既然要在工作中傾注激情，使工作成為有趣的事情，就要從小事開始做起。凡事比別人先行一步，徹底改掉總跟在別人後麵、做事總比別人慢一拍的壞習慣。另外，不要把工作當作一件差事。否則，你就很難傾注你的激情。而如果你把你的工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。
“有激情一切都會有”，你一定要滿懷激情，否則，再有才華也會一事無成。不要害怕這個世界的任何挑戰，你的激情永遠都是戰勝世界的唯一有力武器。將你的激情釋放出來，改變心態，積極應對，你必定能夠擁有自己的一片碧空藍天。
點燃工作的激情之火
任何一個對工作充滿激情的人，無論在什麼公司工作，他都會認為自己所從事的工作是世界上最神聖、最崇高的職業；無論工作的困難是多麼大，或是質量要求多麼高，他都會一絲不苟、滿懷激情地去完成它。工作的激情需要培養和激發，需要采取合適的方法予以點燃。
偉大人物對使命的熱情可以譜寫曆史，普通員工對工作的熱情則可以改變自己的人生。愛默生說：“一個人，當他全身心地投入到自己的工作之中，並取得成績時，他將是快樂而放鬆的。但是，如果情況相反的話，他的生活則平凡無奇，且有可能不得安寧。”
一個上了年紀的木匠準備退休了。雇主很感謝他服務多年，問他能不能再建最後一棟房子。木匠答應了。可是，木匠的心思已不在幹活上了，他幹活馬馬虎虎、偷工減料，用劣質的材料隨隨便便地把房子蓋好了。
完工以後，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”木匠驚呆了，如果他知道是在為自己建房子，他一定會用最優質的建材、最高明的技術。然而現在呢，簡直都成了“豆腐渣工程”，可是一切都已經來不及了。
我們每個人都可能是這個木匠。這就是人生，充滿了無盡的遺憾和嘲弄。
當一個人對自己的工作充滿激情的時候，他便會全身心地投入到自己的工作之中。這時候，他的自發性、創造性、專注精神等便會在工作的過程中表現出來。
雅絲 蘭黛是許多年來《財富》與《福布斯》等雜誌富商榜上的傳奇人物。這位當代“化妝品工業皇後”白手起家，憑著自己的聰穎和對工作和事業的高度熱情，成為世界著名的市場推銷專家。由她一手創辦的雅絲 蘭黛化妝品公司，首創了賣化妝品贈禮品的推銷方式，使得公司脫穎而出，從而走在了同行的前列。她之所以能創造出如此輝煌的事業，不是靠世襲，而是靠自己對待工作和事業的激情得來的。在80歲前，她每天都能鬥誌昂揚、精神抖擻地工作10多個小時，她對待工作的態度和旺盛的精力實在令人驚訝。今天的蘭黛名義上已經退休了，而實際上，她照例會每天穿著名貴的服裝，精神抖擻地周旋於名門貴戶之間，替自己的公司做無形的宣傳。
許多人對自己的工作一直未能產生足夠的激情與動力，主要的問題可能就出在他根本不知道自己為何需要這份工作。
其實，能擁有工作是幸福的。美國汽車大王亨利 福特曾說：“工作是你可以依靠的東西，是個可以終身信賴且永遠不會背棄你的朋友。”連擁有億萬資財的汽車業巨子都如此地熱愛工作，那我們似乎也難以找出不喜愛工作的理由了。
由熱愛工作，到對工作產生熱情，是一個熟悉並逐漸深入的過程。隨著工作的深入，熱情可以轉化為激情。
激情是高水平的興趣，是積極的能量、感情和動機。你的心中所想決定著你的工作結果。當一個人產生了激情時，你可以發現他目光閃爍、反應敏捷、熱情奔放，渾身都充滿了感染力。這種神奇的力量使他以截然不同的態度對待客戶，對待工作，對待整個世界。
我們是自己命運的播種者。我們今天所做的一切，都會在將來深深地影響著自己的命運。種瓜得瓜，種豆得豆，有幾分耕耘，就會有幾分收獲。
認識到我們是在為自己工作，就意味著自我負責和自我激勵。一個人隻有能夠自己對自己負責、自己激勵自己進步，才能掌握自己的命運。如果我們不願意對自己負責任、不願意自己督促自己進步，那將不會再有力量能使我們在這個社會上站穩腳跟了。
