也是一個普通人想要生活好、工作好的最關鍵的心態。也許你經常用“我是一個普通人”的借口來原諒自己沒有什麼成就，假如你有這樣的想法，你就要注意了，你這樣的心態，說明你在還沒有努力之前就已經失敗了。
沙利文是一名廣告策劃，一向自信的她在認真挑選了一家公司作為自己的發展基地時遇到了一個近乎苛求的老板。每次她把策劃案交到老板手裏，低眉順眼地詢問到底欠缺在哪裏時，老板都會很直接地告訴她：“我也不知道到底哪兒不好，但我就是覺得不夠完美，總之你還要繼續，要不就重來。”每當她遞交方案從老板的辦公室裏走出來時，心情就跌落到了穀底。幾經周折，沙利文終於對工作完全沒有了激情，如果再繼續下去，她最終要從這家待遇極佳的公司灰溜溜地走掉。可是，她不願意，“逃，不是我的性格，我決定從下一個方案開始，我要挑戰他，一定要讓他說出‘好’字！”於是，她重新調整了狀態，在接手了一個環衛廣告的方案創意後，精心地準備了3套方案，在這3個側重點不同、宣傳風格迥異的方案中，沙利文把自己的視角調整成了一個挑剔者。幾個通宵的不眠之夜過後，麵對著提交的方案，老板還是搖頭，但當沙利文說出最後的思路：把3份方案的亮點結合在一起時，老板的笑意也漸漸浮現了出來。
其實，在任何工作崗位上，老板的挑剔都是對於自己激情的磨煉。每一個老板都不是傻子，他的每一步工作都會有一定的目的，雖然力求完美會讓人做起來非常累，卻是讓你將來一步到位的鋪墊。點燃工作的激情，不怕挑剔，不斷地給自己打氣，在打擊中成長起來的人，還會有什麼事辦不到的呢？
確實，我們大多數人都是普通人。但許多做出成就的人，他們也是普通人，不同的是，他們雖然也承認自己的普通，但他們不會因為自己的普通而放棄努力，他們願意為了自己的目標，一直堅持不懈地追求下去。
卡耐基的辦公室和家裏都掛著一塊牌匾，牌匾上寫著這樣的文字：你有信仰就年輕，疑惑就年老；你自信就年輕，畏懼就年老；你有希望就年輕，絕望就年老；歲月使你皮膚起皺，但是失去快樂和激情就損傷了靈魂。
麥克阿瑟將軍在南太平洋指揮盟軍的時候，辦公室裏也掛著一塊牌匾，牌匾上寫著同卡耐基一樣的座右銘。
每一位成功人士的身上都有一個明確的特點，那就是對人、對事、對生活、對事業都充滿了激情，就如同富有魅力的演員熱愛舞台和觀眾，極具領導風範的企業家熱愛他的企業和員工……可以這樣說，激情是促使他們成功的動力，而如果沒有了激情，他們的事業也就成了鏡中花、水中月。
凱羅就是一位很有激情的經理人，他對任何工作都追求完美，但工作完成的時間是有限製的，於是他就加班加點。開始時員工們的抱怨很多，但是經由他的手培訓出了很多優秀的人才，他們最後都成了行業的精英或者業務骨幹。對此，凱羅說：“我的工作就是永遠不知足，因此我在工作中激情飽滿。我覺得我的員工已經很優秀，但是仍然可以做得更好，所以對他們要求嚴格。人有時候就差那麼一點，但是總是對於現在的成績很滿足，認為這樣就可以了，而不願意再向前邁一步。這樣的人都是缺乏工作激情的人，沒有工作的激情，做起事來就不會付出最大的精力，也就不會把工作做到最好。”
心理學家告誡人們，生活中需要熱情，快樂更是由熱情點燃的。當你為了一件事而全身心投入的時候，不管最後取得的結果是否讓你滿意，曾經付出的專注的熱情都會持久地溫暖你的心。
激情不僅能使一個有目標的人走向成功，還可以影響到人的情緒。對事保持熱情心態的人，做事的品質總會比別人好，行動力也比別人強。隻要對人保持激情，別人就會喜歡你。當你對別人感興趣的時候，別人也會對你感興趣。你的熱情會使人們把談論的中心轉移到他們最感興趣的事情上，別人會因此覺得和你在一起很快樂。
林子是一家公司的采購員，他非常勤奮，有一種近乎狂熱的激情。他的工作要求很簡單，隻要能滿足其他部門的需要就可以了。但林子卻千方百計地找供貨最便宜的供應商，買進上百種公司急需的貨物。
他兢兢業業地工作，為公司節省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。在28歲那年，他為公司節省的資金已超過80萬美元。公司副總經理知道這件事後，馬上就增加了他的薪水。他在工作上的刻苦努力博得了高級主管的賞識，使他在34歲時就成了這家公司的副總裁。對於職業人而言，當你正確地認識了自身價值和能力以及社會責任時，當你對自己的工作有興趣，感到個人潛力得到發揮時，你就會產生一種肯定性的情感和積極的態度，把自覺自願承擔的種種義務看作是“應該做的”，並產生一種巨大的精神動力。即使在各種條件比較差的情況下，也不會放鬆自己的要求，反而會更加積極主動地提高自己的各種能力，創造性地完成自己的工作，這就是你在釋放自己的激情。
激情能夠幫助你在較少時間內完成更多的事，幫助你做出更好的決定，它能使你顯得更富有魅力。在熱情的推動下，你會覺得你的日子飛一般流逝，你的成就也來得尤為迅速。有了熱情，無論你處於什麼樣的環境，都可能有所作為。
熱忱是實現工作理想最有效的工作方式，用熱忱來點燃自己的工作，即便是最乏味的事情，也會變得富有生趣。我們每個人都應該學會用熱忱去點燃自己的工作。就算工作不盡如人意，你也不要愁眉不展、無所事事，要學會掌控自己的情緒，激發自己的熱忱，讓一切都變得積極起來。