認識到是在為自己工作，就應該保持進取心態。“心有多大，舞台就有多大”。進取心和想像力是成功的起點，目光高遠、時刻想著提高和進步，是成功者的必備條件和最重要的習慣。有了進取心就有了工作的動力，就會想方設法地發揮出自己的潛力，去實現自己的人生價值；有了進取心就會不甘平庸，千方百計地使自己從事的工作處於前列，不斷開拓工作的新局麵；有了進取心就不會被動地等待別人告訴自己應該做什麼，而會主動地去了解自己應該什麼、還能幹什麼，如何精益求精、怎樣才能做得更好。
認識到是在為自己工作，就應該不斷地加強學習。在工作中，不管做任何事，都應該把它當作一個學習的過程和促進個人成長的一部分。將每一件任務都作為一個新的開始、一段新的體驗、一扇通往成功的機會之門。千萬不要因為對工作不滿而消極怠工，更不能因為對待失望而推諉卸責。要學會適應各種不同工作環境，否則，就會陷入對環境的怨恨而無法自拔，久而久之，就會因為各種不利因素的影響而耗費時光、蹉跎歲月。
認識到是在為自己工作，就應該培養專業精神。美國《FNN》雜誌編輯埃爾沙 克蘭斯說：“專業精神就是在專業技能的基礎上發展起來的一種對工作極其熱愛和投入的品質，具有專業精神的人對工作有一種近乎瘋狂的熱愛，他們在工作的時候能夠達到一種忘我的境界”。在工作中，我們不管做什麼事，不管從事什麼行業，不管遇到什麼困難，都要對自己所從事的工作充滿激情，通過不斷的學習與創新，力爭做得更好。工作中會遇到很多困難與問題，如果沒有一種對工作的熱愛，我們就不可能千方百計去挑戰困難、攻破難題，就會敷衍了事、甚至不了了之。世界雜交水稻之父袁隆平年過七旬還騎著一輛電動自行車穿走在鄉間田野從事科研活動；我國石油工業的奠基人、著名石油科學家侯祥麟在91歲高齡擔綱規劃中國油氣資源藍圖的重任，工作中每一張圖紙、每一個數據都親自過問、親自把關，正是這種對工作近乎瘋狂的熱愛成就了他們不平凡的一生。
相反，這裏有個激情退卻的事例：
昭光曾經在一家合資企業任首席財務官。在成為首席財務官之前，他工作非常富有激情，並做出了突出的成績。老板非常賞識他，第一年就把他提拔為財務部經理，第二年提拔為首席財務官。
坐上首席財務官職位後，拿著豐厚的薪水，駕著公司配備的專車，住著公司購買的華宅，他的生活品質得到了很大的提升。然而，他的工作激情卻一落千丈，他把更多的精力放在了享樂上麵。
當朋友問他還有什麼追求時，他說：“我應該滿足了，在這家公司裏，我已經到達自己能夠到達的頂點了。”昭光認為公司的CEO是董事長的侄子，自己做CEO是不可能的，能夠做到首席財務官就到達頂點了。
他在首席財務官的位置上坐了差不多一年的時間，卻沒有幹出一點值得一提的業績。朋友善意地提醒他：“應該上進一點了，沒有業績是危險的。”
沒想到，昭光竟然說：“我是公司的功臣，而且這家公司離不了我昭光，老板不會把我怎麼樣的！”
他甚至在心裏對自己說，豐厚的薪水永遠屬於我，車子永遠屬於我，房子永遠屬於我，沒有人可以奪去，因為沒有人可以替代我。
的確，公司很多工作都離不開昭光。然而，他的糟糕表現，還是讓老板動了換人的念頭。終於，在一個清晨，昭光駕著車，和往日一樣來到公司，優越感十足地邁著方步踱進辦公室裏，第一眼看到的卻是一份辭退通知書。
昭光被辭退了，豐厚的薪水沒了，車子不得不還給公司。而且，他還從舒適的房子裏搬了出來，不得不去租一間小得可憐的、上廁所都不方便的小套間。
因為工作失去了新鮮感，一切已歸於平平淡淡，沒有任何驚喜甚至驚嚇。既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪裏，三點一線甚至兩點一線的生活狀態的確讓人覺得乏味。每天重複著同樣的事情，工作興趣已減為負數，你的輝煌也起到了盡頭。
從熱愛工作到應付工作甚至逃避工作，我們的生活也隨之跌落穀底。要想得到轉機、改變現狀，隻有重燃對工作的激情。
工作就是工作，永遠不會成為娛樂項目，一個人無論多麼喜歡自己的工作，工作多多少少都會給他帶來壓力，有來自工作本身的，有來自周圍環境的，也有來自自己的。麵對壓力，一味忍受會導致死氣沉沉或者抑鬱症，隻顧宣泄則會帶來無盡的嘮叨或者解聘書。應該學會管理壓力並科學地釋放壓力，減輕對工作、對未來的恐懼感，心情輕鬆才容易重燃激情。隨時心存感恩，胸懷寬容。擁有一份工作，就要懂得感恩，感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神。當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快、更出色，這種心態可以改變一個人的一生。
請記住，在這樣溫暖幹爽的心境下，激情才可以燃燒。
激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身，當你滿懷激情地工作時，你所獲得的利益就會增加。不要畏懼激情，如果有人願意以半憐憫半輕視的語調稱你為狂熱分子，那麼就讓他這麼說吧，你大可不必理會。每個人都曾經是甚至一直是滿腔熱情的員工，無論是什麼原因導致你不再充滿熱情，相信你已經嚐到了其中滋味，那麼請收拾一下你的心情，在工作中把你的激情點燃，去創造屬於自己的奇跡吧！
滿腔熱忱，爭當激情員工
熱忱這個字眼源自希臘語，意思是“受了神的啟示”。對工作熱忱，是一切（包括各行各業的人）希望成功的人必須具備的條件。成功學大師卡耐基就認為，對工作熱忱的人具有無窮的力量。如果工作時激情增加一點兒，效果就大不一樣。
你如果想要實現自己功成名就的遠大理想，展現自己的才華，讓你的個人能力為世人所承認，你就得付出全部的熱忱。熱忱是一種工作的精神特質，代表一種積極工作的精神力量，這種力量不是凝固不變的，而是不穩定的。不同的員工，熱忱程度與表達方式不一樣；同一個員工，在不同情況下，熱忱程度與表達方式也不一樣。但總的來說，熱忱是人人具有的，善加利用，可以使之轉化為巨大的能量。
一個人要想獲得這個世界上最大的獎賞，就必須像最偉大的開拓者一樣，將所擁有的夢想轉化成為實現夢想而獻身的熱忱，以此來發展和銷售自己的才能。一個對工作沒有熱忱態度的員工基本上不大可能高質量、高速度地完成組織分配的工作，更是很難創造驕人的業績。所以，做一個落實型的員工，就必須對工作永遠懷有滿腔的熱忱。
普通人士對工作的滿腔熱忱，可以改變他的人生的前進道路，將他所擁有的夢想轉化為現實，使他從平凡轉化為卓越。
美國傳奇式複印大王哈裏 奧法裏，在1970年還隻不過是美國加州大學聖巴巴拉分校旁一家不起眼的“金考”複印店的小業主，其全部資產是一台複印機和5000美元貸款。但他卻完全憑著對出售商品的熱忱，在短短30年的時間裏，使“金考”快印發展成一家在全世界擁有l1OO多家分店，25000名員工的複印王國。該公司還在1999年、2000年和2001年連續三年被《財富》雜誌評為“全美最適合工作的100家公司”之一。
哈裏 奧法裏小時候有閱讀障礙症。二年級時，他在天主教學校學習，老師教他朗讀祈禱文。然而，幾個月之後，別說朗讀了，他甚至連字母都不認識，結果二年級考試沒及格。到了八九年級，他還是幾乎不會閱讀，高中畢業在全校1500名學生中竟然倒數第八。
閱讀障礙症並沒有讓哈裏 奧法裏自暴自棄，身為商人的兒子，他天生有著對出售商品的熱忱。於是，他就用自己的這一優勢走上了創業的道路。正如他在一次演講中所提到的：“用自己的長處工作，而不是用自己的短處。”他的“長處”就是“對出售商品的熱忱”。
熱忱是一種具有強大的潛能與價值的精神力量，是人們奮發向上的原動力。它可以調動人們積極主動的工作態度，有了這種態度，死氣沉沉的工作會變得充滿趣味；它可以幫助人們增添克服困難的勇氣，有了這種勇氣，即使是再困難的工作，也會變得輕而易舉。
作為一名員工，如果你想成為表現優異的人，你就需要對工作懷有滿腔的熱忱。無論你麵對的是一項什麼樣的工作，你都要以熱忱的態度而不是以冷漠的態度來對待它。
工作畢竟是工作，你每天做什麼並不取決於自己，而是你的上司。即使當初選擇的這份工作是你喜歡的，也不代表工作的每個具體環節你都會喜歡，總有一些重複性的、屬於無奈的、又不得不做的任務存在。這時你將如何麵對呢？
亞斯在大學裏讀的是中文，現在所從事的工作也與文字有關，大概屬於IT業中的“文字工作者”。每天他都要處理大量的文件和資料，難免遇到許多操作性的事務重複再重複。每到這時，他喜歡為自己泡一杯茶，用五分鍾靜氣凝神，以達到“虛境”的狀態，而後集中精力來處理這段工作，在最短的時間內結束戰鬥。交完工後，他才信步回到自己的“格子”裏，開始思如泉湧、充滿熱情地繼續那部分自認為可以充分發揮創造力和顯露個性特色的工作，從中找到自信並感覺到“自我”的存在。同時他也喜歡當上司批改完他的文件時，那種滿意而讚賞的目光。
剛做旋車工的薩姆爾沃克萊日複一日的工作就是旋螺絲釘，看著那一大堆等待他去旋車的螺絲釘，薩姆爾 沃克萊滿腹牢騷，心想自己幹什麼不好，為什麼偏偏來旋螺絲釘呢？他想過找老板調換工作，甚至想過辭職，但都行不通。最後他尋思能不能找到一個積極的辦法，使單調乏味的工作變得有趣起來。於是，他和工友商量開展比賽，看誰做得快。工友和他頗有同感。這個辦法果然有效，他們工作起來再也不像以前那樣乏味了，而且效率也大為提高。不久，他們就被提拔到新的工作崗位。後來，沃克萊成了著名的鮑耳文火車製造廠的廠長。
態度熱忱，會使你充滿活力，工作會幹得興致盎然；態度冷漠，會使你有氣無力，工作會幹得黯然失色。法國著名作家拉封丹這樣說過：“無論做任何事情，都應遵循的原則是：追求高層次。你是第一流的，你應該有第一流的選擇，在工作中加入‘熱忱’兩字。”
作為一名員工，如果你想成為受領導重視的人，你就必須以滿腔的熱忱對待領導布置的任務，而不是跟領導討價還價。你應該懂得，對於領導來說，他們需要的絕不是那種跟他討價還價的下屬，而是工作積極主動的員工。
對工作的熱忱是可以逐漸培養的，盡管工作熱忱的培養，主要靠自身的修煉。因此，你想對工作懷有滿腔的熱忱，你就應該時刻提醒自己注意，你正在從事的工作，是你最喜歡的工作，也是最富於意義的工作。
凡是優秀的員工，都是對工作懷有滿腔熱忱的人。他們能用100%的熱忱去完成哪怕1%的事情，而絲毫不去計較那1%事情的微不足道；他們能用100%的熱忱去對待公司交給的任何一項任務，而不去考慮那項任務的報酬如何。因為在他們的心目中，有耕耘必有收獲；100%的熱忱投入，遲早都會為自己帶來豐碩的果實。
用熱忱的態度創造高效
我們正置身在一個應該大有作為的時代。生活在這樣的時代，是我們的榮幸與驕傲。當然，在我們前進的道路上，不乏困難和挑戰。在麵臨難題時，激情的勇者，想的是如何設法化解；而畏難者，則想的是如何一停二看三回避。隻要始終保持一顆不斷進取之心、一股激情勃勃之氣，便總有著追趕、超越的機會。你應該用你全部的熱忱的態度去挑戰自我，創造高效。
這個熱忱的態度說白了，就是工作的極富激情的態度。所謂激情，就是要有一種麵對機遇，敢於爭先；麵對艱險，敢於探索；麵對落後，敢於奮起；麵對競爭，敢於創新的勇氣。它不是一個空洞的名詞，它是一種力量。開創事業，成就人生，都離不開激情。有激情的人自信，樂觀，意誌堅定，百折不撓，這也是成功的必備素質。
熱忱作為一種精神特質，代表的是一種積極進取的精神力量。總的來說，熱忱人人具有，若你能夠學會善加利用你的這種熱忱，就可以使之轉化為巨大的能量，從而推動你的工作快捷有效地完成。
你可運用積極心態來控製你的思想，同樣的，你也可以運用積極心態來控製你的熱忱，以使它能不斷地注入你心靈引擎的氣缸中，並在氣缸內被明確目標發出的火花點燃並爆炸，繼而推動信心和個人進取心的活塞。熱忱與積極心態以及你成功過程之間的關係，就好像汽油和汽車引擎之間的關係一樣，熱忱是你行動的動力。
熱忱是一股力量，它和信心一起將逆境、失敗和暫時的挫折轉變成為最後的成功。然而此一變化的關鍵，在於你控製思維的能力，因為稍有不慎，你的思緒就會從積極轉變成消極。控製熱忱，你可以將任何消極表現和經驗轉變成積極表現和經驗。